[面試] 遠端面試心得(文長)

=========================前言========================
從去年9月開始了我遠端面試的征戰，而大部分的面試都是集中在12、1月
面試準備從科技版受益良多。飲水思源，潛水已久的我決定要回饋版上我的面試心得，也希望能達到拋磚引玉的效果

背景: 118學+碩+雙聯碩士(捷克理工大學CTU) (目前碩2.5）
主要的研究領域 118為電力電子 CTU為微機電+電路設計+IC設計
多益為800出頭(測驗日期為2019年1月)

由於面試期間還在海外就學，皆採用遠端面試。請將我的經驗分享當作參考即可，遠端和實體面試還是會有差異的
Let's go

=========================正文=========================
1. 德州儀器TI
面試職位：FAE應用工程師

面試流程：英文自介、中文專題簡報、中文應答。
三位主管線上面試。英文自介順利過關，簡報中主管提出不少更專業的問題，很多的回答都沒有太好。後半段談論職位上的工作內容，印象深刻的是會考情境題，例如: 當客戶使用別家產品後，你要如何和她介紹TI的產品。整個面試過程為1.5hrs。

後記：回頭看這次的面試，其實就發現自己沒有做好報告的架構和面試應有的心態，很感謝這次面試帶給我的衝擊，讓我了解自身弱點加以調整。

結果：三周後感謝函

2. 台積電 TSMC
面試職位：電子電路設備工程師(量測部門)

第一次面試：中文自介、中文簡單介紹論文、中文應答
面試的過程就和其他文章說得差不多。主管耐心介紹組織和工作內容等，也和我分享他管理的方式與職場的想法。整個面試過程為40mins。

第二次面試：中文自介、中文應答
HR問的問題都是很經典的題目，都可以在網路上找到。經過前面的面試訓練後(二面距離一面隔了一段時間)，在表達方面可以更有組織，且精準的表達我想傳達的訊息，HR最後也給予高度評價。整個面試過程為30mins。

結果：兩個月後感謝函

3. 智捷科
面試職位：硬體工程師

第一次面試：中文自介、中文簡單介紹論文、中文應答
面試過程大致上就是通過聊天的方式了解我的背景，主管也很大方地分享工作的內容和公司的文化，整個過程就像聊天一樣。整個面試過程為40mins。

結果：婉拒二面

4. 文曄
面試職位： 業務工程師菁英培育

第一次通話面試：中文自介、中文應答
HR和我通話的幾乎就像是聊天一樣，聊聊我對於產業的看法和未來的想法，HR也不藏私的和我分享很多自身的經驗。我也詢問關於PTT上之前有大大分享的負面的面試經驗，而HR也很有耐心的和我解釋，並也說公司已經加以改進和反省了，非常感謝這位HR的耐心和熱情的對待。整個面試過程為2hrs。

結果：婉拒二面

5. 台達電 Delta
面試職位： 電源工程師*2、電控工程師

第一次面試: 中文自介、中文簡單介紹論文、中文應答
和兩個不同電源組的主管1:1面試，過程都很順利。整個面試過程為1hr。

第二次面試: 中文自介、中文簡單介紹論文、中文應答
兩個不同電源組的高階主管一起複試，雖然都是用中文在進行面試，但可以感受到靈壓完全和前面的主管不一樣，整個面試的過程氣氛還算輕鬆。整個面試過程為40mins。

第三次面試: 英文自介、英文簡單介紹論文、中英文應答
電控組就有三位主管面試，由於必須長期出差國外，必須要有一定的英文會話能力前半段以英文進行，後面才用中文。面試過程還算順利且愉快，主管很看重實作能力，所以必須要呈現之前所做過的作品和專題，但由於本人並非電控出身，所以後來必須寫一份考卷來驗證能力。整個面試過程為40mins。

後記: 感謝台達電的HR和主管的熱情對待，分享很多產業的真實資訊，也給我寬裕的時間思考未來方面

結果：Offer get

6. 中華精測
面試職位：Probe Card/Load Board應用工程師

第一次面試：中文自介、中文簡單介紹論文、中文應答
整個過程就是透過聊天的方式了解我的背景，讓主管了解我適不適合公司文化和工作的內容。之後主管也很大方地分享工作的性質和公司的文化。整個面試過程為40mins。

結果：婉拒二面

7. 東擎
面試職位：電源工程師

第一次面試：中文自介、中文簡單介紹論文、中文應答
前面會先有一次考試。而後面試的過程就是先了解我的背景和想法，討論我是否適合公司文化和工作的內容。之後主管也很有耐心和我解釋公司和華碩的關係，和台達的產品是否直接的競爭。整個面試過程為40mins。

結果：婉拒二面

8. 晶焱
面試職位：FAE工程師

第一次面試：英文自介、中文應答
HR會想了解基本的英文會話能力，畢竟是要開發國外客戶。還有你的想法和公司適不適合。整個面試過程為30mins。

第二次面試：英文自介、中文簡單介紹論文、中文應答
由於在公司裡算是較新的職位，主管很看重面試的人是否夠積極主動，樂於接受挑戰。看得出來主管真的很重視招收的新進人員。整個面試過程為1hr。

結果：婉拒最終面

9. Gogoro
面試職位：電子電機工程師

第一次面試：中文自介、中文簡單介紹論文、中文考試應答、中文應答
第一輪面試專注於專業能力，主管會出幾道基本的活用題，解答後要解釋為什麼這樣推導，題目雖然基本但都是真的用得上的。整個面試過程為1.5hrs。

第二次面試：中文自介、中文應答
第二輪是人資面談，人資希望了解你的想法和軟實力是不是適合公司，尤其很看重思考是不是契合。整個面試過程為1.5hrs。

第三次面試：中文自介、中文簡單介紹論文、中文應答
為高階主管面談，主要是聊聊願景，以及你適不適合這件公司的文化。趁此機會我還詢問了主管當時的創業動機和未來的展望，真的滿載而歸，不虛此行。整個面試過程為1.5hrs。

後記: 這裡我的心得跟板上的差異蠻大的，一開始我也懷著既期待又怕受傷害的心情去面試，期待他是個新創，風情應該比其他公司開放（？ 但板上又幾乎都是負評。而經過了三輪的面試，我可以說這次面試是我感覺很棒的其中之一了，你可以感受到他們非常用心的在招募新人，如果有機會一定要去面試看看。

結果：Offer get

10. Dell
面試職位：系統開發工程師

在面試之前會有一位HR和面試者介紹申請的職位，會建議在這階段多問一些問題，不只會幫助你有更多資訊應對接下來的面試，還有讓HR感受到你的主動積極。

第一次面試：英文自介、英文簡單介紹論文、中英文應答
面試官為你的直屬主管(若進去以後)，面試過程中英會混著用，主管很重視文化和不合，應徵人員夠不夠了解自己。後面稍微介紹公司的環境和文化，組織的分工和組成。感受得出來他對這家公司的熱愛(眼睛散發著光)。整個面試過程為40mins。

第二次面試：英文自介、英文簡單介紹論文、中英文應答
為另一位主管，面試的內容和前一位差不多，主要是讓他們評估自己到底適不適合，比較深刻的是要說出自己比較於其他人有什麼優勢可以發揮在這職位上。整個面試過程為
40mins。

第三次面試：英文自介、中文簡單介紹論文、中文應答
為組織裡資深的職員，這邊就是聊聊一些關於工作內容的看法，還有看看能不能與其他人相處的愉快，也和我分享公司裡有趣和好玩的事情。整個面試過程為40mins。

結果：Offer get

11. 聯發科 MTK
面試職位：系統應用工程師

第一次面試：中文自介、中文簡單介紹論文、中文應答
主管很在乎你的論文或是專題實作，所以一定要準備好。幾乎每個細節都逃不過他們的法眼。整個面試過程為1hr。

後記: 這場大該是繼TI之後的專業問題大考驗，感覺得出來裡面各個都是精英。還好有前車之鑑，有足夠的準備應付這場面試。

結果：無聲卡

=========================面試技巧分享========================

以下分享我從別的文章學到後，在面試中不斷修煉的心法
事情準備
1. 基本準備: 經典的面試題一定要準備好，面試的問題不外乎都是這些題目的變形，你也會因為這個機會更了解自己。
2. 帶入感情: 做足了基本題目後，要開始了解自己，回顧自己的經歷，將這些故事帶
入，讓你的回答富含著情感。而不是照本宣科，連自己都無法打動。大家都喜歡聽勇者成長的經歷。希望你可以講到你自己都為此驕傲。
3. 誠信: 你的回答和行為一定要是基於誠信的，大家都不是笨蛋，很容易看得出來的。4. 做足功課: 對於你要面試的職位和企業一定要有相當的了解，你已經知己了，如果能做到知彼，百戰至少也會七、八成勝。
5. 包裝: 連Iphone這種很棒的產品都要有好的包裝了。你在推銷自己這個商品的時候也是需要「合適」的包裝，但並非精美或是過度。
6. 正裝: 人要衣裝佛要金裝，你不是唐鳳更不是賈伯斯，你要面試的公司也不是蘋果或是谷歌。好的正裝可以留下好的第一印象。除非你長得像彭于晏，出現就是一種祝福，或你是個學霸，不然還是穿體面一點好。
7.盡信不如不信: 很多面試文章參考就好，因為企業會變但寫出來的文章不會，很多網路上流傳的都不如親自去面試體驗看看。
8. 不斷練習: 把這些內容內化成自己的東西，可以很自然的表達出來。只能透過不斷反覆的練習，也可以請朋友模擬面試。

面試中
9. 平常心: 根本不可能做到，尤其是一開始。但是會越面越自然的。
10. 好好觀察: 這過程不只是企業在了解你，你也要觀察他們。面試官很多的行為其實可以很好的反應出一家企業的文化。
11. 做筆記: 強烈建議，因為你的大腦會背叛你。但寫下來你才可以在後續提問更精準，或是幫助你事後回想。
12. 回答: 由於你之前做了充足的準備，我相信你沒問題的。但若可以依造每家公司不同職位做一些客製化，如果每個回答最後都導向「為甚麼我適合這職位」，就更棒了。
13. 問對問題: 這點非常重要，很多面試者問的問題真的好無邏輯性或是根本不問。問得好，直接彎道超車。例如: 主管介紹完職位後，你可以先換句話說，在往更深入去詢問。要讓他人感覺你是很認真要得到這職位。建議不要自己提到薪資福利，除非面試官提出來或是你已經非常確定offer get了，這問題就像問女人的年齡一樣敏感。
14. 引導對話：進階的面試技巧，如果你面試經驗夠的話，我相信你應該可以辦得到。

面試後
14.多比較: 我知道你現在一定很興奮，認為他就是你的唯一了。千萬不要腦衝，太多悲慘的案例了。請用時間換取空間，多面試，多比較看看哪個真正適合你。
15. 權重比較: 當你最後幸運地獲得幾家offer後，請做出一張表格，把你對工作在乎的點列下來，進行權重的比較。
16. 得失心: 得失心不要太重。天涯何處無芳草何必單戀一枝花呢? 這麼多公司，總會有找到適合你的。沒有緣份就不要強求了。像極了愛情。
17. 和HR、面試官保持好關係: 你會得到意料之外的幫助，同時也會展現你的積極性。

很多時候並非你不夠優秀，只是你還不了解面試的「局」而已，而透過這旅程你會更加了解自己。而上述的觀念都是一個個齒輪，當順利的運作在一起時，方能推動「Offer get」這扇大門。路上有很多挫折，但請相信只有難走的路，才會看到不一樣的風景。

感謝這一路走來許多貴人的幫助，和許多公司願意給我面試的機會。希望能快點渡過這疫情，大家都辛苦了!

如果有錯字或是文筆不通順的地方還請各位年薪300萬的大大筆下留情。而由於平時沒用PTT的習慣，私訊可能很少回覆。

選擇比永遠努力重要
但不努力就沒得選擇

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