[閒聊] 好的公司應該讓員工賺錢也讓員工花錢
如題
台積電,看31~33職等就好,
34以上的職等已經質變,不是同一個水平不討論。
31~33職等這些人,上班很累,下班只想洗洗睡,
放假就是補眠或是看醫生、買些保健食品,
沒時間也沒心力做一些客觀上很花錢的事情,
舉例(舉例而已):改車、賭博、吸毒,
員工邊賺邊花錢的行為大概剩買房及投資,
但房子是正資產,薪資水準來說繳房貸也是很快就繳完。
投資有賺有賠,除非一直賠,否則只是資產增加速度快慢問題,
31~33職等越來越有錢,有錢之後想到高壓環境及健康顧慮,
每個都想提早退休,這樣之後是不是有斷層,
為了台積電長久及股東損益狀況(我股東啦),
是不是之後薪水改成半薪半股票,且現職員工買自家股票常態性補助,
降低現職員工想提早退休的想法,台積電、股東,雙贏。
本篇閒聊
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Re: [新聞] 阿嬤不捨「台積電放31年不賣」!過年全送就是單純時代紅利 2008年分紅費用化之後 這些上市櫃公司就不能一直配股了 當時的年代 這些原始股東25
Re: [新聞] 超羨慕!台積電大幅結構調薪20%感覺是要讓員工薪水跟公司獲利脫鉤 依照該公司未來幾年的eps成長幅度 就現在分紅制度 年薪隔年成長假如是 200 -> 250 但用新方式去算 年薪大概就 200 -> 210 除非明年還是拿15%出來分 但已經說了整年薪資不變代表這趴數一定下修9
Re: [新聞] 台積電是誰的 美國真是最大的股東嗎我不懂為啥還是有人酸台積電是外商 所以找出這篇讓各位回憶一下 台積電的前幾大股東之中幾乎都是信託 退休基金等這類不太介入公司營運的股東 頂多就行政院國家發展基金管理會 持股6.38% 才可能會有影響到公司營運走向9
[討論] 當台積電的股東跟當員工是不是天差地遠當台積電的股東 確實很爽 每季都能領股利 還有豐厚的資本利得能賺 股價不定時就會創新高
爆
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