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[討論] 為啥台企很愛找平庸聽話的當主管

看板Tech_Job標題[討論] 為啥台企很愛找平庸聽話的當主管作者
flyslider
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時間推噓21 推:28 噓:7 →:57

長期發現
撇除家族企業找親戚朋友當主管
台灣企業大部分很愛找 實力很平庸
但非常聽話的員工拉上當主管
老闆講啥屁話 公司政策錯誤
主管都不吭聲抗議 只為了抱緊大腿
如果是佔到爽缺
那位置就永遠就是庸才領導員工

反而外商就是要找強的外人進來
發現沒搞頭了 公司沒大幅成長
就直接砍人 再找別的強人

長年下來累積 台企越來越鳥
搞得跟日本企業一樣
逐漸被歐美中公司取代

看看台灣除了ic設計半導體
其他根本都快被外企幹掉
搞到現代年輕人做一下看透 就離職了
寧願外送 當yt 網拍代購 文青創業
企業主管在那哭 找不到年輕員工

主管能力 是不是對企業發展非常重要呀


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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.90.17 (臺灣)
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※ 編輯: flyslider (114.137.90.17 臺灣), 01/05/2023 21:46:55

ll223344556601/05 21:53換位思考就會懂了

Nepoleon 01/05 22:02呆伯特法則:公司傾向有於把工作能力最差的員工提

Nepoleon 01/05 22:02升到管理層,以把他們能對公司造成的損害減至最低。

biaggi2 01/05 22:06最近深深有感觸,公司規模越大就越普遍。

gaea0127 01/05 22:14因為厲害的都跳槽走了,留下來做久就是你的

ssmmll 01/05 22:23哈哈

EEzionT 01/05 22:25二樓講的蠻好笑的

haoboo 01/05 22:31這絕對不是台廠的常態,是人類的常態...

GiantChicken01/05 22:32你總不會找個不聽話的人當手下吧

GiantChicken01/05 22:33在台灣一堆高位者整天都在搞鬥爭 管你能力怎樣去屎

sealove 01/05 22:35老闆喜歡聽話的小孩,你不會他會教你和幫你蓋起來

magamanzero 01/05 22:42.......他們要的能力就是聽話和揣摩上意...

magamanzero 01/05 22:42你是不是對 能力 的解釋有什麼誤會....

fanix21 01/05 22:49因為能向上管理,然後讓底下加班,整體部門績效與表

fanix21 01/05 22:49現才能突出

goodideals 01/05 23:04你找不聽話的當你手下你是自找麻煩嗎

goodideals 01/05 23:05這樣說好了 你覺得老闆廢你不會自己出來開?

goodideals 01/05 23:06你覺得他政策錯誤代表你出來開一定幹掉他不是?

kougousei 01/05 23:08你怎麼覺得只有台廠搞這個啊 嘻嘻

Wynners 01/05 23:23不聽話的早跑了 或是被鬥走

raxt577 01/05 23:28主管需要能力?不是會搓湯圓跟唬爛報告就好?我看過

raxt577 01/05 23:28好幾個小主管真的很認真但是被派到屎坑,反倒是平日

raxt577 01/05 23:28跟長官私下有聚會的會步步高升

raxt577 01/05 23:29看透後開始投履歷找其他家,錢才是真的

acdawa 01/06 00:13不聽話在外商一樣沒機會

lalacos123 01/06 00:20你也可以當聽話的上班族啊 哪裡不好?

chunfo 01/06 01:18不然多頭馬車比較好逆

Arpia 01/06 06:33是亞洲文化盛行的生活圈從家庭到職場都普遍要順從

Arpia 01/06 06:33聽話的

Arpia 01/06 06:37東方社會對叛逆的人寬容度不如歐美

Arpia 01/06 06:40“教育”讓在東方即使年輕時有想法敢挑戰的人在換

Arpia 01/06 06:40位後依然會選擇順從聽話的

Sniqow 01/06 07:11更多自以為懷才不遇 別人都平庸馬屁升主管

Qoofate 01/06 07:37系統廠才這樣啦 一線ic哪有這樣?

Qoofate 01/06 07:38系統廠還一堆xx科大當主管 笑翻

hotrain13 01/06 07:55講得好像國外主管都經營一樣,你以為歐美很喜歡會

hotrain13 01/06 07:55頂撞上司的人?

ogcman 01/06 07:59主管的管理能力 比技術能力重要

ogcman 01/06 08:00換位思考 今天你是老闆 你喜歡哪種下屬

ogcman 01/06 08:02帶過年輕人你就知道 除非能力強到不可取代 不然還是

ogcman 01/06 08:02聽話的好 能力非常強的 基本上也不需要留在台灣

ogcman 01/06 08:02大多數人 能力都在中間值 當然挑聽話的

DrTech 01/06 08:03先定義一下你是要討論哪種主管。如果是people manag

DrTech 01/06 08:03ement 那麼幹嘛要討論技術能力強弱。

DrTech 01/06 08:07外商通常看得到技術能力強的主管是因為有雙軌制。可

DrTech 01/06 08:07以授予權利給不想管人與財務的 team leader。實際上

DrTech 01/06 08:07外商也一堆不需要有技術能力的主管在卡你各種資源調

DrTech 01/06 08:07度。簡單說,因為夠有錢,可以把職業劃分更細。台灣

DrTech 01/06 08:07科技業大廠賺的是省成本,當然風格文化不同。

DrTech 01/06 08:10另外,政策沒有所謂的絕對對錯,不同供應鏈上下游位

DrTech 01/06 08:10置賺錢模式不同。你以為錯的政策,搞不好是別人唯一

DrTech 01/06 08:10的賺錢模式。例如一堆公司不搞研發,全部用低成本公

DrTech 01/06 08:10版,你以為是錯誤政策與文化,卻有可能是人家賺錢秘

DrTech 01/06 08:10訣。如果該公司EOS很高,真的別只用本位思考看政策

DrTech 01/06 08:10

DrTech 01/06 08:11EPS。

raxt577 01/06 08:12其實實力平庸但會帶底下的人也是好主管啦,但多得是

raxt577 01/06 08:12底下跑光光還能高升的

DrTech 01/06 08:13簡單說:一間公司要賺錢,不一定要靠研發能力技術強

DrTech 01/06 08:13弱。主管當然也是。

iPadProPlus 01/06 09:09大部分人都是平庸的啊

OBTea 01/06 09:14囧,我都覺得我主管很強,那我是不是爛到底了

sc1 01/06 09:24憑台製學歷四大就要當主管喔

wuwaiter 01/06 09:52通常會有這種想法的沒當過主管,而且可能一輩子當不

wuwaiter 01/06 09:52了主管…每個行業都有高手 不是只有科技業

wuwaiter 01/06 09:53連主管需要的能力和類型都搞不清楚

gn01216674 01/06 11:54你有這樣的想法 所以你不會當主管 很合理

raye68od 01/06 12:00有這種想法可以去看看"彼得原理"這本書,裡面對這種

raye68od 01/06 12:01現象寫得很清楚透徹

okbon 01/06 12:35ic廠也是一堆這樣的 儒家官僚文化

Goldx5 01/06 13:03基層思維,然後整天以為自己運氣不好,唉

wcre 01/06 13:29找強的還不是一下就跳槽,公司給的太少,不想流動率

wcre 01/06 13:29太高只好將就弱者

frontseat 01/06 14:37升上去只要守成……還沒升上去你要拼命表現只為了

frontseat 01/06 14:37升上去 才會覺得升上去都是庸才!因為努力也就是這

frontseat 01/06 14:37樣而已

yoyoyolin 01/06 15:21台灣人本性就這樣。

Nomadismo 01/06 17:56太天真了

Merkle 01/06 18:58一堆連基層主管都升不上去的在那邊五四三 看了笑死

mike0327 01/06 19:11外商也一樣

mungbeanJ 01/06 22:15當老板當然想要聽話的員工

shyshyan 01/06 23:31主管本來就不一定要強好嗎 管好下面的人 跨部門溝

shyshyan 01/06 23:31通順暢 專案順利推動才是重點 找一個很強的人整天

shyshyan 01/06 23:31跟下屬吵架 整天跨部門吵架 有比較好?

HcrnyDragen 01/07 05:05主管要強在協商能力 你找一個能力強的擊敗人下面跟

HcrnyDragen 01/07 05:05本留不住人有個屁用

alice78226 01/07 05:53為什麼我看到的是一堆整天跨部門吵架、製造下属有對

alice78226 01/07 05:53立情節的主管啊,有跨部門溝通能力的沒看過幾個

zzyzx 01/07 11:34你職位這麼低還好左右公司政策 當然送你下去

Kururu8079 01/07 16:13厲害的不想聽你的話,會聽你話的能力通常不會高你太

Kururu8079 01/07 16:13

opencat 01/07 16:53能力強 但對於交辦事項或公司政策很有意見 你敢用?