Re: [請益] 口頭offer後續或流程
※ 引述《ironmen (啦啦啦)》之銘言：
: 各位年薪百萬大大好，
: 由於小弟畢業新鮮人，第一次找工作，
: 想請教大家收到口頭offer的經驗，
: 最近拿到一間ic廠(大公司)的口頭offer，一面就是他們部門的處長和處長的老闆，完全: 沒有經過h
: r，等於我唯一的聯絡窗口只有處長(我猜處長心血來潮親自撈履歷)，
: 後來我mail給處長問後續規劃，他回決定權在我，若有考慮他們公司才會安排下一步。我: 隔天晚上回信說我很有意願，但他卻又忽然回我說請再多看看多比較別的公司，
: 面試那天他有提到他希望是不會跳槽的人，他想收真的想去他們公司的人，我不曉得是不: 是因為我隔一天就回信讓他覺得我沒想清楚，還是其他的原因(因為他有傳訊息說這個口: 頭offer是有期限的要快點做決定，我很緊張到處問朋友後隔天晚上就回覆他了)，
: 我本來以為可能還會有二三面之類的，但我朋友說已經到處長應該就不會有更高的主管來: 面了，
: 想請問各位口頭offer的經歷大概是怎樣？沒有紙本實在讓人很焦慮，不曉得口頭offer沒: 下文是不是常態，
: 現在科技業大寒冬有工作我就很高興了，雖然後面還有ic廠的面試邀約(有面試也不一定: 有offer)，但還是希望能早日塵埃落定。
: 非常謝謝大家看到這裡
很多時候不一定是面試主管不要你
可能是簽到高層被擋掉
或是人資覺得不OK 把你擋掉
有點像竹科很多主管會擋病假 生理假
誰知道你是不是真的生病 或是真的生理期?
同樣的 人資也不知道你是否合適這個職位
至少這樣可以過濾掉一些主管亂錄取的
就像過濾掉一些裝病 影響到schedule的人
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要確定人資比用人主管更知道是否適合這個職位耶…
人資只要確定招募來的人符合公司policy要的
應該說某些公司人事沒有決定權，但有否決權的意思
主管可以決定人選跑流程，但人事可能會因公司政策上
的考量否決這個人選吧
如果公司預算突然緊縮凍結, 即使用人主管跟求職者
兩者OK, 也不一定過得了
處長面試完 說可以了，結果被HR 擋掉，那真的是笑
話
人資沒這麼大權力，想太多了
人資只要把人頭缺額補滿就好
一般情況下用人主管要的人資不太可能會擋 但如果是
人事凍結可能另當別論
人資要擋也是因為更大的頭要他擋 要不然人資終究也
只是個小職員 哪敢主動擋主管要人 想太多
人資只有核薪權利
人進來算人資績效，背景查核沒事就沒問題了吧
用人主管的老闆不要你 就沒用
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首Po更 謝謝大家的說明， 其實我也是口頭都當沒有， 但因為對方還傳兩次訊息給我，我才有點期待， 對方有提到我能越快決定越好，所以我後來還推掉一個ic廠的面試邀約，心態有點被影響![[請益] 口頭offer後續或流程](https://i.imgur.com/ZS72C4db.jpg "[請益] 口頭offer後續或流程")
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本ID看到幾點，分享一下 1. 原PO看到對方牌子很大，就想進去了 2. 還沒有面過其他家就決定了 這樣其實比較冒險 不是說牌子大的公司5
小弟有做過幾年資方打手 以下是我定義為口頭offer的說詞 請參考看看 “親愛的ironmen先生/小姐您好 您於ＸＸ時間的面試已有結果，單位主管已決定與您進行後續任用流程 您的核定職等/職稱是ＯＯＸＸＸ，核定月薪為ＯＯＸＸ元整
口頭offer有兩種 1.用人單位 2.hr 用人單位口頭offer通常一二面主管都覺得你不錯就會有了，接下來會進到核薪，然後由hr通知，hr通知就會有月薪+薪資結構的說明了 你的狀況給我的感覺像是處長覺得你還好，他們想招80分的人但你只有70分，不然你夠優秀的話他們會很主動，或是可以多等你一點時間，甚至會幫你催後續流程。你比較像是70分的期待值但是很積極，所以你只停留在第一階段用人單位的口頭offer...你還是繼續面吧X
你再找個三個月就會知到口頭答應， 第二次面試的意思是 88 科科 歡迎來到朱羅紀公園
爆
[面試] 廣達面試極不愉快經驗小弟廢廢學士生，想說趁著申請上國外MS的空檔找個工作面試練練， 前後也面了五家了，但廣達的面試態度跟流程真的讓我大開眼界， 希望藉此分享讓大家避免踩雷和注意， 職位和詳細流程等我就不多敘述了， 板上都有相關心得，![[面試] 廣達面試極不愉快經驗](https://i.imgur.com/ZRKk4abb.jpg "[面試] 廣達面試極不愉快經驗")
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[請益] 大家等過最久的Offer是多久?代PO 最近面試一間台灣前50的上市公司 主管已經口頭Offer，人資也已經初步核薪並跑流程 但是也蠻心累的，已經到了12天，還沒有拿到正式的Offer 這種情況是正常的操作嗎?35
[請益] GG問題請益以下代PO~ -------------- 版上年薪千萬的大大好 小弟1月中前往二次面試 面試主管和一面的為同一個21
[問題] 多久才會收到錄取通知幫朋友代po 她過年後為了男友搬到雲林斗六，也重新在那邊找工作 很幸運3/11面試第一家公司巧新科技，就跟主管相談甚歡 跟主管面試一個多小時期間，主管一直說你就是我要找的人 說我們學經歷都很類似，你加入後我一定可以得到很大幫助等等10
[問題] 口頭錄取後又口頭反悔過年前透過網路投遞履歷 對方通知先視訊面試！面試過後前往 二面筆試，由於接近過年人資幫忙協助同一天進行 跟主管的最後面試！ 面試過後沒幾天人資即來電口頭通知錄取！並告知16
[討論] 面試到最後一關人資卻被刷掉的原因各位年薪300萬+的前輩好 最近看到低卡上一篇文章討論蠻樂烈的，因此想來請教這邊的前輩。 該篇文章是在探討，面試一路面到人資最後一關，最後還是被刷掉沒有拿到offer的可能原 因為何。 其中有一個解釋，是我認為比較合理的。12
[請益]富邦收到offer前的等待時間各位大大好！ 小妹今年剛畢業， 前陣子去富邦面試過兩輪， 感覺用人主管關都過了， 後來也接到人資的電話(7月初)要我繳交資料，![[請益]富邦收到offer前的等待時間](https://i.imgur.com/ofcGuBib.jpg "[請益]富邦收到offer前的等待時間")
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[請益] 聯電面試結果等待大概4月底的時候去竹科面試薄膜製程 至今已經兩個多禮拜了 面試時滿順利快速的進入二面 部經理最後也有詢問意願 並說要跑流程再等等 因為當時小主管有留電話 這期間因為等的很煎熬就打去問了人資與主管9
[問題] 確定要來才發offer的職缺要如何自保看ptt好像不少人也遇到口頭offer被反悔的， 自己不幸也遇到了， 以後如果人資或主管告知錄取， 但是要確定要來才跑流程， 這樣要如何自保?8
[心得] 台積實習面試大家好，因為在板上受益良多 所以想來分享這次台積暑期實習的面試經驗 給有需要的人參考 背景：116EE碩ㄧ 2月底3月初在官網投遞履歷