Re: [新聞] 台積電「企業文化太嚴苛」激怒美員工 外
沒有文化太苛 只有錢給不夠
台積AZ工程師在地雇用給多少? 抓13W7刀(玻璃門提供之數字)
扣掉稅 剩10000 大賣客指數 一美元 = 11.5台幣在新竹
加回台灣稅 -> 體感年120萬
就問120萬 有人能接受台積那種操法否?
只能說性價比真的不高 但也沒到真的低
再來就是社會支持度
美國就是個需要自己處理生活雜事之地
這樣沒日沒夜 人家要怎處理生活雜事 ?
台積會說這是你自己的問題? 好吧 那只好問題不存在
所以 台積需要做的事
0. 移植台灣生活環境 讓周圍之生活支撐與新竹一樣
就是周圍店家及服務 與台灣營業時間一致
1. 加錢 若台灣可拿到年薪180 那AZ要讓人家體感一樣
給人家21W 保證不哀哀叫
台灣人奴性重 前提是下班可去凹人剝削人 也就是社會支撐夠
社會支撐不夠 生活出問題 誰給你奴性
當然 在台積腳麻的是另一回事 本滷就不再多做討論
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認識的15年年資過去的，整年加房屋租車補助約20萬
鎂，全家一起在那邊應該還過得去
還有台灣其他好選擇少 美國機會多
美國晶圓廠哪有啥選擇
誰說只有體感120，加美國夢就體感180了
算準你還是會吞下去
大嫂團可以拍照打卡護照跟機票的虛榮心，無價。
台積在台灣一開始也是收私大的 他沒要跟你搶名校
工廠畢竟不需要那麼多頂大學生去輪班 反正待不住
其他產業太廢以至於四大跑去搶著領那薪水是後來的事
現在去美國也只是複製同一套 能搶到比如ASU學生就夠
把美國中層學生吸納一空去輪班就夠了
芬蘭是部分樓層有地目問題才會有人不敢買
後來公平會罰過也還能繼續住 就沒人甩了
芬蘭也並沒有賣不好 沒多久北歐三小國就漲了
抱歉 回錯篇 晚點推回來
既然出國就是要存錢了，假設還在跟台灣一樣外食或開
銷根本就不對
推回來
13萬7是工程師才有的 產線作業員沒有 我剛看了一Y
下 上面有個techinican的 才給6萬不到
glassdoor上technician寫的範圍是45k-74k 太低了
去銀行混瑪儂整天打嘴砲座辦公室都有8萬
誰會想去工廠領7萬 = =b
手機在選啥字 = = 看了半天想說techinican是啥
講難聽一點 美國人去幹個修冷氣的都比7萬多一點
13萬7完稅 如果吃住都公司 一年因該可以存個12萬
相當於快500萬台幣 台灣的好處是身體出問題 到處都
是耳鼻喉科 精神科診所 拿個藥方便又可以直接回公
司
13W7是稅前 就算是稅後13W7 吃住在公司也不可能只花1W7 美國生活有非常多隱形成本 還有 12萬刀是怎變500萬台幣的? 去當選擇權賣家? 120W在新竹省一些 算存50W台幣 用大麥克指數換一下 那鳳皇城就差不多可存4W3刀
※ 編輯: KILLE (111.248.149.145 臺灣), 06/10/2023 03:24:14哪家銀行12萬能換500萬
看樓上的文章，不是HR就是工讀生
體感120，那去美國台積幹嘛？你知道你在講什麼嗎？
改看bmw指數 體感七百萬
120W 在養老單位種花小工程師就有 何苦去gg
就算體感真的120 別人追求的是未來的500 1000
又不是一輩子120這種等級 懂嗎
在美薪資拉這麼高，台積瞬間失去優勢，怎麼打得過in
tel?
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補充沒翻譯到的部分 TSMC's rigid expectations for new recruits 對於新進員工有很高的期望 In Taiwan, TSMC is revered as “our guardian, savior, and light,” says Chou1X
現在美國工程師的標配是 - 年薪五十萬美金起跳 - 每天工作四小時 - 三餐蹭飯不用錢 - 特休無限8
貼幾則Glassdoor的評論吧 指節錄今年以來的評論的標題 詳細自己點去看 Proud to work for the most advanced semi company 為自己在最頂的半導體公司上班而感到非常榮幸 Efficient systems are better than micromanaging27
節錄文章的一段 台積布局全球 跨國人才管理成挑戰 記者簡永祥／台北報導 2023年6月5日 週一 上午6:53
![Re: [新聞] 台積電「企業文化太嚴苛」激怒美員工 外](https://s.yimg.com/ny/api/res/1.2/jJvyrP2AZ65_sxsS49cucw--/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTEyMDA7aD04MDA-/https://media.zenfs.com/en/fortune_175/6a980a30f4e23bdf642fe2e4eef25f3f "Re: [新聞] 台積電「企業文化太嚴苛」激怒美員工 外")
![Re: [新聞] 台積電「企業文化太嚴苛」激怒美員工 外](https://media.zenfs.com/ko/udn.com/3650246aa8a6f163a1920ec0e49d1baf "Re: [新聞] 台積電「企業文化太嚴苛」激怒美員工 外")
爆
Re: [新聞] 蔣：台積電成功文化已生變 年輕人沒那種他 : 年都是拼最晚下班的乖乖牌，現在年輕一代，成長的大環境不同，自我意識比年長一代強多 : 了，他們不是不努力，只是要努力的地方太多了，不像以前的他們，只有努力工作。 : :![Re: [新聞] 蔣：台積電成功文化已生變 年輕人沒那種](https://i.imgur.com/u73mT8qb.jpg "Re: [新聞] 蔣：台積電成功文化已生變 年輕人沒那種")
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Re: [新聞] 台積電「企業文化太嚴苛」激怒美員工 外“針對近期有人在社群爆料台積電派駐美國亞利桑納州員工或南科廠員工超時工作，或不平等待遇，何麗梅表示，經過內部調查，相關言論很多都不是事實，一定要善加查證，不要輕信。” 台積人資長開釋了啦 超時工作經過調查 很多都不是事實![Re: [新聞] 台積電「企業文化太嚴苛」激怒美員工 外](https://pgw.udn.com.tw/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/2023/06/04/realtime/22447057.jpg&s=Y&x=0&y=14&sw=960&sh=640&exp=3600 "Re: [新聞] 台積電「企業文化太嚴苛」激怒美員工 外")
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[問卦] 台積的財富密碼是不是被英特爾找到了?最近財經新聞一直在報導台積電美國員工的諸多抱怨 也讓台積電的高壓工作負擔和工時問題浮上檯面 外媒也說比起任勞任怨的台灣工程師 如何管理重視工作生活平衡的美國工程師會是台積的一大難題 可是英特爾一直以來都是用難管理的美國工程師 還能做得不錯![[問卦] 台積的財富密碼是不是被英特爾找到了?](https://i.imgur.com/q7taEgdb.jpg "[問卦] 台積的財富密碼是不是被英特爾找到了?")
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Re: [新聞] 台積電「企業文化太嚴苛」激怒美員工 外這事本來就預期會發生的事情 對台灣也算是好新聞 台積電在台灣的最大優勢 一直都是人力資源 各大學校理工人才比例夠多