Re: [請益] 新鮮人可不可以頻繁跳槽
※ 引述《mmmjukimo (囧)》之銘言:
: 小弟我是一個到匪區讀研究所的資工生(2015~2018年讀書),算是個職場新鮮人吧,
: 基於呆灣郎的勤奮刻苦努力學習,2016年我就到某知名滴X的叫車公司去實習,一去就是
: 兩年。在裡面我成為一個任勞任怨,能承擔責任的好實習生,也因為我的努力付出,在畢
: 業後我順利轉正了。
: 本來是一個勵志的故事,但事情峰迴路轉,就在我轉正的那一個月,公司發生了某業務線
: 司機姦殺女乘客事件。這件事情讓原本膨脹的公司急踩煞車,而這件事情的代價是,CEO
: 表示今年年終會很慘,大家請共體時艱,共體時艱的方式是找一堆人績效給C,然後年終
: 獎砍半。原本我想著:「嗯,公司有困難了,有困難一起過。」,忍受完年終獎被剝削後
: ,年後主管找我談話,要我拿兩個月賠償走人。
: 我都驚呆了
: 一個努力為公司付出兩年廉價勞動力的應屆畢業生工作幾個月被請走,對公司的忠誠和熱
: 情。
: 因為兩年在公司累積了不少人脈,我知道公司有目標從13000裁到9000人左右,我摸摸鼻
: 子拿了所謂的「優退條款」走人了,開始找工作。而就當我去找工作的時候赫然發現自己
: 在老東家的定價被定的低了(連20k都沒有),以致於下一份工作我一路喊到漲了60%。這完
: 全打破我的認知,我才知道原來不忠誠的跳槽漲薪遠比我努力工作拿一個S還多,從此之
: 後我開始不相信什麼情懷,同時又很氣憤的得知前東家又把人員從9000人招到17000人(裁
: 員不是因為人太多,而是要演給政府和民眾演一場我知道錯了的戲),更不相信這些公司
: 。我從此之後變成只信錢其他什麼都不信的狀態。
: 因為找工作丟了太多履歷,在新公司入職了兩三個月之後,開始有一些公司打電話來挖角
: ,其中最天人交戰的是蘋果的唉鳳AI部門給我一個offer(but是做數據工程的爛缺),可
: 能秉持著對公司的忠誠或者害怕自己被貼上「愛跳槽」的標籤,還有崗位我也不是太感興
: 趣,所以我放棄了。然後可能一朝被蛇咬,十年怕草繩,我開始不拒絕這些公司的面試邀
: 請,害怕自己失業,害怕自己沒有面試的戰鬥力,也維持自己在就業市場戰鬥熱度。年末
: 的時候我被動的面上了某某寶的「技術專家」崗位,當然也是大約60%的薪資漲幅。至今
: ,我在第一家公司檯面上的年資是8個月,在第二家也是8個月,畢業約一年半。信仰錢的
: 話我可以直接跳過去,然後冷冷的說一句「這是你們把我教壞的」,然而用台灣的職場的
: 角度,我這樣的履歷可以說是非常的難看,非常的不穩定也不忠心。而事實上我也不是一
: 個信仰錢的人,只是冷酷的職場把我塑造成了一個這樣的形象,我想問問職場的老將們,
: 從長遠來看,我該繼續跳槽嘛?還是安安穩穩的把工作做好?
剛出社會如果待的是小聯盟,當然可以跳槽啊,頻繁不頻繁無所謂,只要有實力,不會影響你進大聯盟的。一直待著不跳,小聯盟永遠不會變大聯盟。
但進大聯盟後,跳槽只有兩種了,一種是被挖角,一種是被釋出。看看NBA的詹姆士和林書豪就知道...
如果只是要蹭飯吃,看能不能拿到冠軍戒指,是可以瘋狂跳槽啦(只是會越跳別人越不當你是回事)
這時候注重的是發揮的機會,能否站上鎂光燈焦點,資源是否足夠,要成為大將軍,需要戰場與關鍵戰役。所以很多球員跳槽都會考量薪水外的事情。
但評價最高的永遠是天生神力,以一己之力撐起球隊邁向勝利的王者,一輩子忠於一間公司,僅以這篇獻給Kobe, my hero...
--
...
前提是公司開給你一個生活品質已經到頂的薪水
一輩子忠於一間公司,那必須運氣夠好才可能
打球跟工作不一樣 人還是要有好且對的環境才好發揮
公司徵進來主要看好不好用,過去怎樣不重要
但如果你履歷難看又是可用之人,那人脈就相對重要,因
為人家要用你可以忽略履歷
一己之力? 你把歐肥和假嫂放在哪?
更不用說他還傳出過賣我風波勒 想拿這護航功課做足點
這是我對他的評價,不少人也是這樣想喔。
※ 編輯: iamala (42.76.1.145 臺灣), 02/07/2020 11:52:13丹佛婦女不歡迎你的hero
一個連球隊內部怎麼運作的都不知道也可以發文,超屌
當然 國瑜也是有一堆韓粉支持
這篇以為在打2K喔
3
首先恭喜你能夠有這麼年輕就能有這麼火熱的身價, 可以快速的在各大公司換工作快速加薪, 我做的東西都是髒活, 公司或團隊也常常出現經營問題, 所以身價一直都不好,10
一堆人從勞資角度搞意識形態 其實忽略了除非你做到 top 直接面對董事長或總經理 否則面試你,決定是否錄用你的人,通常是你的單位主管 90% 以上跟你一樣都是打工仔 所以你只要抿心自問53
首Po小弟我是一個到匪區讀研究所的資工生(2015~2018年讀書),算是個職場新鮮人吧, 基於呆灣郎的勤奮刻苦努力學習,2016年我就到某知名滴X的叫車公司去實習,一去就是 兩年。在裡面我成為一個任勞任怨,能承擔責任的好實習生,也因為我的努力付出,在畢 業後我順利轉正了。 本來是一個勵志的故事,但事情峰迴路轉,就在我轉正的那一個月,公司發生了某業務線5
台灣就是奴家思想 只會檢討求職者 不會檢討公司 這種忠誠思想遺毒還會代代傳染 也才會有一堆面試時無意義的攻防檯面話 大家互相嘛
爆
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?一般人換工作,除了膽識,還有些事情要注意的。 換工作,並不會直接造成薪資的提升。而是你有機會更了解自己與市場行情,拿到更接近市場行情而已。市場行情就卡在哪裡,沒有人願意無限制的多付錢。你月薪5萬,並不會因為多跳幾次,月薪就從5萬來到20萬。頂多是市場的常態分佈是4-6,你有更多的機會去接觸到6的職缺而已。跳槽要看情況,真不建議,為了跳而跳。 常常看到有人跳槽加薪。並不是因為跳槽這動作,讓你加薪了。而是: 1.你的工作成果有累積,這成果有市場行情,造成市你的場行情提高了。你的能力,配得上更好的薪資分佈範圍。 2.你有機會拿到更符合市場行情的價格。薪資分佈範圍相同的情況下,你有更多機會看到極值。45
Re: [討論] Curry是穩穩的歷史第11人了吧換隊組大團本來就會扣分,The Decision組大團,跳湖人也是組大團(踢舊成員換AD)。 : 賈霸:換過一次隊伍,因此近20年討論排名從2~4被往下踢到3~6。 賈霸70年代當老大只有一冠,70年代是NBA少數沒真正王者年代,尼克先生Willis Reed 70 年代幫尼克2冠。John Havlicek 幫綠衫軍拿2冠,70年代賈霸在奪冠後跳槽沒扣分 : 張伯倫:換隊次數比LBJ更多,因此跟賈霸一樣近年討論排名持續下降。10
[問卦] 真的有人跳槽薪水直接翻倍?最近看到FB一堆人都說自己本來領2、3萬 結果跳槽之後直接變成6-8萬 等於加薪超過100% 不過我身邊的怎麼跳 薪水都是差不多或是只有多個幾千塊 你們身邊真的有這種跳槽薪水翻倍的人嗎?9
Re: [討論] 想在一線ic廠待到退休算生無大志嗎?進去不跳槽一直待到退休 還是有很多路要走 難道你永遠只想當工程師 不想升主管 當主管以後 不想進決策圈? 這也不是單純待著就會升到的吧 不過其實也不要想不跳槽 跳完外商再回鍋9
[問題] 常跳槽是代表懷才不遇?一般婦產科醫師,除了業績好到自立門戶 好像不太會頻繁跳槽? 畢竟跳槽也會流失一部分病患客群 所以經常跳槽是不是某方面代表懷才不遇?業績不好? 這裡指的經常是執業20年,換了五間不同體系的醫院(分布三個縣市這樣)X
[閒聊] 頻繁跳槽的人最近有去逛隔壁板的習慣 發現不少人是工作1.2年就跳槽 進一間公司最大的目的是為了下一間 如此不斷循環 直到薪水滿意為止 這種人大部分是文組 我在設計業也看過不少