[請益] 在考慮要不要跳
35歲
優點耐操沒老婆
缺點身上散發一種理工臭宅氣息
目前在某公司當約聘仔
約了很多年
薪資大概一年7x
最近拿到一間公司offer
工作內容大概知道但細節沒有很懂
很大規模的公司
感覺很缺人
我開一年100他們ok
還一直問要多久才可以報到
因為沒在大企業待過蠻緊張的
怕裡面很多咩咩嘎嘎
也不知道大企業是不是相對穩定
有人有什麼建議==
--
阿摘,我沒法通靈,反正看到柬埔寨不要去就好。
薪水多很多,又變正職,是我會去啦
這一定跳吧...
去啊 沒啥不去的理由
約聘跟正職 你自己想好
35歲 年薪才70萬 真的很慘
反正沒家累 怕什麼
請問樓上35要年薪多少比較佳? :D
不然你約聘想做一輩子嗎?
明明就很普通的公司與薪水,卻自己弄得很重大的事件
一樣。自尋煩惱。
沒家累就衝了啊!
恭喜 你會發現薪水越多的缺越廢越爽
爛缺什麼都爛 好缺什麼都好 跟能力無關 別想太難
約聘久了都忘了正常長什麼樣
約聘變正職 薪水增加 這也在考慮
都差了將近5成,有什麼好考慮的。你還是約聘沒保障
換正式合約
跳啊,大不了再回來當約聘
正職、+50%,why not?
跳啊 70變100可支配多很多 有感
去鴻海第一年150沒問題
不跳那你是去面爽的?
科技業不是都200起跳,怎麼可能才7X
你這篇內容完全看不出來不去的理由是什麼
多40%不跳?
這一定跳啊,沒什麼好考慮的
錢變多沒啥不好
人家看起來已經要去了啊,只是在求建議而已
安心跳槽
約聘有比較穩嗎= =
70多還要考慮 這薪水現在能活嗎
300在這邊都是低收入戶了
跳
都說耐操了是在怕什麼?
差5成+正職 沒什麼需要考量的點為什麼不去
跳
70約聘你還有啥好留戀的
搞不好明年就不續聘你了
建議直接開120
那我逆風,建議一輩子約聘,反正你多掌握一些小地方
沒事就電一下新人,這樣公司就不得不每年留你,哈
沒家累不要考慮了
薪水變多就跳
開150
約聘仔拿到正職缺還要想? 繼續幹約聘啦
怎麼可能不跳 薪資差太多
差那麼多還要想嗎?
你約聘幹太久了…腳麻了
35還不快跳
跳槽 台積電 才是你最終的歸屬 晚了不要
70留戀啥
這還用問你還是繼續麻著當約聘就好
不知道這有什麼好問
你實際能力有可能摸到150,他們急只是因為你便宜,
總之先跳,然後一邊面下一間
這到底有什麼不跳的理由?
在北部35 年薪沒80以上都算混的不好….
不去是傻逼吧
而且沒家累 有什麼好猶豫
如果說一年差2萬就算了,你這個一年差20幾萬.還要想?
跳
35少說要200吧
正職>約聘,至少履歷上不會被質疑
想也知道數字有修正
這麼急著找人,應該很雷吧?
35歲才70萬 跟我說耐操 你這輩子真的操過?
無腦跳即可 做不來再說
沒家累,70萬已經財富自由,你要拼什麼?還是你過得
太無聊
才一百,不可能操爆人,就跳吧
真的很操再跳就好了
約聘轉正職 薪水+50%沒理由不跳
屎缺可能就馬上需要人,反正你也說了你耐操,應該
很適合
一定秒選正職阿 還是你想繼續當約聘
這是選擇題嗎?
35,100便宜價
避開雞掰女主管,遇過的沒有半個正常
約聘老了人家不要你不就gg?
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Re: [心得] 如果可以, 真的建議不要再去創業公司了我在台灣待過外商 也待過新創 兩者比較我是比較喜歡新創 主要是靈活度。外商大企業就像是大家說的 動作緩慢,平常的作業主要是先確定不會出事