Re: [新聞] 他待高通13年被裁員!資遣費數字曝光:
這是優離不是裁員
兩者有本質上的差異
實際上
這是給老人的開後門福利
優離
你如果覺得你公司給的條件很鳥
(這次高通聽說是N+3)
你可以不要簽
自然會跳過你換下一個
風險是
萬一要砍的人不夠
達不成原本預期
真的用虧損、業務緊縮、部門裁撤
啟動勞基法資遣通報大量解僱時
那再來的條件
可能就要任人宰割了
(勞基法:N/2、上限6個月)
到時候是不是還有N+3
天曉得
※ 引述《godofsex (性愛戰神)》之銘言:
: 他待高通13年被裁員!資遣費數字曝光:只有1種人沒事
: 09:172023/09/22
: 中時新聞網 郭宜欣
: https://i.imgur.com/CYVvUqn.jpg
: 台灣高通裁員聲浪四起,接連有員工上網發聲,一名在新竹高通待了13年的網友表示,拿: 了約一百萬左右的資遣費,問了一圈認識的同事才發現,似乎只有新人沒有被裁員,而面: 談時得到的裁員理由是薪水太高。
: 該名網友在Dcard論壇上發文提到,在新竹高通待了13年,因為有簽保密協議,所以有些: 訊息無法透露,原Po僅提到資遣費超過100萬,大約是8成去年的年薪,面談則很制式,詢: 問後得到的理由是薪水太高。
: 原Po坦言,從面談完到回家都是相當傻眼的狀態,幸好老婆沒有多問什麼,還說要不要出: 國散心,甚至詢問自己公司還有沒有職缺,讓原Po非常感動,網友們也鼓勵他休息一下再: 重新出發。
: 事實上,高通為了降低成本,在全球部門進行裁員,這一波重災區是上海高通的研發部門: ,陸媒第一財經引述高通回應表示,公司預計採取調整措施,主要手段包括裁員,但市場: 傳言「大規模裁員」、「關閉辦公室」、「撤離上海」等說法是誇大其詞。
: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20230922001372-260410
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喪事喜辦?
外商給你搞優退? 讓你還有時間報復公司? 這我是比
較不相信 通常要解雇還是準備好名單通知就不讓你進
公司了
這裡是台灣
要合法砍人有規定的,不是你想不讓誰來就不讓誰來
要合法砍人,實際上非常困難
資遣舊制1年1個月無上限 新制1年0.5個月最高6個月
哪裡困難了...不就資遣費乖乖給就好?
不是 因為外商砍人都希望你當天離開 除非提出優於
勞資法的條件 不然員工幹嘛同意 如果走合法資遣 要
在員工離職日前十日通報 這通常不是外商想看到的
總之就是給你多點錢(而且要優於勞資法不少) 讓你早
點離開 不要搞得大家難看
沒那種事吧,那段時間的錢直接補就好
說對了,如果裁員這麼單純發錢了事,那公司就不會每
個員工多給50萬請你自行離職了
也很多法規上的事情要處理 很麻煩
除非台灣不是法治國家 不然資遣員工照規定走 有什
麼難處?
小外商 資遣還得自己去辦 流程簡單的很
照規定走,大額解僱第一個叫虧損業務緊縮、第二個叫
部門裁撤,意思就是不能對人不能有指向性
你以為光給錢,就行噢...
去搞清楚高通裁多少人好嗎
要走這條路,該部門基本就是要通通砍掉才能用這名義
,如果公司只是暫時業務緊縮,怎麼可能這樣做
10、20%根本少到不行
說實在的以勞基法來說,Q這次要裁員還真的有點站不
住腳。他的業務緊縮但並沒有到達虧損程度(某位大
大也問了勞工局)
怕勞工上法院提告,自知可能理虧敗訴才提出後門方
案。
你都說是小外商了,那是在類比什麼
有人就去告看看啊
大小公司 遵守的難道不是同一個勞基法
一堆眼紅仔巴不得別人裸裁吧
收50、70的整天想騙人買垮8次的
八成股版的柵欄壞了。
N+3條件不錯,依這個例子來說可能是 200K*(13+3)
裁員擺明會被華爾街鬧到價格崩盤
這是極低估版本
優退領200+股份比勞保六個月好多了
底薪頂多領85,優退是還有股份
高通也不是白癡看看英特爾的股價
英特爾雙砍結果股價29
英特爾金牛應該還要繼續砍資本支出
砍一萬人和研發費後29華爾街發大財
哪間公司到虧損才砍人的? 會不會太天真
若不是優退,公司也沒辦法説裁就裁,就算不讓你進公
司,但你還是可以要求領薪水
裁員不一定都是當天走人的方式吧 之前有聽說I也是先
台灣玩法
放消息要裁幾% 看有沒有人要先離 若離開人數未達預
預期 會有第2波裁員
某光不是虧了好幾季才開始裁員嗎..樓上那位B大都沒
在看新聞?公司裁員要擔風險的
外商給的錢到位就好啦
業務緊縮不就是最好的理由...不懂有啥問題?
英特爾2016毛利有46+股版白癡説會漲砍完股價一樣掛
了。華爾街法說會鬧事發大財
要給錢。有些無腦低端就是想看人裸裁?法規要罰15萬
而且股價砍快一半,市值少快一兆
某一些低端人口可能看不懂400比90多吧?
整天吵省資遣費。笑死
資遣費不可能差到1兆美元。股價才會差這麼多
英特爾表示: …
之前待過某間外商,我們的部門為了要發展某一塊領域
從Microchip那邊找了退休的技術長當顧問...結果這計
畫作了一年多過後,這顧問的上司就在某天早上上班時
間就直接叫他滾,中午前必須離開,辦完所有離職程序..
這是在美國那邊的公司發生的事....
那顧問就為了要跟我們說good bye,就急忙發mail....
他就說他沒有多少時間,公司筆電馬上就要歸還......
1
我去公司時 蝦 下面人被裁了 心裡:怎不裁我 裁
人都不問誰自願的嗎……
一樣是下個月就沒工作了
推 abccbaandy : 業務緊縮不就是最好的理由...不
懂有啥問題?
a大你的邏輯可能沒很清楚!理由正當,那就用勞基法
資遣就好 幹嘛開後門?
有時候只是想騰籠換鳥,用低薪年輕人替代老屁股,
這樣直接裁老人請新人會有問題吧。
優退拿股份記者看不懂吧
原文xxx ooo就是股份
房蟲最愛胡說八道現在連招募都砍 不能上線菜鳥最耗
成本
資遣費當然領的比要保密的優退低。簽的不是呆子
除了七個洩密炒股的沒大腦白癡沒看過老鳥被裁的
川普撒60兆輸60州後股市蠢貨很多 連apple的訂單都
敢洩密
開版炒股+洩密拿到多少數量蘋果單的7個無腦老鳥被開
除當然活該。根本沒常識
自己傳的影片11:03都說業務景縮可以終止契約惹
樓上到底有沒仔細看阿!律師是說業務萎縮進入虧損
1130
或
不是且
呵呵,理由充不充分風險大不大而已https://i.imgur
.com/xCaLeft.jpg
有能力怕啥,出去找一份更好的工作很難嗎?擔心跟酸
的真的待Qualcomm 嗎
字卡都直接打出來了還在萎縮進入虧損 況且11:30根本
是主持人講的不是律師講 究竟誰沒戴眼鏡啊 @@
台灣有台灣的玩法,資方單方面合法解僱其實不容易
之前有個叫CloudMosa的…拿外商那套就在法院吃鱉了
這在美國很常見,裁員就裁員,甚麼優離
台企要員工寫自願離職書才是不正常吧。。。
推 DamnAlfie : 字卡都直接打出來了還在萎縮進入
虧損 況且11:30根本
都說了理由充不充分到說服法官而已。換位思考,你
如果改天被裁員,還有家累房貸,不相信你還會說風
涼話哈哈
公司不是笨蛋啦 天下也沒有白吃的午餐 要以虧損的名
義裁員是很麻煩的 實際上也不滿足法規條件 所以才要
逼你自願優退
業務緊縮是要滿足一定條件的 不是公司說業務緊縮就
業務緊縮
判例來了...跟此事件真像
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[討論] 台灣美光幹嘛一直裁員台灣根本沒大公司在大裁員 美光卻一直持續裁 給的資遣費或優退獎金還蠻優渥的 看不懂 這波操作是怎樣 花費的成本也太高了吧 今又有消息傳出,美光台中廠也要裁員5%,約350人,並提供「優離」方案,加發3個月資遣 費,並且發給失業補助6個月。 --26
Re: [新聞] 「反正我很閒」猛將深夜爆被資遣:人43 其實很多老闆和員工不知道,就算資遣費有給足 也不是隨便資遣都是合法的耶 勞基法第11條 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:X
[請益] 勞基法資遣的算法請問根據2023勞基法 如果公司要資遣員工 有哪些程序要走 以前聽說會給謀職假 資遣費一年一個月? 不到一年照比例? 不知道有沒有熟悉勞基法的可以分享一下