Re: [請益] 請推薦優質、精練的資訊來源
直接點
跟你說你的問題吧
你的問題很簡單
就是你被動接受資訊
這樣當然很容易被各種煙霧彈媒體帶風向
你要主動尋找 AI 的食物來吃
像 chatGPT 就很好用
然後不要看中文媒體
那都是被有心人士過濾過的
簡單示範
Labor in America: Past, Present and Future of Unions
google翻譯:美國勞工:工會的過去、現在和未來
https://youtu.be/_LTuybYewnc
以下用 chatGPT 產生
- 這個活動名為 "美國的勞動力:工會的過去、現在和未來",
主要討論工會在美國勞工市場中的角色以及它們對社會結構的影響。
- 這個討論會是由史丹佛大學商學院的企業社會倡議(CASI)贊助的,
該組織旨在推廣有效的治理並服務於社會。
- 活動涵蓋了各種主題,
包括美國勞工法的歷史背景、當代勞工市場、壟斷權力的增加以及財富集中。
- 專題討論小組成員包括資深專業人士,
如終生勞工組織者、國際碼頭和倉庫工會退休組織主任Peter ONi;
在國家勞工關係委員會服務多年的Valerie Hardy-Mahoney;
服務員工國際聯合會和聯合醫療工作者西部分會主席Dave Reagan;
以及前史丹佛不平等講師
和加利福尼亞州州長Gavin Newsom的首席經濟和商業顧問Lenny Mandoca。
- 小組討論了勞工對工會化的日益濃厚興趣,
這種興趣由星巴克和亞馬遜的高調工會勝利引發,
以及集體談判在平衡員工和雇主之間的權力中的重要性。
※ 引述《changyuheng (Johann)》之銘言:
: 因為工作環境幾乎不會面對人,加上沒有看傳統媒體的習慣,所以跟社會脈動非常絕緣。: 可能因為長期被塞資訊,已經處在一個很滿的狀態,
: 所以沒有辦法耐著性子從資訊紛雜、程度參差不齊的各種新聞中去蕪存菁,
: 也不想泡在社群平臺、各種群組裡,
: 但是長期下來又覺得太與世隔絕。
: 自己覺得在這種情況下,比較需要的是高品質、整理過的資訊、經驗分享。
: 請問大家有推薦的平臺、部落格、podcast、人或其他來源嗎?
: 先拋磚引玉一些:
: ✩科技新聞:
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Q 人類基本需求2.0 ◢◣ █ 自我實現 創意.問題解決.真偽.自發性
S ◢██◣ █ 尊重需求 自尊.自信.成就感
W ◢████◣ █ 社交需求
E ◢██████◣ █ 安全需求
E ◢████████◣ █ 生存需求 空氣.水.食物.住所
T ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ █ WiFi█ 電池
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Fw: [爆卦] 時力邱顯智:京元電子企業工會正式成立作者: kyjita (黑田MarkII) 看板: Gossiping 標題: [爆卦] 時力邱顯智:京元電子企業工會正式成立 時間: Mon Nov 1 11:52:41 2021 來源:時力邱顯智臉書17
[爆卦] 時力邱顯智:京元電子企業工會正式成立來源:時力邱顯智臉書 在 宋國鼎律師 苗栗縣議員 以及 時代力量苗栗黨部 的奔走之下,京元電子企業工會 京 元留聲機,一同來發聲(京元企業工會) 成立了! 大家還記得六月初,台灣爆發第一起電子廠的群聚感染嗎?在中央疫情指揮中心的進駐之11
[討論] Google 員工首次成立工會 《紐時》:員工Google 員工首次成立工會 《紐時》:員工維權行動已席捲矽谷 — Kay Ko 2021/01/06 Google 及其母公司 Alphabet 的員工 4 日宣布成立「Alphabet 工會」(簡稱AWU),目前 已有226 名員工入會,據說是 Google 成立的第一個工會。根據《紐約時報》4 日報導,Go ogle 成立工會是矽谷的罕見之舉,該工會的出現,顯然表示員工維權行動已席捲矽谷。8
[情報] 立院三讀雇主不得妨礙工會運作 違者最高52022-11-15 1聯合報/ 記者林銘翰/台北即時立法院會今天三讀通過《工會法》條文修正案,明定雇主不得以拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利待遇限制勞工加入工會,違者將處新台幣10萬元以上、50萬元以下罰鍰,並且公布其名稱、代表人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。 為了保障勞工的團結權、 協商權及爭議權,同時強化督促雇主不得對勞工行不利待遇,或者以其他不當方式影響、妨礙工會運作及自主性等不當勞動行為之情形,立法院會今天三讀通過《工會法》45條條文修正案,嚇阻雇主心存僥倖,並且避免有違犯之虞。 現行《工會法》第35條第1項規定,雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有下列行為,包括對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務,而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇;對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。 另外,還有對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務,而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇;對於勞工參與或支持爭議行為,而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇,以及不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。
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