Re: [討論] 偷開履歷人力銀行會通知公司？

跟我家美麗的人資妹妹聊了一下
她這麼說：
要使用人力銀行，公司必須與人力銀行簽約。
人力銀行會對公司信行信用調查合格後，才可以繳費，才可以使用。
只要有人資同事離職，就會更改人力銀行的密碼。避免離職(HR)人員繼續使用。
無法使用姓名、學校名稱、公司經歷找特定某人。用履歷代號可以。
這個有個人資料外洩風險。
所以設黑名單後。不會有找到公司現職人員基本資料的風險。
否則人力銀行根本完全沒人敢用。

另外我想到一件事情，如果這家人力銀行公司是上櫃上市公司。
消費者對這一點感到疑慮的話，公司應該有人來對股東解答疑問。
否則的話，消費者怎敢使用這家公司的產品，
這樣投資人怎麼可能會購買這家公司的股票呢？
股價會跌.跌..跌...

另外找一篇文章給大家參考
網路文章 - 原來徵才系統是這樣找人的
https://medium.com/@hankliu0923/104-vip-1e68c0ba9802

有些主管可能會隨意猜測或者用一些搪塞的話來詢問你是否在找工作，
這真的是很糟糕的情況。
薪水和福利方面不夠吸引人，他們還擔心人才會離職。

上個月有回一篇，下面繼續複製貼上
Re: [請益] 老闆總問我是不是在面試
https://www.ptt.cc/Tech_Job/E.NO2mCJThTwr0
講述一些關於二線和三線系統廠的所見所聞，
以及現代人手一機所帶來的強大資訊傳播力量。

在面試時，有可能發生這樣的情況..面試官看到你的資料後，
可能會問道："哦，你在xx公司工作過嗎？那個某某人還在那裡嗎？
然後話題就會展開，大家開始聊八卦。
接下來的對話重點不再是你的技能，而是變成了隨意閒聊八卦。
大家開心地聊著，你也因此獲得了好感。然後offer get

近年來，有一個有趣的情況是，求職者在步入公司的路上，旁邊的人也許你不認識，
但她以前曾與你在同一間公司工作過，她知道你是誰。
特別是那些曾擔任過公司管理職務的人。
於是，她們會立刻在前公司的Line-A群組發送一條訊息："噢，今天那個叫xx的人來我們公司面試了耶！
然後Line-A群組的人們會立即轉貼到Line-B群組。
因此你去面試的消息很快就會傳開，一小時內就有超過100人知道你去他們公司面試了。

還有一種情況，這幾年也變得比較常見，就是有些前下屬會去找以前的上司面試。
例如，經理會讓下屬先面試第一輪，但故意給以前的上司出一些技術問題。
由於以前的上司只擅長追進度和打電話，他無法回答那些問題，考卷上都是空白。
下屬面試完後回報給經理，經理冷冷地說：
"這麼多年過去了，他還是一點進步都沒有。"
下屬一樣會把這些八卦資訊貼在Line群組。所以交白卷的故事又傳開了!!
寫考卷還算是比較好的情況。前下屬出現當場洗臉的話，場面就很尷尬。

多年前，有時候會發生這樣的情況。
認識的人看到你的下屬的履歷後，會告訴你說：你的下屬正在找工作。
然而，近年來人們的觀念發生了變化，待價而沽的人也越來越多。
現在的觀念轉變成，你的同事會騎驢找馬，那是現在的公司的薪資福利不夠好，
你的同事才會嘗試跳槽到其他公司。
水往低處流~人往高處爬阿。
工作不談錢，難道跟你談感情啊？
你是生他，還是養了他阿，跟他談忠誠度。你是腦袋灌水阿？

現在即使你看到認識的人找工作，
你也只會稍微多看他們一眼，並沒有太大的反應。

: 只有二種可能
: 1.人資沒事會挑員工姓名搜尋
: 搜尋看履歷表有沒有開
: 但我覺得這種狀況不太可能
: 因為間接人員有上百個
: 應該人資應該沒有那個美國時間天天做這件事

: 2.人力銀行主動告知
: 這種狀況有個問題
: 就是人力銀行怎麼知道你在這間公司任職？
: 除非在錄取時公司會跟人力銀行告知錄取了誰
: 一旦哪天該員工突然開履歷表
: 人力銀行會私底下通知公司
: 目前市面上常用的人力銀行有三間
: 不知道是哪家
: 還是這三家對企業都有提供這個「服務」？
: 老實說最近有點想開履歷表
: 但想到可能會被人力銀行抓耙仔
: 就不敢開

不要太費的公司
留人都來不及了，還搞這個有的沒的
別鬧了!!!

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我也覺得事情沒有那麼單純。

看公司狀況吧。公司太慘的話 人資好比像醜男去參加換桌聯誼、相親的場景。對方愛理不理，打槍拒絕。 所以才會發生那種人資崩潰劇。 你叫她找電子工程師。 她丟廚師、手機維修工程師履歷給你。

恩恩

身價低估/高估，比例大概是50/50吧。 只是高估的人覺得丟臉不會發文，會發文的都是越跳越高的。 大家看久了，都覺得越跳越高很容易。

這種疑慮~ 人力銀行不處理解決的話。 中階高階人才根本不會想用這種系統阿。

這點銀行會比你還緊張吧。 我可以給你我的銀行帳號。幫我衝值到幾個億上去，感恩。

實力有到一定的話。換工作確實是透過介紹引線、獵人頭、前公司會問你要不要回鍋。 就可以換工作了。 但是大多數7~8成的平民應該還是使用人力銀行。 我之前任職三線系統廠，大多數30~40歲up的人用透過人力銀行入職。 人力銀行就是一個媒合管道。 另外，有經驗跟有能力不能畫上等號啦。 遇過太多一線二線系統廠工程師.主任.副理.經理.處長 淪落到我們三線廠..能力根本就不行。 一線上不了 -> 二線上不了 -> 三線 -> 動物美食外送 還不就混著混著半年一年就走人了。 搞得現在面試過濾時間都拉很長。花大把時間確認求職者的能力。 累死大家

年輕人們都是透過臉書、哀居、賴群組 得知近況的。 最近有一個偷吃新聞，一個早上賴的群組就傳到爆炸。