Re: [討論] 台達後續真實處理狀況爆料
老屁股發點廢文
這種結構性的問題，至少要完全改朝換代
但是....
台廠通常啦
接班人不是企業二代就是家族的人
畢竟過去就是這樣賺錢的模式
漸漸養成的企業文化，你說誰上可以改？
黑台達 就算我們黑到全台灣都知道
還是會有狗去做啦。
我不是說台達的人是狗，我是說....
總是有新鮮人被話術騙
(跟台灣天天有人被詐騙一樣？)
台達處理最爛的只是放條爛公關來燒火
後續怎麼樣，你真的覺得改的過來的
或是你覺得會時時監督的人有誰？
都不會有啦，大家都沒有這麼閒
新聞燒都燒不太起來了
這件事情也跟那條年輕優秀的生命
蹦 就過去。
雖然很殘酷，但是這就是現實。
台灣科技業。也是逐漸傳產化。
沒辦法，少子化的狀況很嚴重
好學校畢業就去外商，好好吃外商飯就好了
進不去就找一家練功
但是 不是練認真 是練技能
能跳就跳，
台廠能給的，不值得你用命甚至用病去換。
--
去看看台達第3代掌門人的出身就
知道不可能改了。
台商就是過水訓練的跳板
同意這篇 不過我也同意上一篇 要記
得永遠是系統問題 不可能是一個人
怎麼可能一個hr能搞到這樣 不被投訴。這就是長官默許或是還沒看到 (什麼時候看到？看新聞才看到
資可以搞成這樣
願做有錢狗 快用錢砸我
人人都去外商老外叫印度仔80台魯
不會改+1。 高調是提高他們處理成
本
其實算一算 成本搞不好還比較低？
至少先開除逼人的HR
不需要改啊，只要這次台達的HR出面
道歉
道歉就輸了，那些人很懂的。
幫QQ
那HR應該也是公司指派他做這件事啊
，有問題的是這整間公司對要請離開
的員工的態度
過去有跑步哥 現在有優秀員工 傳承好幾年的文化，要改？ 資遣費那個部門要認？ 被review 誰出來扛？ 提出問題很夢幻，改變都很窒礙難行
別再牽拖了，HR個人素養不夠，與公
司無關，這麼好下車的方式，還要教
嗎？
同意這篇大部分內容 但是改變整個
風氣沒辦法那麼快 今天如果繼續放
任下去 就會形成沉默螺旋 大家最終
都是直接和間接的幫兇
呃 沉默螺旋 已經在傳產發生好幾十年了。 大家都幫凶嗎？ 不是，我看法一樣。 台廠結構就是這樣 跳多了你就知道
所以不能冷漠對待這件事，停損點就
是HR出面道歉
要改變就只能靠拳怕少壯 一個人會
揮拳可以開除 一整個世代都會揮就
只能請謝謝對不起
我超期待年輕世代給現在的社會一個重擊。 但是 你跟我都年輕想做個大事 但是現在還在這邊混的 我們是年輕世代最大的一群了。 理論上7,8年級才可以衝擊這個制度 結果？ 這是資本主義的強勢 還是我們其實都無能為力？
怎麼突然就變成切割hr個人行為？
2015年的新聞 快10年前就這樣了
樓主思路清晰 觀念正確 練功可以
最後還是要去外商的
我問還在台達的同事，他們就只想躲
在台達廢...
這是選擇 沒有對錯。 老傳產那樣也可以過日子呀
不過用暴力只會反效果 高招一點應
該要像這次用錄音與蒐集證據方式來
處理
雀食
要改可以改啊, 改成外部無關的專業
經理人來職掌公司就行. 家族就不要
涉入公司事務, 只要賺錢拿錢就好
只是有沒有心啦
新聞燒不起來, 跟社會上大眾是否願
科技業公司很少二代或家族企業吧Y
你想想吧 我聽過一句話 在美超微 先看對方主管姓不姓梁？ 再來討論要不要做
意一起有實質支持有關, 如果大家都
一直旁觀, 當然燒不起來啊
(這次只有網路一直發文轉文, 根本很
難有延伸的效果,當然燒不起來)
有啊 吃麥當勞=挺性侵 可以在網路上一直燒 燒到各大高中校長出來道歉？ 你覺得燒不燒的起來的原因 正確嗎？
該殺就殺
主管安全下庄了
你終究要去外商的 何不一開始就去？
進台廠 不是要你命 就是滿身病 怕.j
pg
說真的，當初說什麼人醜部門那幾個
必使，其實根本就沒事安全下莊
安啦裡面的人不會放棄黃金週的
唉
外商喔,充斥台式管理的亞麻就......
台商連用錢砸你都不肯
說真的…HR不分台商外商..搞爛台灣
薪資不遺餘力..因為他們只知道砍福
利薪水..一堆垃圾HR
台清交成四中兩科都不會去這間了啦
除非你真的很爛
科技業現在大家都知道台達很爛
蠻好奇到底為啥一直說台達是科技業
還是很多台交清其他科系會去 無解
同意 只能盡力高調
台達裡面本來四大四中的比例就算很
少了 現在出事後會更少了
台達一直都是傳產啊
燒歸燒, 你看麥當勞營業額有影響嗎?
所以我說原po啊, 網路燒歸燒XD
大家還是很誠實的啦 更何況也不是
只有麥而已 還有很多企業(新竹貨運)
等等, 真的有受到影響嗎??
(就跟當年食安事件網路上說抵制XD)
其實照你這篇文的說法 還哪一間台廠
是合法的？
可能只有外商合法吧 問題外商不是人
人可進
對，外商不是人人可進。 但是至少有機會進去 人總是要有個希望 你舉的例子我都同意，都燒不起來 我看法是 這是資本主義+台灣人個性善良 茶餘飯後的話題就好了。
其實這部分就是我的看法和你不太一
樣
持續燒才會有效果 就算是公務體系
這種霸凌也是存在很久 也是燒夠久
最後才炸開 只是私人企業這部分 需
要投入的心力更多持續的時間要更久
才有用
另外就算只有台達黑 也是達到某種
程度上的效果 至少已經有改善 其他
大公司多少也會引以為戒
別忘了外商其實待遇和福利也是在本
土化 科技業照你說的傳產化 然後原
本傳產又沉默螺旋很久 那這樣就乾
脆什麼事都不用做了 繼續維持原狀
就好 這樣直線推論的邏輯 正是讓這
文化根深蒂固的原因
我很同意你的說法欸 台廠搞得就是政治兩字 跟政府什麼都可以不用做 都在搞政治一樣 要說台灣科技業變成傳產要多久 我覺得人的一生 有多久比較重要 還有能快樂多久比較重要。 每個人都有選擇。 台積拿命去換 也真的拿得到錢 但是想要當殉道者 嘗試改變這個結構 我真的不建議用命去換 至於法律？ 這個層面的問題，最近很敏感 法律是給鑽法律漏洞賺錢用的 還是？ 至少我小時候公民課上的法律 跟現在認識的法律 明明字都長一樣，但是我好像感覺不一樣了。
家人都不出面討說法 想低調處理了
，旁邊人喊燒 怎樣燒
假設真的出來燒，我們願意幫忙什麼？ 不是消極，而是我們都無能為力。
※ 編輯: shiauber (1.161.202.70 臺灣), 12/29/2024 00:51:43頂多招募有困難，只要降低招募水準
從四大改四中或到科大，對台達說不
定是好事
台達調查效率真的跟老闆能力一樣
派狗進去咬死主人就太棒了
科技業還搞家族接班 搞笑
台達就是比較賺錢的傳產
台達世襲開始就廢了
爆
首Po1. 上一篇PO說鄭崇華要回來的是公關帳號，台達學不乖，一直請同一家公關，帳號又很 好認。 2. 台達完全無悔意，北市勞檢處有要求台達要提供彭姓清大生當天從進公司門後到墜樓![[討論] 台達後續真實處理狀況爆料](https://i.imgur.com/yiBawO9b.jpeg "[討論] 台達後續真實處理狀況爆料")
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台達電風向帶不成 又想把台積電拖下水 找了一個公關，風向帶的漏洞百出 兩個帳號都被認出來 是公關費不夠多，買不到帳號嗎？11
這一次事件，有人刻意導向"當事HR個人的問題"，假如勞工局或台達電也這樣處理的話， 那就完了。 在業界待一段時間的人都知道，底下敢亂罵人或是恐嚇，都有上面的人在撐腰；事實上， 有些主管還特別愛用這種人。 這是結構性的問題，當事HR的主管完全不知道底下這樣做？不可能
這位同學 你不要亂污賴 我只是把看到的內容轉貼 做這種過度解讀不太好 你一直說公關公司帳號很好認 請你具體回答怎樣好認? 是哪一間公關公司? 我很好奇我要找誰領錢
開賭盤算了 看臺達能否提供監視畫面 我 ALL IN (或 SHOW HAND) 臺達提不出監視畫面或提出的監視畫面毫無價值 : 4. 公司知道有錄音檔後更生氣，見笑轉生氣，繼續肉搜黃姓前員工，還去還原拆解前員 : 工存在公司電腦裡的所有個人私密檔案6
開賭盤算了 我 ALL IN 或 SHOW HAND 台達不能提供監視畫面或提供的監視畫面沒有幫助 : 4. 公司知道有錄音檔後更生氣，見笑轉生氣，繼續肉搜黃姓前員工，還去還原拆解前員 : 工存在公司電腦裡的所有個人私密檔案。（台達就是恐怖情人作為， 我好怕怕喔
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[討論] 台達明年會用什麼口號去清大招募？每年三月的求職季，也是各家廠商搶才的機會 紛紛到各大名校擺攤，無不希望以各種宣傳或是贈品吸引優秀學生的注意。 台達雖然不是薪資的頂尖半導體業或是知名外商，但以台廠來說也是放得上檯面的，網路上 的新聞很多。 大家可以給台達負責校園招募的人資一些建議，看要怎麼吸引清大學生的青睞嗎？![[討論] 台達明年會用什麼口號去清大招募？](https://img.youtube.com/vi/sbfQ2Pbf2hE/mqdefault.jpg "[討論] 台達明年會用什麼口號去清大招募？")
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[心得] 業界太小業界太小 在科技業不存在的 會說這種話的老屁股 多半資訊封閉 不懂世界多大40
內推徵才-台達電 年後轉職最近台達新聞是在君悅酒店1/20辦理了一個大型的轉職面談會，提供了很棒的便當、車馬 費及自助餐卷 若來不及參加的板友們，年後轉職的是個不錯的機會！ 我可以幫忙內推，方式如下： ㄧ、看看台達104的缺（先不要直接投履歷）16
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[請益] 研究所選擇各位學長大大好 小弟最近就需要選擇研究所要去哪了，考量這個決定會影響至少未來15年人生，有非常多 問題想問各位，如果是各位會怎麼選擇呢？是否有相關情報能讓小弟參考呢？希望能聽聽 各位大大的建議，非常感謝大家！！ 1.北科power ic：穩3年準時，畢業去二三線ic設計，年100，未來有機會跳去一線嗎？1X
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事本魯支持原PO去法院告台達 討回自己的公道 我也相信原PO不想把底牌出完 所以只有貼了一張似乎是離職單 上面畫記了很多日期11
Re: [閒聊] 比利時銀行外商銀行對很多還沒畢業或是新鮮人可能很有吸引力， 或許是原文書教材及教授淺移默化教學引導下造成的錯覺， 一般人覺得全球化企業一定比本土銀行優， 但卻忽略風險，為了EPS，全球性戰略可以隨時調整， 或許起薪待遇、職稱好，但人家只是當你免洗筷，說丟就丟，![Re: [閒聊] 比利時銀行](https://i.imgur.com/haRNcECb.jpg "Re: [閒聊] 比利時銀行")
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