Re: [討論] 板上的人是不是很多都準時下班年薪百萬?
建議板上搜尋Drtech 的文章
已經是月經文但還是再來說一次
能救一個是一個
國家>產業>>公司>部門>個人能力
事實上15年前在遊戲公司和純軟公司系統廠
都可以找到一狗票台清交成等一流國立大學
和能人異士,當時候純軟公司還沒有和半導體拉開,因為當年還沒有費用分紅化,還可以靠
股票騙人來,結果潮水退了後薪水差到2-3倍
(雖然半導體業也少了一半,但還是屌打其他
產業),不管是什麼產業,你能賺世界錢能
付的薪水肯定本土商要多很多,跟你能力
根本沒有關係,以前軟體業遊戲業一堆鬼神
結果年薪不到100的一拖拉庫,苦撐幾年後
發現理想敵不過現實,現在超過9成9
都去豬屎屋集合了。
最後提醒一下,就算是豬屎屋或半導體業
你現在去雖然年薪輕鬆破百,但也不可能可以準時下班。除非有人罩你。因為會開缺出來的多半屎缺或是實在找不到自己人幫忙內推才會釋出在104上面,這跟房子很像,會被放出來
給仲介在外面賣還是網路上查的到的多半不是什麼好物件,不然早就被仲介熟識的客戶吃了
輪不到你。你必須有覺悟在沒人脈的情況下
甚至也沒人帶的情況(不是性別歧視但若在男生多的部門,你不是正妹誰會認真帶你?)拼命努力,獲得主管的認可
熬個3-5年獲得credit, 才有可能有機會有
話語權,有機會有可能可以準時下班。
而且前提是這間公司沒有加班文化
主管也開明才有可能。你看那些
準時下班的,要馬黑到不行,要馬都是
功勞滿滿的紅人,老闆不敢動才有可能
不要幻想你又高薪又準時下班,
就連一級外商一開始去也沒有輕鬆的。
給你參考
※ 引述《FcuKobe (逢甲狗鼻)》之銘言:
: 看到很多推文 讓我相信
: 大多數的人都準時下班 年薪200up
: 看看本魯每天都快六點下班 年薪也才差不多90多快30了
: 好羨慕大家啊 三年沒破百就超廢的
: 朋友在中部三年才破80啊
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滿中肯的,薪資應該改成200以上較符合
還是有中肯人
200以上準時下班有難度,100以上有可能
但是板上都準時破百啊
板上一堆人號稱年薪300準時上下班甚至工時不到8小時啊 真
的很好奇這些人在哪些公司或產業@@
準時破百沒難度,外傷都有。而且,說外商比較累的根本是
個迷思, 外商就是錢多,又爽。
加班本來就是台商特有文化
但是外商一年考績差就88了 不像台商一堆擺爛老屁股
200準時很正常合理,但300準時的就不容易找了
拿到300會覺得200準時好找,400會覺得300準時好找
說外商考績不好就88也是迷思, 近幾年我看到台商裁員還
比較多。
ptt 平均年紀就還沒到被外商整批裁員的 當然沒感覺
最慢4-5年後這邊就會一堆文章後悔了
後悔?想太多,外商跳外商隨便跳都有工作後悔個小
外商根本不用等考績不好,一旦黑了主管隨時能叫你走人
外商跳外商真的容易很多...
大家所謂的準時是幾點阿?
台二線ic廠一堆準時下班又破百的,我第一份工作就是。
後來轉外商又更爽了,當日又是另一個故事了。
在台灣,自己投履歷大概跟樹枝孤鳥有 87 分像,別這
麼做比較好。
還 蠻 屌 的 屌 爆 了
哪有這麼多高薪養老的位子,大多是一分努力一分收入吧
100準時下班但養不起小孩啊
新竹養小孩繳房貸要200,壓力才不會那麼大
選擇當又紅又強能拿高薪又能隨意上下班的人就好,其他
不用煩惱
外商明明就一堆核心人物萬年不會被裁的,不在那個圈內
的可能不知道我在說甚麼……
就是有那種待了20年以上的資深架構師,上下班時間彈性
,東西交得出來就好,然後又很難取代,因為太強
看看Jim Keller就懂了,是他選擇你,不是你選他
如果是外商,就看你心中的責任感吧
2008前很容易錢破200 又準時下班
東西單純 客戶獲利高 不會叫你搞有的沒的
現在vendor很累的...客戶一堆機海產品 獲利又沒有以前好
是要怎麼高薪又準時下班
但是真的有的 只是很稀缺...
通常大家都知道後...就會開始錢變少
然後這裡又會有人發文問一次
真的 沒有什麼工作是一開始就爽的,有的話也輪不到你,
正常都是要先蹲一下,穩了之後才有機會準時下班又高薪
,別一直好高騖遠,早點把工作內容上手再低調爽才是正
解
爆
[閒聊] 有被直接說過太準時下班嗎(文稍長) 前情提要: 這是我第一份工作,我來大概7個月了。 我們公司是接案的媒體小公司, 員工組成只有主管、經理、副理、我跟行政,行政是主管的親妹妹。57
Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上我待過的公司,尤其是台廠,系統廠。 也跟原文一樣,基層主管會說:其他人都會故意晚走,其他部門的人都會晚走,為什麼你不留? 是不是你工作太少,還是你工作偷品質? 這個我很有感,我當時在當主管,經理時。處長就常常說,我什麼我部門的人都特別早走,要規定他們19:00以後才走喔。 我覺得不合理,我沒有直接跟部門的人說:43
Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人也來分享一下我目前待的公司 我是掛常日班的PE,上班時間理論上是早八晚五 但部門因人不少,二階主管(經理)很明確的表示, 他打考績的方式就是看該員日常產出的報告與加班時數 所以整個部門有個很奇怪的風氣27
Re: [請益] 系統廠主任工程師月薪天花板先不跳針外商系統廠,單純論小弟我看到的台商系統廠情形。只說正常工程師等級,非特殊部門,150算很頂了。要再高就要看職級與部門了。 課長以下的主任工程師,資深工程師,沒外派加給,月薪很難碰到9萬啦。9*16算很OK了,這樣水準也沒到150。(當然如果是要算外派就很容易超過) 系統廠不只是一個高手工程師,帶一群打雜。部門也是:一個賺錢的部門可能帶10個賠錢的成本部門喝湯。一個賺錢的產品,帶著十個賠錢沒用的專案在走。 內耗與賠錢太多了,待對部門,大概是月薪x20個月,甚至更多一點。待到隔壁部門可能月薪x14。獎金至少差了6個月很正常。資深工程師年薪大概會差到50。神奇的是,這差異與努力無關,運氣居多。有些部門怎麼努力,就是沒產出,有些部門或產品躺著就能賺,還準時下班。 好一點資深工程師的,大概就9*20差不多到頂了。如果是有股票 (有些公司真的會為了留人,給一些資深工程師看不到的特殊福利),員工信託持股,個各種福利。老工程師年均破200,準時下班也有可能。26
Re: [討論] 後端想邁向年薪150的書單假設目標是錢錢的話,還是建議直接換工作比較快. 150是很多公司的樓地板,換個產業、公司馬上不一樣. 今天跟老闆1v1的時候他又說跟上面弄到很多人頭數但是補不滿,希望大家多多拉人進來. 在GG的前老闆也是發訊息來說找不到人,要我上繳履歷. 這些都是半導體業內的純軟工作,年薪150都是樓地板而已. 不用執著於要在板上很多人強調的那種純軟想著怎麼提升自己去拼一個半導體業新人起薪價碼. 純軟在半導體業能做啥可以查我之前在板上的文章. 還是鼓勵大家多多考慮. 要拿到高薪,除了提升自己以外,最快的就是加入最有競爭力的產業與公司,而台灣最有競爭力的產業就是半導體業.10
[問卦] 年薪百萬準時下班跟台積怎麼選?yo 本肥朋友在竹科當工程師 準時下班 年薪百萬 還買了一台國產車 但他看台積的分紅好像蠻香的 只是聽到的都很晚才下班4
Re: [討論] 男生三十歲 年收存款多少及格高中畢業 沒繼續升學只好找個OP,年薪大概40吧! 好處是五點準時下班! : 住家裡一年存50萬up 買了房子,年存不到10萬up3
Re: [請益] 30歲系統廠韌體 轉職請益好久沒回文惹。 想提醒所謂的準時下班,這件事情本身就不見得會是永遠成立的。畢竟你不是在真正的公家 單位。 小弟也面臨過很多年的準時下班領著160左右的薪水。 某幾年公司變動,工作開始沒辦法準時下班,甚至,有人開始被裁員。這些都是風險。2
Re: [問卦] 30~39歲 年薪能破百的職業有那些?其實很多啦 我認識的就不少 以文組或非科技業來說 撇除業務來講 大概35歲後破百的