Re: [討論] 台達電子又有員工掉下來了
講一個逆風的……
最近政府的處理方式,
是把霸凌的主管拿出來公開處刑,
還用很高級的規格來追殺,
本來的靠山也都和她切割乾淨。
我們小老百姓看了是很爽,
但這樣對其他被霸凌的人來說,
似乎也是一種變相鼓勵,
讓他們更加考慮用激烈的方法討回公道。
當然主管霸凌一定要處理,
但那個尺度拿捏,
還有媒體的報導方式,
我是覺得應該可以再改進的更好。
如果真的工作很痛苦,
腦中都是比較負面的想法,
建議真的可以找人聊聊,
或者至少列一張表格,
清點一下自己目前擁有的東西。
用優劣評分的方式,
比較理性的去思考看看,
真的需要採取這麼激烈的手段,
拋棄自己擁有的這些東西,
和對方賭一口怨氣嗎……
--
自殺是他太善良
要我就把人一起帶走...
私企出人命不知道政府勞動或檢調部門該不該管?=.=
要舉證超級困難的,當事人走了其他人想幫他討公道
都無從討起
要看有沒有其他人也被霸凌要這時候出面的
很難討公道啦,多數人只會在旁邊冷眼看而已
血債要血償,就只是這樣
真的 直接酒駕撞死人 既不用拋棄自己有的還可報復
真的傻瓜一堆
怎樣 被霸凌的人不能討回公道?
霸凌人的都不用考慮會失去什麼,被霸凌的反而顧慮
重重,我們真是寬容的社會呢
激烈 so what
擔心被80的人報復喔 ㄏ
有人承受巨大壓力被80 你要他多理性
想要解脫沒意見 但80的人只會更好
很多被80者一開始都會覺得是自己的錯
經過一段時間努力結果一點改善都沒有越陷越深
新聞出來其實是讓被80者知道被這樣對待是不對的
正常投訴管道都被壓下來 要怎麼辦
不就是鬧大一點 怎麼鬧大而已
最噁心是公司還想低調 再壓啊 人命欸
只能說網路風氣會增加仇恨值
嗯你很適合轉職去當法官,在我眼裡當一個人成為殺
人罪犯的時候,他就不應該有所謂的人權
你是不是中共同路人?
蛤?哪來的錯覺要處理 只是止血不要燒到黨而已好嗎
xx 又壞掉了
就不要霸凌啊
你還是買機票去聖彼得大教堂抱耶穌吧
不用到拿刀槍火拼
但有時候職場就是需要一點點恐怖平衡
才不會有垃圾人在那邊搞霸凌
處理咧,笑死XD之前消防員被燒死的案子最後有處理
了嗎?
我覺得你這個想法跟挺廢死差不多
爛死 這篇
反正新聞都出來救護車也都出來了 還是會有人說假新
聞敢討論小心進不了大公司跟外商
所以幹嘛霸凌別人?
有這種想法的人跳樓也是剛好而已
被霸凌的人討回公道=煽動犯罪 挖凹~
霸凌別人的為什麼不能去414?
當對方的言論蠢到讓你不確定他是不是反串
典型檢討的受害者發言
對某些槓精來說,處理=切割,不處理=縱容
把人帶走法律會保護你,幹嘛自己跳
閱
一群草莓而已 小挫折就跳 有夠可悲的 要是跟我有同
等經歷 我看至少跳一萬次 我都沒跳了
這個是運氣好被爆出來了 搞不好更多的是被壓下來不
見天日的
爛透了
科技業真的很多小飛俠...只是都沒被爆出來而已~
想法跟上時代好嗎Zzz
你沒看到次元刀喔
別人的小孩死不完
直接自殺真的不可取,加害人繼續活著,繼續爽過人生
,死人只有親友傷心而已,被搞到有自殺傾向的,拜託
先去把欺負你的人打爆一頓,再來考慮下一步!打爆人
非常簡單的,拿個磚塊鐵鎚任何一種東西往頭大力狂敲
,好了也會有後遺症,台灣法律會保護你的
死都不怕了還怕打人
???
好難想像這篇到底是什麼樣的人會寫出來的
科技業很會蓋這是真的
你沒說懲處要怎樣的尺度 媒體怎樣的改進 倒是清楚
要求受害者別太激進...你還希望自己怎麼被看待?
是不是太過份了點呢
喔 反正不是你親人 吧
未經他人苦莫勸他人善
是我一定也把對方一起帶走
放下這種事 只能勸自己
醫哥好了啦
這篇文章暫時鎖定,等我有空的時候會處置
爆
首PoDcard討論的沸沸揚揚 新聞完全沒報 這家公關真的厲害 比傳產還傳產的公司 我夏天時也是突然人資說要找我「輕鬆閒聊工作情況」26
幾年前有沒有又跳我不知道 但是進公司砍主管倒是有 怎麼這麼多糾紛呢 台達文化花黑盆爆
幫高調一下 據說是職場霸凌 --16
有新聞了,就看私人公司謝宜容燒不燒得起來了 80正夯,三角走在時代的潮流不落人後 --爆
小朋友 不懂事 RIP 想要跳樓前 請多先想想損益平衡 一命換一命 才是合乎理性的做法 人資的命也是命 談的時候被霸凌19
遭霸凌墜樓亡?25歲員工身份曝光!外傳「考績被打最爛」 台達電回應了 台達電員工墜樓事件發生後,內部群組對話流出,疑似遭到主管霸凌。(圖/民眾提供) 一名台達電男員工(25歲)16日下午1時許,突從台北市內湖區台達電總部大樓墜落,頭 部重創、四肢骨折送醫不治;消息傳出後引起熱議,群組內部傳出男員工不堪主管霸凌, 導致悲劇發生,據了解,最新群組對話曝光死者身份,同時透露「考績被打最爛」。對此31
唉 民國九十五年待過台達位於瑞光路的大樓 沒想到多年過去內部風氣還是一樣不好 那時看到的是某位課長,老人都將自己的事推給新人去做 新人完全做老人自己該做的事X
噓 abc7360393 : 好難想像這篇到底是什麼樣的人會寫出來的 12/20 02:41 噓 Ekmund : 你沒說懲處要怎樣的尺度 媒體怎樣的改進 倒是清楚 12/20 03:12 → Ekmund : 要求受害者別太激進...你還希望自己怎麼被看待? 12/20 03:1229
講點比較正面的 在台灣的職場工作 不想變成被集體選定的被霸凌者 要有一些基本的交涉技能 丹田-多跑步,做發聲練習 分貝夠大是基本
爆
[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子代PO 記者勿擾 是的,我離開了,我才有勇氣說出來,這是一間位於中壢的半導體設備組裝廠,總公司在 美國,也可以說是美商吧 這間公司是個年輕的公司,我懷抱著夢想進來,而我卻不得已被迫離開 我不是剛畢業的大學生,我工作10年以上,也知道職場霸凌是常有的事,但是當霸凌是由13
[心得] 霸凌成立了,然後呢?本文為代po,請勿聯絡代po文者,也不會回覆本文。 以下文長先講心得,有耐心的再繼續看下去: 先為過往無數撐不過的同仁默哀,感謝你們對國家的貢獻。 霸凌永遠不會停止,也不可能停止,不管在公部門或私部門都一樣。公部門有其體系分明地層級節制及封閉性,進來不容易,要調職或離職再任職也沒那麼容易,尤其對具有相當年資的人員而言。既然霸凌不會消失,對於那些正遭受霸凌的人,我認為政府應該給予其至少可以逃走的機會,主要有以下兩個建議: 1. 廢除擋商調及過調日期過長之陋習-為什麼公務員只能默默接受霸凌,因為走不了,除非鐵了心要離職,越是盡力完成工作的人,最後受不了也找到缺了,卻總是因為機關擋商調或是壓個半年、一年,最後商調破局繼續在原機關被霸凌。X
公務員被霸凌真的有申訴管道嗎?這次霸凌致死的案件 不僅讓人思考,會什麼會發生霸凌一個人到死掉,可悲 那個年輕人最後會用這麼激烈的方式結束,在死前一定有做過掙扎跟反應過,可惜應該反應 無效,白白走了一條生命 所以現在的公務員基層如果被高層主管霸凌,真的有有效的申訴管道嗎?1
Re: [問卦] 沒人發現遇到爛主管只要離職就解決了嗎!這什麼鳥話阿 那萬一能力不夠好呢?沒法FIRE主管呢,難道就要等著被霸凌?等著被玩死? 話不能這麼說,就算能力不好,沒法離職,也不應該霸凌的阿 怎麼可以說能力好的就閃人,那下一個進來的萬一能力也不好呢,又被霸凌一次? 這什麼爛方案阿,好爛的方法。沒有追本溯源阿。- 因勞動部署長霸凌自殺的感覺 有證據 但有人刻意去壓 有證據大概就是石沉大海了! 那
- 說職場霸凌 看到一堆人 都不會分辨 就知道 帶風向的網軍