Re: [新聞] 超羨慕！台積電大幅結構調薪20％
感覺是要讓員工薪水跟公司獲利脫鉤
依照該公司未來幾年的eps成長幅度
就現在分紅制度 年薪隔年成長假如是 200 -> 250
但用新方式去算 年薪大概就 200 -> 210
除非明年還是拿15%出來分 但已經說了整年薪資不變代表這趴數一定下修
34以上的影響應該又比31~33大
結論當股東比當員工好..
※ 引述《r833123 (持續前進 目標就會達到)》之銘言：
: 請問為什麼調個薪水
: 但是好像很多人很不滿
: 認真問 想請問大家在不滿什麼
: 我真的有點不太懂 求指點
: 還是我太容易滿足 QQ
: ※ 引述《hiyakaikai (kai)》之銘言：
: : https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3350422
: : 〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭廠台積電
: : （2330）明年起將展開有史以來最大幅度的結構性
: : 調薪，調薪幅度約達20%。半導體業傳出，台積電近
: : 日將公告，明年大幅調高薪資水準，不包含分紅，
: : 員工底薪將調高約達20%，以利留才與攬才，龍頭廠
: : 祭出大幅結構性調薪，產業界也將可望跟進。
: : 據了解，台積電大幅擴產，今年徵才目標高達8千人
: : ，為利於對外攬才，也為了留住人才，避免被國外
: : 的供應商或客戶較高薪水「利誘」而跳槽，因此展
: : 開大幅的結構性調薪。不過，分紅可能將依獲利提
: : 撥比例調降，整體薪酬會差不多，人事費用增加也
: : 有限。
: : 台積電每年都會進行調薪，調薪幅度約為3%到5%，
: : 已有超過10年沒有進行大幅結構調薪，上次結構性
: : 調薪幅約15%，這次調薪幅度達20%，創公司成立以
: : 來最高幅度。若大學畢業的起薪為3.8萬元，將大
: : 幅提高7600元到4.56萬元，碩士畢的起薪若為4.5萬
: : 元，等於一口氣增多9千元，薪水提高到5.4萬元，
: : 增幅驚人。
: : 台積電或竹科廠商所得令人稱羨，其實主要是來自
: : 公司獲利分紅而非薪水。根據台積電的企業社會責
: : 任報告書揭露，台積電去年全球員工總體薪酬（不
: : 含退休金及福利）中位數約新台幣163萬元。去年
: : 新進碩士畢業工程師平均整體薪酬，除了有12個月
: : 本薪、2個月年終獎金外，約另有17個月現金獎金
: : 及酬勞，整體薪酬約為31個月本薪，顯見分紅的
: : 現金獎金及酬勞高過每月薪水。
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正解~薪資成長速度3%比不上EPS QQ
除非你是加班狗~可能可以補回來一點
只有外界才覺得好吧，對內部員工而言虧很大...
目前是13.5％啦
台積調薪目的是要留才與攬才 因為之後太多新廠要蓋 不先這
麼做到時會有很大的風險 我不認為台積會為了股東利益去佔
員工便宜 都說是怕被供應商跟對手搶走人才了 怎麼可能還變
相減薪 個人認為這次調薪對基層一定是有利。 畢竟台積今
天的實力有一部分都是靠他們慢慢打出來的
競爭對手，如果有也不在台灣，說真的不管台積電這次加薪
與否還是一堆人要去
不能拿一般公司思維看台積吧
爽啦 要噴發了 來改一下
台積調薪目的是要留才與攬才(？)
台積調薪目的是追求最大化股東利益(O)
小心，錯誤的假設會導致錯誤的結論。
都沒看到跪求內推是怎樣~~早就偷偷找大咖報名嗎
調薪的目的是砍掉各種加給
紅利占獲利分配每少1%，員工分紅就比現在少1/13.5
依照個人對半導體代工廠的認識 台積絕不可能單純為了
留才和攬才給全體員工加薪20%好嗎
真正的人才台積捧著錢去找的 其他大多數人都是跪求進GG
你在股東會上說我要留人我要全體員工底薪+20%?
當那些大股東是做慈善事業的嗎?
對股東來說你台積幫我賺多少錢的財報最重要
你留不留得住人關我股東屁事
何況蓋新廠所以要留才這說法你有沒有想過 過去十幾年來
台積蓋廠的腳步有放慢過嗎? 怎麼以前就沒風險不用加薪了?
台積只要堅持一條線就是薪資依然是業界頂端 剩下怎麼砍
福利都不怕 反正吃定員工房貸車貸揹著腿軟走不掉
這次如果台積真的多花錢養員工 那只代表一件事
就是未來的獲利上升空間大到用現有的分紅制不划算
不如轉成高底薪低分紅方向去壓制可能過度成長的分紅費用
代工廠的HR 從來沒有一個有種給員工+福利只有砍福利的
跟我想的一樣
有影響的是代工廠 如果沒跟著調薪 不知道要拿什麼留人
應該說是 系統廠
M大中肯 想法一樣
沒差啦 34以上又不是人人上得去 34以下爽才是重點
被陰惹
同意melzard大 多數人是跪著求進GG 而非人才
也起了帶風向作用
有道理，不然吃飽沒事幹嘛加薪
這幾年eps成長但分紅也沒等比例成長啊
公司想的是5至10年的花費,員工現在看似無差,長遠看細思極恐
因為這次疫情發現回台的人根本找不太到吧
小員工看的是每月戶頭進來多少錢，
大公司看的是未來建廠成本與設備成本不斷上漲的風險
因此降低分紅比例，避免獲利變動影響保留盈餘
如果真的是為了留才攔才，早就該做了，怎麼要現在才做呢
公司幫股東賺錢，不幫員工牟福利...
前陣子才在想 台積再這樣成長下去 員工薪水會很可觀 如果
現在真要把薪資跟營運脫鉤 應該也很合理
粉紅變少，台積薪水這樣屌虐
推樓樓上我還在想以後分紅越來越多我的年薪都要破250了
一堆人還在用舊資訊說32頂200,殊不知分紅早就越來越多
早就一堆資深(10年)32破兩百了,紅一點的搞不好250-300
十年都33了吧
我認識的女生都嫁給台積員工，只要台積電的年資4年以上，一
堆女生等著嫁
星期五ADR漲4%
改這樣就是爽到資深的擺爛仔啦，還有做事效率差騙加班費
的廢咖。以後O跟S的差距又變小了...
當然當股東比員工好啊 不然勒？
當股東是出錢，當員工是領錢，領錢的還想比出錢的爽？
想想蔡力行，再來跟我說台積會為員工著想。張忠謀退了
之後慢慢有那種台灣慣老闆的味道飄出來了。
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身為GGer的我還有你應該覺得難過 就如同前篇說的以後分紅將跟獲利關聯性比例降低 講一個最簡單的,你各位GGer最近幾季的分紅有沒有突破你的歷史新高 上一季已經新高了,結果這一季又再更高,講沒有的不是你太黑就是你出包 別忘了18B還有未來的三奈米都還在蓋,GG現在幾乎五到十年無敵手4
gg供應鏈會不會也一起沾光結構調薪？？ 以下開放gg供應鏈幻想 --30
請問為什麼調個薪水 但是好像很多人很不滿 認真問 想請問大家在不滿什麼 我真的有點不太懂 求指點 還是我太容易滿足 QQ8
我不在 GG 工作，但是從旁觀察，感覺這是讓台灣薪資正常化的重要一步。 在外商工作過的就知道，那種低底薪高分紅只有台商在玩。更重要的是，很 多台灣科技業的底薪號稱跟 GG 一樣，但是分紅卻少得可憐，景氣不好或是 主管不爽就拿不到分紅，只有高底薪才是保障。 GG 這一波調薪我認為是讓台灣諸多企業薪資正常化重要的一步，那些底薪