[請益] 薪水該怎麼談？
就是發現找不到，價格區間
開N，對方說，你可以參考你以前領過的最高一次的薪水
意思就是我開太低？
所以下一間我就開N+1.5萬，對方直接寫上去表單上沒說話，接著談其他事，是不是也算
開太低了？
薪水應該怎麼談，才能知道大致的薪水區間？
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大致評估一下產業對應年資的年薪
開你自己想要的就好
公司那邊可以問他們是徵新人還是資深
開你願意跳的數字啊 不然是面爽的嗎
問題是感覺好像開低了？
表示你不懂產業行情，僅此而已
了解 就是怕開太高，怕被人評價不好 黑了 XD~
開太高不會被黑，開太低不會想去，所以就揩你會想
去上班的薪水，薪水高低自己決定，不用看別人的臉
色
老實說，期望的薪水要求很高。 但是考慮到經歷，就是專業的東西都是看書學會，非本科生 如果板上有轉職的人可能能理解這種心理，而且又是看書學的沒有人教 內心是很矛盾的，一方面覺得超強，一方面又覺得不足。
我基本上都是直接開五年5000萬啦～
不然不要來浪費我時間
長遠來說，確實有想自己開公司，不過覺得經驗還不夠。
人家只是紀錄期望薪資吧。另外，一看就知道外行，哪
有人只看月薪的
另外，月薪只喊+1.5萬的等級，你說薪水要求很高，沒
什麼人相信吧。
要談薪水不是就讓對方先開嗎
所以是可以讓對方先開的嗎？ 然後在加嗎？
樓上說的是阿，但就像前幾篇講的智障HR讓人看不起
另外，敢說自己超強，根據經驗… 都是很一般。
是啊，就是怕有這種情況發生，所以就不敢開真實的期望薪資啊
你直接掀底牌搞不好對方覺得好低好爽直接錄取
HR都說不知行情，永遠都叫別人先開價，頗呵
不服氣，就貼點履歷，貼點期望年薪來討論吧。
人人都是薪水不嫌少，開你願意去的，而不是自己砍
價
其實搞笑的就是，物慾可高可低。 上不封頂，下就最低薪資，哈~ 都能過活。XD
你這樣被吃死了…底牌沒了
你要求的薪水很高 是多高？
最少是N*2 或N*3 那我下次開看看，好怕黑掉 QQ
底牌沒了也可以改啊，原文既然自認超強，開低了。就
直接另外喊個價不就好了。幹嘛自認喊低還不去談。
就經驗不夠，怕一開始就黑了。那不就糟糕了嗎
建議直接從N*4去喊啦，才會又機會談到N*3。
既然你都說物慾可以低了 公司當然是開最低給你
公司不是慈善事業 他只管花多少這個人會來
所以就是開高不會黑掉嗎
※ 編輯: adsl15888 (125.231.165.114 臺灣), 12/05/2021 11:28:50N+1.5萬的offer怕談不到，還需要耿耿於懷上網發文，
通常這薪資等級，能力就一般了。但是你卻要求N*2起
跳。不可能啦，歡迎提供履歷內容與期望年薪大家討論
一下。
光是看到n*2,或 n*3就認為這篇來亂的，根本不會有正
常人談薪水，月薪會用這範圍談。可能原文真的超強吧
。
問你自己！開多少自己爽就可以，問網友誰知道……
沒種喊n*2 n*3就是能力不夠啊 人家不要丟了這機會也
拿不到下個機會的才會這樣龜龜縮縮 這樣還認為可以
拿n*2 *3應該是自我感覺良好無誤
當然是看該公司的薪資範圍去開，太高對方會砍你…
所以就是面試前先google公司大致給薪範圍？ 可是要精準google到該公司的該職位有點難 頂多是同公司但是是有點相關的職務的薪水。
說實話看你文章內容跟想法格局 是完全不認為你真有
那能力開高啦
你要常和同事朋友交流知道整個業界的行情，然後是你
自己想要的數字，兩者不應該差距太大，另外新的也要
base前一份往上加，也是一個方式
其實很認同你的說法，問題在於，沒朋友，哈~~~
直接問你們公司頂標多少比照辦理
這樣最快啦 HR沒辦法就找下一間囉
你可以參考ptt別人分享 至少有中上才會上來說
認同，所以板上的資訊通常是中上水平？ 起碼能取個7成當底標嗎
所以你的需求是希望可以更動你開的價碼再往上嗎
剛開，接下來面試還很多，就是待遇的部分，想說下週開始開高一點開開 但又不知道到底實際區間在那
其實還是要看對方開的缺是希望負責什麼事
有其他競爭者，即使能力比你差但可負擔職務所需，開
高還是會丟一些機會
上次面試 薪資平轉 對方hr直接問如果核薪低於我的開
價是否不用聯絡我了
意思就是如果公司要你，其實開高是沒關係的，是嗎 就是不會黑掉吧
但若你本身選擇也多，維持開高也不壞
了解
※ 編輯: adsl15888 (125.231.165.114 臺灣), 12/05/2021 12:23:00開高一點給他砍啊。我之前就跟一個外商說沒200萬就
不考慮了。然後跟他說現職160萬。結果開出來他給我2
20萬。給你參考
考慮未來發展 工作輕鬆度 薪資減少是可以接受 但怕
的是連談的機會都沒有
聽起來有很多選擇，這樣的話就依現職+30% 不然現在
公司隨便調薪都20%, 太低轉過去後發現原公司拉高你
會鬱卒
認識裡面的人，不然都是亂開
你到底要問幾次開高會不會黑掉？？
不懂 討論薪資不就是買賣方在搓合的過程嗎
你開太高沒市場 自然就會調降了一直考慮黑不黑是？
開太高是多高？多3倍還是多5倍，如果對方要你，就會
砍你的開價啊
最近拿到offer, 現職n*4給你參考XD
每個缺都有預算，預算內找到人就可以了
但是你不會知道預算是多少
其實要看公司吧 一般台廠（非ic設計跟GG)職缺的預
算真的有限
了解。 所以如果是本質能力夠的情況下，除非去補強英語，然後找外商，否則台商的薪資區間 大概就是我們認知的那樣。 很難去N*3 N*4 ，勉強N*2，大概已經差不多了 是這樣認知吧？
※ 編輯: adsl15888 (125.231.165.114 臺灣), 12/05/2021 13:53:32看你有多需要這份工作啊
覺得一直在跳針欸 反正你覺得你有這樣的價值就開 人
家不要代表對方不買單 幾次就知道自己價值到哪了吧
一直跳針黑不黑很沒意義 你也沒重要到面試開價人家
就會黑你 大概沒談成幾天就會忘了你這個人了好嗎還
有空黑你...
一直都跳針黑不黑，你沒這麼重要，人家不會記得你
我也是自己看書轉職的，最新的offer超過第一份的四
倍，而且小弟每次換工作都是裸辭後才找，看你文章
及回覆所糾結的點，老實說感覺不到你對自己能力的
信心。
想表達什麼？
你真的沒那麼重要 不要一直執著在黑不黑
然後 連薪水都不會談…那N*2應該也不會發生..
知道了。看了推文大概明白了。 總之不用怕開高。
自己要知道自己的能力在哪值得領多少 這個也要問朋
友
連自己要多少都不知道
跳槽需要成本 可以算一下
翻譯：原po想領很高的薪水，但心裡覺得自己在業界
不值那個價
應該是說有短板（缺點）有長板（優點），能力不平均導致。
※ 編輯: adsl15888 (125.231.165.114 臺灣), 12/05/2021 16:25:07N是三小？
10W算一個N嗎？
黑人陳建州
直接談年薪吧！？月薪那是啥東東？重點是獎金啊！
出社會了嗎？
之前開3萬，那個主管以為我說的是最高薪資還反問我
最低薪資大概要多少，可是我說的是最低薪資啊，而且
我還5年經歷 暈
你是不是覺得自己很重要所有HR都會記得你啊?
開了接受又想再貪 不接受又怕被黑 又貪又怕怎搞
反正都讓對方開先 你再談高
25
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?沒有，你的價值就只有180 是這間公司面試官面試完給你的評價 決定這個數字的是你和面試官而不是他 他真的有220，給你180幹什麼？ 就是後面的人不願意給30
Re: [分享]「不生小孩，我們也不會要求對方薪水」生小孩跟薪水關係何在? 很多台女不生還不是要找有錢的對象? ※ 引述《WireShark (只有對錯，沒有性別)》之銘言： : 我一個正妹朋友 : 她自己薪水約四五萬23
[問題] 薪水怎麼開才能達到差不多預期各位先進前輩晚安 繼昨天的問題，關於轉職的文章後 關於薪水怎麼開，是門棋局藝術（下列對話省去一些官腔） 面試人員：最後，想問你期望薪水多少 我：目前公司50k，也期待能夠差不多10
[閒聊] 會希望大家薪水都透明化嗎？現在低薪的原因其中之一就是有慣老闆壓榨 而薪資不透明更是資訊不對等 如果大家的薪水都透明化 有優點也有缺點 優點：以後出去約會對象，就不用一直測試他薪水多少了6
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?抹布大講對的部分是個人可以去各種不同層級的公司試試自己的身價， 但是身價這種東西其實是會被前一家公司的職級和薪水影響， 我的經驗是台廠加的不多或平轉， 低於原本你期望的開價， 但外商會加不少，6
Re: [閒聊] 預期薪資怎麼開恕刪 談薪水這事我吃過虧 簡單分享一下經驗 其他眉角先略過 只講談薪水的玄機 首先第一個重要原則： 絕不透露自己的前份/現職工作薪水。(除非有特殊狀況)