Re: [新聞] 佳格食品廠欠數百萬獎金加班費！員工抗

ziso 06/20 09:53以後公司改成不是固定兩個月 有多有少 員工要哭囉

ziso 06/20 09:54以後就用個人績效去算 員工是不是又要跳出來靠北

sam21sam21 06/20 09:58如果當初有約定14個月，資方也無法少給

sam21sam21 06/20 09:58不過慘的是，資方估計就是不加薪了

sam21sam21 06/20 09:59不給加班不加薪，多的轉嫁消費者，物價繼續噴

sam21sam21 06/20 10:00勞工權益加油，把大家一起拖下水，讚讚

sam21sam21 06/20 10:00我就好好自己上班，同行都被這樣搞，收入穩了

Re12345 06/20 10:01名稱是獎金但不會變動不用看績效 就會是經常性薪資

billkira 06/20 10:03我以為是職場版靠腰

ssarc 06/20 10:04每年固定給兩個月，但那是類似年終獎金或是季獎金

ssarc 06/20 10:04，不能說是固定薪資吧？

sam21sam21 06/20 10:05樓上SS大，這種在實務上會被認定是經常性薪資噢

Re12345 06/20 10:05如果數字不會變動跟績效無關就是經常性

sam21sam21 06/20 10:05勞保.勞退金額會被「自動」調整就是這個原因

sam21sam21 06/20 10:06因為這個是固定給付，所以會被列入經常性薪資

sam21sam21 06/20 10:06我自己實務上就遇過，所以現在都不給員工加班

sam21sam21 06/20 10:07這個一旦上法院成功，物價再漲10%也是剛好

sam21sam21 06/20 10:07勞工權益噴噴噴，物價更加噴噴噴

good5755 06/20 10:08更改名目變成獎金不就好了

Re12345 06/20 10:08跟名目沒關係 跟發放方式和原則有關

bettybuy 06/20 10:08可是他是說按月給付欸?

ssarc 06/20 10:09謝謝，那這樣員工提告有可能會成

sam21sam21 06/20 10:09沒錯，Re大說的就是實務上的狀況

good5755 06/20 10:09但的確不是按月發 是按年或季發

bettybuy 06/20 10:09不過可能是保障年薪的關係吧

sam21sam21 06/20 10:10提高可能會成功外，麻煩的是其他勞工仿效

Re12345 06/20 10:10總之如果寫死"保證" 就都可以去告

good5755 06/20 10:10而且全台應該超過90%包含政府機關都沒算進去

sam21sam21 06/20 10:11其實勞保局會用你的「年薪」來看，如果不間斷

Re12345 06/20 10:11你如果是會變動的就不是經常性了

good5755 06/20 10:11你要這樣算那幾乎全台加班費都要重算了

sam21sam21 06/20 10:11抱歉，那就是會被認定是經常性薪資

sam21sam21 06/20 10:11good大你說對了，所以精彩了

bettybuy 06/20 10:12政府機關也沒這樣算過XD 老實說第一次聽到

sam21sam21 06/20 10:12如果這次提告成功，大家最愛在低能卡分享

sam21sam21 06/20 10:12勞工權益噴噴噴，物價繼續噴噴噴

sam21sam21 06/20 10:13B大，所以啊！工會準備串連中

sam21sam21 06/20 10:13一旦這次提高成功，哇！無法想像一切會多精彩

sam21sam21 06/20 10:14我們之前實務上就遇過類似的，主要就是保額問題

sam21sam21 06/20 10:14勞方吵下去，公部門基本都會叫你吞

sam21sam21 06/20 10:15所以只好更改計算方式，讓獎金連動業績比例更高

sam21sam21 06/20 10:15可是本來的勞工，你不可以任意更改計算方式

sam21sam21 06/20 10:16所以扭曲成不調薪資，加大獎金比例

sam21sam21 06/20 10:16沒有任何人贏，大家都是輸家

bettybuy 06/20 10:16我也覺得這告贏沒啥意義，太好調整

bettybuy 06/20 10:17而且條文本身也就有解釋問題了

passenger10 06/20 10:18這樣算根本ㄧ遍吧 越南部越完蛋

passenger10 06/20 10:19*死ㄧ遍

sam21sam21 06/20 10:19不會，還有基本薪資，反正最後就是轉嫁消費者

sam21sam21 06/20 10:20然後家族企業基本上回到過去，變成很穩

sam21sam21 06/20 10:20規模不大，可是競爭者都掛了

coolfish110306/20 10:26家族企業小小做就好啦，只要內部沒人貪就不會出事。

sam21sam21 06/20 10:26對的，小小做就好了，養家活口沒問題

polarbearrrr06/20 10:28推Sam大 感覺就被員工慘坑過 企業發這種獎金就是在

polarbearrrr06/20 10:28搞死自己

emeraldtable06/20 10:29如果告贏，通常之後會迎來一波薪資結構調整，產業年

emeraldtable06/20 10:29收會一代輸一代的

joy159357 06/20 10:32怎不說原本就是為了東躲西藏才變出一堆有的沒的獎金

joy159357 06/20 10:32怪勞方怎樣搞人云云 一開始好好做不行

joy159357 06/20 10:33扯甚麼通膨 原本低薪得來的低物價覺得好棒棒

joy159357 06/20 10:33邏輯也是不錯啦 享受低薪低物價

dos01 06/20 10:33東躲西藏 笑死

dos01 06/20 10:33所以全都砍掉好不好

dos01 06/20 10:34然後又是桃園 八成又是那一群 等一下那群的網軍又要

dos01 06/20 10:34上工來洗地了 哈哈哈哈!

ssarc 06/20 10:35早期就是薪水不高，所以才會給一堆名目獎金或津貼

ssarc 06/20 10:35當福利

joy159357 06/20 10:36砍阿...最後大家還不是回歸看年薪選工作

joy159357 06/20 10:37我只要提醒 依法計算辦事叫做被員工坑的說法有問題

joy159357 06/20 10:38當然佳格這件勞方想用14算加班費本身是勞方問題沒錯

joy159357 06/20 10:43甚麼轉嫁消費者 喜迎通膨 大家全輸都是自己滑坡

materu 06/20 10:43以後不要給獎金就好了，台灣鯛真的過太爽

joy159357 06/20 10:43你當然可以主張資本會去找更有效率的地方

joy159357 06/20 10:44也不能主張說幹都是勞方依法在那吵幹生意不好做害的

Re12345 06/20 10:50以前很多津貼獎金的名目主因就是要壓低本薪

Re12345 06/20 10:51但現在的勞資糾紛上法庭的案例很多 不是只看名稱了

Re12345 06/20 10:51實務判例很多都會被法官認定你就是經常性薪資

Re12345 06/20 10:53以前壓低本薪就可以壓低保險提撥/退休金/加班費

sam21sam21 06/20 10:54不能說被坑過啦！就是少數人很在意自己的權益

sam21sam21 06/20 10:55可是往往不盡自己的義務

sam21sam21 06/20 10:55他能少做事，你無法舉證，可是你不能少給錢

sam21sam21 06/20 10:56我們被搞的部分其實就是獎金算不算經常性薪資

sam21sam21 06/20 10:56因為涉及保額，但是實務上，就是偏向勞方

sam21sam21 06/20 10:57那也沒關係，反正就是之後調整計算方式

sam21sam21 06/20 10:57過程中就會有些許的不愉快，尤其是要求回溯

sam21sam21 06/20 10:57我家是都給好給滿，再給人嫌好嫌滿

sam21sam21 06/20 10:58追蹤他們離開後的狀況，嘿嘿，薪資基本都少2.30%

sam21sam21 06/20 10:58看看樓上Joy大，說的就是實務上的想法

sam21sam21 06/20 10:58再看看現在的物價，答案很明顯吧

sam21sam21 06/20 10:59我們就是靠這個狀況，在這波突然回春

sam21sam21 06/20 10:59因為同行之前根本不遵守勞基法

sam21sam21 06/20 10:59一旦完全遵守，成本就是噴，價格就是噴

sam21sam21 06/20 10:59我們這種提早調整的，現在就是坐享其成

sam21sam21 06/20 11:00然後忙到被顧客抱怨，那麻煩你去隔壁買貴的啊

hayato01 06/20 11:00有些人就只會抓著幾個術語來假裝自己很有社會經驗X

hayato01 06/20 11:00D這樣才能展現自己在股板的投資者身分，挺可笑的

riahserf 06/20 11:16如果成立 以後就不固定時間及金額不就好了

cityport 06/20 11:25那就無預警發放就好啦..沒拿到就離職算你倒楣

doublehorn 06/20 11:42獎金是多發的 沒法律規定一定要發

doublehorn 06/20 11:42頂多只能吵加班費

xkso 06/20 11:55感覺很難成立

xkso 06/20 11:55直接調整 獎金不一定發

ponkd 06/20 12:03那多出來的倆個月就不是按月給付的 工會是在哭喔

coolfish110306/20 12:08講到最後就是全部依法行政，不要多給也不要少給。沒

coolfish110306/20 12:08人做就收回來自己做，沒辦法自己做的就收起來躺平。

coolfish110306/20 12:09現在最喜歡齊頭式平等，然後能少做事的人最愛靠杯。

Kydland 06/20 12:13法律其實也沒寫死 有解釋空間

RedLover100906/20 12:22這就是個工會貪得無厭先放話出來傷害企業的實例

qaz13579 06/20 12:25法律沒寫死 然後佳格如果保14有動的話 現在缺工成這

qaz13579 06/20 12:25樣太爛就是找不到人只能跟政府靠邀開放外勞而已

online0801 06/20 13:03獎金一定是剛開始賺錢了體恤員工開始發放，結果最後

online0801 06/20 13:03變成老員工要求補償的一部分

a1277034 06/20 13:50結果最後大家全部12個月

rannin 06/20 14:18離職員工要告直接去告一告了，然後法院認證後，全台

rannin 06/20 14:18灣所有企業都要把過去幾十年來少的加班費全都補回

rannin 06/20 14:18來，中小企業一堆直接倒給你看，問題不是一點加班費

rannin 06/20 14:18的競爭力問題，而是突然來一筆大的，現在都注意了，

rannin 06/20 14:18乾脆趁勢收一收。反正連政府機關都違法

darkhero744906/21 08:27想省成本不加薪給獎金，死好

mq778 06/21 11:26兩敗俱傷