Re: [討論] 台積調廠問題
台積最靠杯的就是亂調人,高層認為「人員流動」對公司是健康的;但通常都是調新廠,而新廠都很操。
最大的改變是,你的老闆會ㄧ直變;有可能你做的好好的,然後被調到新廠 換了老闆後,新老闆看你怎麼樣就是不爽,這時候,你就幾條路:
1. J,但沒有想像中的好J,或著可能J到更爛的(老闆又要換人@@)。
2. 撐個2~3年,等老闆被調,或著,你再次被調 ,ㄟ 但是,老闆又要換人。
3. 離職阿!建議不要到會亂調人的公司。
聽說可以拒絕啦;但,這就看怎麼喬了。
引述《michiangchen (陳米將)》之銘言:
: 大家好 Dai Ka Ho
: 想請教一下前輩們
: 身為南科GGer製造部
: 畢竟未來公司有
: 寶山(2025)、
: 台中(2026-2027)、
: 高雄(?)、
: 龍潭(after 2027-2028)
: 的擴廠roadmap
: 到底會不會遇到調廠需求的支援呀?
: 畢竟舉家搬遷是個很累人的事情
: 會遇到小孩學校、保母、托嬰、老婆工作等等問題
: 還是説其實都很看個人意願呢
: 另外去新廠是否比較有升職等及比較容易拿好考績的機會?
: 想知道調與不調的利與弊
: 頗好奇各位針對這題的想法~
: 感謝大家
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擺爛就好 爛到沒人要你 就動不了了
推
去新廠好啊,撐過就一直升官了
推
領錢即可,其他不要管
推
沒後台 怎麼喬我就問,變成現在一堆工程師都瘋狂當
→
添狗避免被調
推
巷子內, 調走那年吃個S, 隔一年非國王人馬再吃一年
→
以前烤雞吃虧個一年, 現在直接變兩年
推
位子坐穩穩,任誰動不了你,安心工作即可
推
就是軍事化管理阿,怕你一個地方待太久,學會擺老
→
,就把你調來調去強迫重新適應
爆
Re: [情報] 淺談 神山炸鍋般調薪我覺得齁 以我待在台積多年的經驗 台積就是給你不錯的薪水 然後你學不到甚麼狗屁 待久了你就發現 幹 1. 我怎麼整天在做ppt 2. 我怎麼整天都在開會 開會就推責任 沒人解決問題 搶發meeting notice/minutes刷存 3. 後天要請假,明天跟老闆提,他又要怎麼酸我53
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