[討論] 離職該如何離的漂亮?
最近跟老闆提離職,因為有跟朋友接案子想一起闖闖看
工作時間約兩年多,擔任網頁工程師,公司規模約15人上下
因為是小公司,公司的網頁案子全部都是我負責,沒有其它幫手
法規是20天前就好,但我考慮到老闆一個多月前就提出了
但老闆當下反應是很驚訝
然後說「公司對你那麼好,幹嘛離職」 (實際上薪水根本沒調過...)
偶爾老闆會請吃飯,公司聚餐,不然免費下午茶
不然就會說「不讓你走,不准走,等我們找到人再說」
妳這樣很沒有責任感,公司當初看你沒經驗應徵你進來
「難道你想翻臉嗎?」
總之老闆會用各種話情緒勒索我,但我實在不知該怎回?
只能先答應老闆再多留三個月,等公司找到人培訓好後再走..
但老闆又補了一句 「考慮」? 過一周左右我打開104看也沒在應徵人?
因為想跟朋友闖闖看,最近朋友有接到案子如果再不離職一定會耽擱到
另外如果效果不理想,之後也有考慮挑戰外商看看,但外商又會 refrence check
很怕被這公司黑....
小弟因為是第一份工作,請問該怎麼回老闆呢,還是就遷就等滿三個月呢?
請問該怎麼離職才能漂亮呢? 謝謝...
更:小魯最後說了 謝謝各位前輩
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老闆只要想凹妳 就沒有漂亮離職這回事
老闆真的對你好 早該條薪水 或者當下條薪水
有事嗎 那他一直不找人你就要待在這一輩子?
15人的小公司你管他漂不漂亮他給的薪水是有很漂亮嗎
話術用來騙新人的
離職沒有所謂漂亮,主導權在你自己身上。先賞他張白紙黑字
因為老闆說這種話,我真的很難接下去,當初因為沒經驗老闆破格入取,我也很感恩... 怕直接離職,如果之後有找到其他工作,新公司要打給前一份工作確認時,會被公司亂黑
是因為你沒經驗他破格錄取你?還是開太低只能錄取沒經驗?
你是裸照在他手上還是他有用鐵鍊把你綁起來?
看你想對不起自己還是對不起老闆
都知道是情緒勒索還留……
建議在留三年 報恩
就是吃定你會被情緒勒索所以連加薪挽留都沒有 慘
說啥破格錄取...不就是找不到人才勉為其難用你...傻傻的
離職就是要狠一點,不然三個月後妳一樣走不了
有這種想法不如報恩一輩子好了 三個月太短了
建議你去看無間道 三年之後又三年 何況只是三個月
建議你簽賣身契給公司,用一輩子還老闆的恩情。
廢問
沒什麼漂不漂亮,他有病你又何必跟著起舞,不然是準備
待到退休嗎
離職申請單送出後一個月離開,想這麼多就不要離職了
。
別這樣,他應該在柬埔寨跑不掉
會吵的就是會吵,正常的就是正常
該做的動作程序做完 時間到就走人 沒有什麼好顧慮的
你很常跟女生聊天喔...離題了,跟公司說允許你私接案子工
時彈性就好,先拼拼看
照規定來,把書面資料先送出並留底
一凹就變三個月,下次再談/案子吹了你是不是不走了
寄完離職信就可以擺爛了,不交接也是老闆的事。
慣老闆情緒勒索,你還鳥他?提出離職20天後,就能
走了好嘛
哈哈每次看到這種其實代表當事人也沒有很想走。懂得人就會明
白我在說什麼。
情勒超噁心,我之前要離職跟老闆說依勞基法走,老闆氣到大
拍桌子,然後隔天上班還說被氣到血壓飆高。然後還說如果願
意多幫忙三個月,最後一週做到禮拜五薪水會算到禮拜天。我
有缺那兩天薪水嗎?
漂亮離職跟分手好聚好散一樣 是要雙方合意的 你老闆沒那個
意思的話就永遠不可能
樓上你老闆到底有多小氣?我噴飯了
三個月後再三個月然後再三個月
台灣慣老闆就是這樣 給你工作好像你欠他9世恩情 難道你要
一輩子不走?
依法規照時程提,沒什麼好留情面的
三個月送兩天怎麼不現在就送
問就是做到死不准離職 嘻嘻
唱歌,高歌離席
信寄出去 然後等倒數
沒差 走了就走了
請問前輩 那被老闆情緒勒索該怎麼說呢?
既然是跟朋友創業,那你怎麼會怕被黑,客戶不知道你前公
司,了解你的人也不會問前公司啊
信寄出等時間,至於referencr check,你至少也做二年了
,又是小小公司,最多只會被當參考,不會就這樣決定要
不要你啦
信寄出等時間,至於referencr check,你至少也做二年了
,又是小小公司,最多只會被當參考,不會就這樣決定要
怕被黑主要是如果跟朋友創業失敗,下個目標就是外商,怕打電話到前東家問被黑
你繼續等 嘻嘻
看老闆個性自己判斷怎麼應對… 但是跟朋友接案子這個也蠻
空虛的 就是創業吧 口袋要夠深
外商打電話,不一定都打老闆,你可以說明情況,然後提供
同事的聯絡方式,我有遇過打給同事的,不一定打老闆
另外你這種離職方式就是被吃得死死的,除非硬起來不然
沒有解方,你要做漂亮一點,了不起就是整理出一份交接
手冊來用
是否想太多了兄弟...怕被黑、怕創業失敗、怕沒外商?
其他都是多餘的
萬一沒外商公司能上班,只能7414了嗎?
外商也不是傻的 不會人家說什麼就照單全收 更何況也不
是每間都會做ref. check
15人小公司的reference check沒什麼鑑別度 先擔心你能不能上
外商比較實際
如果你覺得薪資低就離開 過來人經驗 第一份工作我也這樣
案子一堆在我手上 拖了一年才離開 真的不值得
如果你老板沒找到人,那你不就沒辦法離職了?想走就走,
別擔心reference check,下一份工作會不會上,主因不會
是在reference 你老闆這件事上面。
老闆很噁心 薪水工作兩清 工作就是你情我願沒誰欠誰
直接走最漂亮
請問妳是老闆的家奴嘛? 依照法律離職已經很尊重公司了
在桌上大便 每天
而且妳已經被老闆多凹留下來三個月了 妳真的太軟弱
背骨仔,這種就要留一輩子報恩
看不出來老闆對你好,只有情勒
破格哩XDD 啊不就好感恩
15人的公司老闆黑你 別鬧了啦 放心離職好嗎
我當初還提早講 提早半個月公告 不做的最大
1樓中肯
跟G8主管之間 不存在漂亮離職這回事
能離職離得漂亮 都是當你的能力不再被需要的時候
老闆都在講幹話 妳聽不出來嗎
現在想下一個工作的錄取會不會太遠......你先想趕快離職吧
一開始就不應該答應多留三個月。
怕東怕西的人,建議不要離職。
笑死
可以去Soft_Job版問問
公司在北部就說回南部陪家人,公司在南部就說回北部陪
家人,很容易的
你以為的【漂亮】,對老闆來說就是不離職。好了,你怎麼看?
如果他一開始月薪就給你15萬 那何必調呢
有沒講是高於行情超級多還是平平 要大家如何判斷?
不作最大啦 讓他知道誰才是老闆!
我講唯一實話 你怕東怕西那就他媽不要離職 害死你同學
讓你同學知道 這個會情緒勒索的老闆 他X的對你來說比同
學還重要
15人的小公司,能黑到哪
老闆對你有恩就要報答 繼續做10年
業界很小的不要惹到老闆,你就低薪做到退休吧
多留三個月你就被看扁了,就是個好說話好騙的員工而已,
要自己闖連定見都沒有,要多三個月,除非這三個月薪水加
倍,老闆拒絕代表挽留只是騙便宜勞工的話術,他不需要你
,只需要像你一樣便宜好騙好用的奴才
沒什麼好怕
不要再被情緒勒索了 趕快走
人真好 老闆大概又要換車了
都教你了還在擔心東擔心西,一輩子領低薪被壓榨吧
腳長在你身上 為什麼想走還要你老闆同意?
你先丟離職單又反悔不敢走 那被老闆吃死死也是剛好
簡單,之後你就正常上下班就好,之後last day,就下班後
再向全公司的人發fareware mail就好。
依據勞基法 你有預告就別鳥公司
情勒回去,問:老闆,我好聲好氣,還提早時間告知,你不
好好讓我走,你想撕破臉嗎? 把撕破臉的主因說到老闆身上
反正你都是黑名單 老闆只會抹屎給你難看
讓"你想撕破臉嗎" 這句話,從你口中說出來。
她是你恩人嗎 不是的話不用給他面子
漂亮離職? 小公司別傻了..
第一份工作被情勒也是正常,情勒回去吧
年輕人就是年輕人,幾句話術就唬得一愣一愣的
15人比我部門人還少 你是在擔心啥
健康因素
快走,不然沒完沒了
別理老闆
要不要直接壓離職日期比較快,通常有壓日期,也符合法
條,公司很難去刁難你什麼,不然一直拖下去朋友應該也會
不耐煩
我們部門有個同事提兩次離職都被挽留,我也覺得她不是真
的要離職只是想刷存在感
破格錄取只是他想用便宜的價格賭找到好用的員工 如果有經
驗的價格跟你一樣你猜他選誰(?!
Reference check 不一定得一定要前一個東家,你可以跟HR
說在職不方便所以不提供,這真的沒什麼
而且也不是每間外商都做RC
如果乖乖等三個月接下來就是繼續等三年 快跑
就說家裡人生病忽然需要人手幫忙照顧 講的自己很可憐
然後壓勞基法宣告時間離職 爛老闆不需要被他勒索 他
爽賺跑車豪宅你被剝削
今天去提了,也沒什麼講什麼就說堅持要走,今天老闆跟主管都出面說希望我留下來 年後的話,公司如果有盈餘可以調薪10%,但我還是堅持拒絕
新人真的就是單純阿
有拿刀子抵著脖子不讓你走嗎?情緒勒索讓他勒啊,堅持要走
耐你何?
這種老闆 就不用想離的漂亮了
要離職就堅持到底,什麼情緒勒索真的不用管他。時間
是你的,你耗越久,越是浪費時間。
才調10%還要有但書 "有盈餘的話" 這有什麼好留的
如果還有明天
這跟"如何分手分得漂亮"一樣道理...想得很美 實際很難
一看就是不會走 老闆吃定你了 乖乖待到退休吧
一切照規定來吧,我看下來覺得你沒被尊重
這麼尊重老闆也沒用啊 顆顆
要留你不直接調薪還在劃大餅 有夠爛的
你要是怕他會影響你下份工作 那你還是別走 但不要哪天
有更好的人來 直接狠狠把你踢掉 那時你已經不年輕
吃虧的是你
推
不幹的最大還要別人教?
年輕人就是年輕人..不談薪水就不用考慮
有點後悔當初主管加薪留人..讓我婉拒掉更好的出路
新手離職當借鏡,你要不要看看板上有多少篇新手離職文,內
文跟你幾乎一模一樣,底下推文也幾乎一模一樣,你有爬文你
就不會想發這篇文了啦
什麼叫離的漂亮?上下沆瀣一氣你跟你老闆一起霸凌
挖坑設局害人時有給別人離的漂亮優雅轉身嗎?不是
離職單寫一寫工作交接時間到就可以滾蛋了
阿不就是公司太爛待遇太差才找沒經驗的,醒一醒好嗎
應該是很年輕剛出社會沒多久吧?才會想在那邊當好人怕破壞
和諧?出社會久了就知道什麼都是假的 進到戶頭裏的數字才
是真的啦 不然你就繼續留下來,如何?
日後reference check可以提供正常人的聯絡方式
只要你好好做人這點倒是不用太擔心
一個願打一個願挨 沒啥好建議的吧
想離的漂亮 就是無薪幫他多工作一年
第一個工作離職都會這樣 其實公司都習慣了
你真的走的那天 它們也是會迅速找人忘了你的
直接走 還待就是笨
當老闆這個態度就代表漂亮離職是不可能的
其實給他個deadline,CC給自已的外部信箱就好了
他不是你朋友,也不是你親人,你是拿勞務去換錢的
互不相欠,你沒欠他什麼東西
直接說找到新工作,薪水是這裡的三倍報給他聽
老闆能跟上薪水的話,相信你可能就會留,不能跟的話免談
好傻哦 你剛畢業是什麼大咖嗎
人家留你是因為屎缺沒人做啦
直接照勞基法規定的天數提離職即可
記得留下email等白紙黑字
我第一份工作要離也是這樣被唬的
不用被他綁住 照勞基法就對了
難怪公司找不到有經驗的來應徵 XD
沒經驗的人就能作的事,然後你在小劇場和替人想
畫最精緻的妝容 穿最好的衣服 大概就是這樣
按照勞基法 不用理他
留下來啊 三個月後再繼續三個月 三十年後再走給你參考
不如掛個9527牌子做一輩子算了,怕啥小
辭職就跟提分手一樣,對方要恨你是對方的事,你無能為力
的
好啦繼續待到領完年終再走啊
Email 告知 時間到了就走了
沒有這種事
先提已經是報恩了 你也沒欠他什麼
有些主管不給離職 結果自己先跑了 因為錢多當然跑啊
會錄取沒經驗的還不就錢太少,不然每間公司都馬想找即
戰力。你們是各取所需不用覺得欠啥。情勒的直接撕破臉
就好管他的。
這麼簡單就可威脅到,原公司都不用付出多餘金錢跟力氣就
把你唬得一愣一愣的…
還等他三個月 真好凹
等下把一些亂七八糟的事都推到你身上
真菜啊 當年離職也是被這樣說 反而更加速離職的速度
會這樣就黑人的公司,通常自己名聲比較黑 待遇低才可怕
調10%薪水也太少 至少調個80%吧。
加薪就是給職員最好的回報 你都說沒加薪 幹嘛客氣呢
我通常離職原因會說 休息一陣子 陪陪家人 不透漏任何
動向
是有簽賣身契,符合勞基法就閃人了阿,真好凹,難怪一
堆慣老闆
人長得漂亮 自然就離的漂亮
不用問 直接離職預告就對了
他情緒勒所 你也不用客氣了 照規矩來
口頭告知->寄信存證->剩下交接怎樣就看你自己
只有你自己不想離 沒有人有權力叫你留下
他敢講出你要翻臉嗎 我就會當天把離職信生出來
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了爆
[爆卦] 中壢皓X公司面試被強暴原文 1/6晚上後續 留言有新回應 先附上案件證明單爆
[問卦] 老闆說:要是你敢放疫苗假,我就扣你年終故事發生在小弟朋友身上, 前一陣子朋友要打疫苗跟公司請疫苗假, 但老闆卻說不給假,要他自己利用假日時間去打, 然後可能還怕被檢舉,所以表面上準假不扣全勤,說要扣我朋友年終獎金,讓他無法檢舉 最後甚至還威脅我朋友說:「要是你明天敢一樣請疫苗假不來,我就知道你是什麼樣的員工了^_^」89
[請益]請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數字請問口頭提離職 說要做要某天 主管表明希望留下來 於是給了期望薪資, 主管說ok, 但主管遲遲不給確定的數字 時間離"離職日"越來越近 這樣兩邊動彈不得 不知道該怎麼辦 問了主管 主管說上面還在核准 需要高階主管同意 希望我在等等 導致我一直無法正式開始跑離職流程爆
[心情] 提離職好難這是我出社會後第一份正職 目前已經做了一年半 室內設計 年薪70,老闆算很肯給 因為是新創的小公司 老闆希望能迅速把新人培養成設計師增加產值 我就從0開始 第三個月開始獨立設計和提案 第四個月開始接到案子8X
[難過] 老闆要求看我的line群組...又更新 大家好 難得這篇這麼多人對於line是否為私領域這麼有意見 還討論到我賣公司 還有人腦補到價格?88
(更新)小公司深耕還是去大公司發展4/21更新: 下班前跟老闆談了薪資,我表明對方年薪給我75~80w,不確定現在公司能給我到什麼程 度。討 論了一番後,老闆說不然這樣吧,月薪先調到42k,三節獎金的部分,公司通常都是1,1 ,2(去年我拿3),看當年績效以及公司盈利。但每年的盈收狀況都不一樣,沒辦法保證39
[問題] 公司有人確診,老闆要他說謊記者勿抄 公司今天有位同仁PCR陽性確診 但很尷尬的是 那位同仁並不是我們公司旗下的員工 她是我們監造的營造廠的文書小姐7
[心情] 該怎麼跟老闆說我快累死了疫情前我就開始WFH了, 當時兼了兩份工作,工作性質的內容都是差不多 A工作是一週三天,B工作是一週兩天 到了最近疫情趨緩, B公司希望我回到公司上班,於是我一週去兩天B公司,