[請益] 口頭offer後續或流程
更
謝謝大家的說明，
其實我也是口頭都當沒有，
但因為對方還傳兩次訊息給我，我才有點期待，
對方有提到我能越快決定越好，所以我後來還推掉一個ic廠的面試邀約，心態有點被影響到了，
我果然菜味還是太重了，謝謝各位的回覆。
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各位年薪百/千萬大大好，
由於小弟畢業新鮮人，第一次找工作，
想請教大家收到口頭offer的經驗，
最近拿到一間ic廠(大公司)的口頭offer，一面就是他們部門的處長和處長的老闆，完全沒有經過h
r，等於我唯一的聯絡窗口只有處長(我猜處長心血來潮親自撈履歷)，
後來我mail給處長問後續規劃，他回決定權在我，若有考慮他們公司才會安排下一步。我隔天晚上回信說我很有意願，但他卻又忽然回我說請再多看看多比較別的公司，
面試那天他有提到他希望是不會跳槽的人，他想收真的想去他們公司的人，我不曉得是不是因為我隔一天就回信讓他覺得我沒想清楚，還是其他的原因(因為他有傳訊息說這個口頭offer是有期限的要快點做決定，我很緊張到處問朋友後隔天晚上就回覆他了)，
我本來以為可能還會有二三面之類的，但我朋友說已經到處長應該就不會有更高的主管來面了，
想請問各位口頭offer的經歷大概是怎樣？沒有紙本實在讓人很焦慮，不曉得口頭offer沒下文是不是常態，
現在科技業大寒冬有工作我就很高興了，雖然後面還有ic廠的面試邀約(有面試也不一定有offer)，但還是希望能早日塵埃落定。
非常謝謝大家看到這裡
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人家就委婉拒絕你了，你還不懂？
前一天才說決定權在我，有可能隔一天就變卦嗎....
口頭offer就當沒有 要說幾次
他真非常想要你 不會叫你去看看其他的
然後你去信去問後續規劃是？ 正常會問說哪時會有正
式結果 問處長後續規劃...嗯
一看就是拒絕，再加油囉
我還拒絕了別的ic廠的面試邀約...
不懂還是裝聽不懂
口頭=沒有，而且對你很有興趣就不是這樣回覆你了
有找到更好人選
應該是面試時你說了什麼話，讓他覺得你沒有真心想去
這間公司
猜測你學經歷符合條件，但後續可能遇到更適合的人
隨便請你多想想就放棄的話，那你應該也沒有很想去吧
或是人事凍結吧！
。建議可以再回信敘述一下你多想去、為什麼想去、想
在這間公司達到什麼成就
了解，很謝謝你的建議，我會再嘗試看看！
當下覺得你還可以 但當天不只面試你一個 後面的比
較好 以上 結案
真的要打槍你的話才不會講這些會令人誤會的話，當處
長很閒喔
當作沒有繼續找
拍拍 面試就被這樣弄
處長以上講話都比較迂迴啦，畢竟是專門管人的
你就直接回他，你想的很清楚了，就是要去上班，看他
怎麼回覆你
部級主管覺得你ok，上面也許可，一般都會叫你趕快去
上班，畢竟直接需要用人的是他
大公司的offer通常會經過HR，等有HR來跟你核薪了再
停止找工作吧
沒收到就沒有，就跟早餐店喊帥哥一樣
連HR都沒談到，這offer發的出來，我也是服了....
口頭offer的意思就是沒有offer
如果是我，問意願都一律表示很有意願XD 先弄到正式o
ffer再來篩選
我當初太誠實了，直接說我的面試排到四月中，我朋友說我是白癡，要說你要找房子不能 那麼快報到
處長級的大長官最會畫大餅，嘻嘻
是有面試官要新鮮人多比較幾家，但決定了就不要三
心二意騎驢找馬入職沒幾天就要離職了，尤其是用人
單位直接面試沒透過hr的，真的決定就這家直接跟對
方講清楚（電話聯絡）而後續就是內部流程
口頭offer就跟收到gg面試邀請就跑去訂車差不多
處長口頭不能信 hr 的口頭還比較能信 因為他們也是
被通知要錄取你的
這就是拒絕了 當初我也被說這週五給我回覆 然後就
過了半年了
我本來也是告訴自己口頭就是沒有，但他還特地mail我說，我很幸運是當天唯一有提供承 諾的，我才覺得是不是真的有機會：(
外商？
年輕人太急了 你現在去挽回拒絕的面試邀約搞不好還
來得及
拍拍 下次會更好
等hr把合約寄給你
學個經驗 加油
有誠意的口頭，第一次用人單位面試，會順便幫忙把h
r 的部分一次談完（用人單位 直接拿hr表單給面試者
填寫）講清楚 薪資福利 ，而面試者回去想想是否有
意願到職，用人單位收到面試者確認，會直接請hr電
話面談確認報到日期與紙本收件地址（一般公司正常
流程會再去一趟 HR面談一趟，但開頭講有誠意的口頭
，用人單位只會讓面試者去一趟公司 就夠了 頂多跑
第二次 見用人單位上級主管與HR）但真正厲害的 只
要一趟，其他流程用人單位會走完 ，也會讓面試者知
道後續進度（直接幫面試擋掉HR再面試砍薪資 ，甚至
教新鮮人 怎麼回hr的電話面談）最後等紙本就是傳簽
流程而已（雖然拿到紙本聘書在未報到前都可能隨時
變卦 突然人事凍結 ，但用人單位會掃除那些阻礙，
除非用人單位也覺得這個人可有可無 才會一切按公司
規定流程，去第二趟hr面談,而新人拿到紙本未報到遇
人事凍結 直接放生 也不幫忙爭取）
如果那間你覺得還不錯可以回他確定要去，但是還是要
繼續找，offer要以紙本為準
這看起來就是拒絕了，真的想要直接紙本，你這他們
根本沒考慮你，別放心上
現在不好找工作 八成都被人資擋掉了
沒有正式offer就當沒有哪來那麼多小劇場
應該是在你猶豫的時候找到其他人了
什麼叫希望收到不會跳槽的人 沒進去怎麼知道
乾脆沒交往就結婚好了 會問這種問題的主管也是沒邏
輯可言
現在工作不好找，遇到這種事也是很正常的
趕快去抱大腿
正常 我曾經考慮2小時 他們就找到下一個人了 後來一
律說好
這不像回絕啊，回絕的話不會要你趕快決定
沒有正式offer，再怎樣相見歡都要當成是屁
新鮮人(拍拍 出社會經驗有了 面試多了你會懂的
不是，你自爆面試排到四月中，如果我是老闆也會叫你
想清楚阿= =
決定權在你 你說想加入處長請你多看看不就拒絕==
會不會根本是光棍處長 要用人被HR打槍?
他被打槍 下不了台 只好叫你去看看別家
都沒安排hr 就不用多想那麼多了
你暈船了嗎.jpg
大公司制度都訂死的 不太可能完全沒跟HR聯絡到
請繼續面試，這階段是公司挑你。拿到正式offer後，
才換你挑公司
真的要用人 第一跟你說薪水問你能不能接受
第二問你幾號可以上班
口頭不算，拿到offer再說
這連HR都沒有 不太可能就可以發吧 尤其大公司
繼續加油找吧
這那叫口頭offer...面好幾家最後都跟HR敘薪很久才
搞定
連薪資都沒談到.. gg
素人的話請教授推薦一下工作
菜
誰放鳥你？ 人家又沒給你offer
有時間上版上問，沒時間直接問當事人到底怎麼想？
真天真XD
口頭offer怎麼用拿的？
不覺得是拒絕耶…我也是會說類似的話XD 你可以跟他
說可以簽保證至少五年不跳槽應該就有紙本offer了，
但前提是你願意簽嗎？
你應該是被拒絕了
我曾經也有誠實說過手上還有面試在跑，但對方還是願
意等。對資方來說找人成本很高很累，很勞師動眾，所
以如果真的缺人，你還是很有機會
鄉民都提醒過了 口頭=沒有 沒紙本一切都是雞講的
婉拒了，真的要你不會叫你面其他公司
口頭=沒有 紙本都可以反悔了
有書面再納入考量吧
口頭等於沒有 朋友也拿到一線外商的口頭
結果被錶
沒有經過HR，都不太可能是真的，放寬心再看下一個
吧，加油。
混血台大工科研究所還可以面試0.0?
怎麼可能決定權在你，你是什麼咖阿
處長是反悔了，當沒有這offer吧
是ic界的唐朝嗎
口頭=沒有，連tier1外商我都聽過被放鳥的
都叫你去多看看其他公司 這句很明顯吧= =
只要面試官問我還有沒有去別的公司看看 通常下場就
是沒上 給你參考
一看就知道是菜逼八，沒接到email或紙本offer
前一切都不算數
我找工作的到職時間都是從拿到紙本offer開始算
不答應？ 謝謝再聯絡，又不是只有你這家工作
我還很年輕的時候 主管面完因為缺人 叫我快點報到
還說要交什麼證件 請我提早帶過去 我跑了3趟 直到
上班當天 被請進辦公時說目前不缺人 不用工作了 超
火大
你開頭第一句就錯 甚麼年薪百萬 這邊一堆年薪三百起
甚至還有年薪千萬的!記得以後打 各位年薪五百萬大大
覺得你條件不差，但想再看有沒有更好的人選
剛畢業
一堆壞老人亂噓 這看起來根本不像拒絕
口頭建議當沒有
直接壓上班時間 看他們怎麼回
我覺得看起來不像拒絕 可以問問 不過你也可以看別的
繼續找吧，別只等一家
口頭offer等同於沒有offer 但是如果他們真的不想要
應該會直接拒絕或是無聲 所以他們有在考慮 但也僅
僅是考慮 沒有紙本offer 一切都不算數
不用那麼多小劇場，多面多有，面就對了，沒有問幾篇
也沒鄉民能答
直接打電話問清楚
我也收過口頭offer，而且是一線外商，但當初HR有跟
我壓offer email發出的時間，所以口頭不代表沒有，
要看跟你說的人是否有壓一個時間給你
還沒正式上班都當不算
口頭都當沒有啦
阿就備胎
也不要太傷心，繼續面其他間吧
拍拍 你做的都沒錯別太自責
這種顛三倒四的地方不要去了吧
起碼是隔天就拒絕，有的還一直拖面試者時間，最後
裝死
太天真了！場面話就聽聽就好
這年頭連正式offer都可以撤了，何況口頭
拍板要你就是要了，你猶豫不決對方的感覺就變了
沒有白紙黑字都不用當真
太癢太新婆 就被口頭拒了
新人就是菜菜，繼續面試下去才是最佳解，面試主管
講的話都不用太認真
沒那麼複雜，你繼續多面試，面完之後，如果真的喜
歡這間公司再跟處長聯絡，說明為什麼選擇這裡，為
什麼不選擇那裡
聽起來就是軟性拒絕
打電話至公司hr問看看有沒有收到主管通知，很快就
知道結果
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本ID看到幾點，分享一下 1. 原PO看到對方牌子很大，就想進去了 2. 還沒有面過其他家就決定了 這樣其實比較冒險 不是說牌子大的公司![Re: [請益] 口頭offer後續或流程](https://i.imgur.com/ZS72C4db.jpg "Re: [請益] 口頭offer後續或流程")
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小弟有做過幾年資方打手 以下是我定義為口頭offer的說詞 請參考看看 “親愛的ironmen先生/小姐您好 您於ＸＸ時間的面試已有結果，單位主管已決定與您進行後續任用流程 您的核定職等/職稱是ＯＯＸＸＸ，核定月薪為ＯＯＸＸ元整6
很多時候不一定是面試主管不要你 可能是簽到高層被擋掉 或是人資覺得不OK 把你擋掉 有點像竹科很多主管會擋病假 生理假 誰知道你是不是真的生病 或是真的生理期?
口頭offer有兩種 1.用人單位 2.hr 用人單位口頭offer通常一二面主管都覺得你不錯就會有了，接下來會進到核薪，然後由hr通知，hr通知就會有月薪+薪資結構的說明了 你的狀況給我的感覺像是處長覺得你還好，他們想招80分的人但你只有70分，不然你夠優秀的話他們會很主動，或是可以多等你一點時間，甚至會幫你催後續流程。你比較像是70分的期待值但是很積極，所以你只停留在第一階段用人單位的口頭offer...你還是繼續面吧X
你再找個三個月就會知到口頭答應， 第二次面試的意思是 88 科科 歡迎來到朱羅紀公園
爆
[討論] 南部是不是流行"給offer不寫薪水?"最近二週在高雄應徵前端工程師，面試了8間，收到2個錄取Offer， 但兩間的offer都沒有寫薪水多少！ 【亞家科技】 一間"亞家科技"，人資打電話口頭詢問我：你期望薪資寫47K，我們給你40K，可以嗎？ 我一口答應(這是我的面試策略)。然而寄來的錄取信，連40K也沒寫。但有寫報到日。![[討論] 南部是不是流行"給offer不寫薪水?"](https://i.imgur.com/SXoNaG5b.png "[討論] 南部是不是流行\"給offer不寫薪水?\"")
爆
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