Re: [請益] 同事關係跟公司成長到底該選擇哪邊?
幾個點
1. 通常舒適慣的，想在同一家一直待着的
比較容易各種擺老，會力求紮實的，通常還有野心想到處闖，像原po想長期待在同一家又會力求紮實，真的少見
2. 現在變動都很快啦，一間公司的起落常常就幾年之間而已，想長期待在同一家的想法比較危險，隨時作好準備很重要
3. 力求紮實絕對是好事，通常資方想看到的都是請來的人做事solid，這部分維持住，絕對是在維持自己的競爭力，應該堅持
參考一下啦
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※ PTT 留言評論
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[問卦] 在一家公司待多久後就比較不會離職？大家早安 如題 通常在一家公司待多久之後就比較不會離職？ 魯妹的朋友說最不穩定的是入職半年～2年的 通常年資過了那個時間的人就比較不會離職![[問卦] 在一家公司待多久後就比較不會離職？](https://i.imgur.com/IT2Diblb.png "[問卦] 在一家公司待多久後就比較不會離職？")
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Re: 防疫期間，先生的弟弟執意把小孩帶回南部很簡單啦 防疫是你目前最大的理由 那要求弟弟一家人，從北部移動到南部時 全程待在自己車上 到達南部時，找一間旅館請婆婆跟弟弟一家或者要留在南部的小孩，一起隔離14天8
[討論] 老一輩的很多人同一家公司待很久？今天跟同事聊到年資，原來他們都蠻資深的，幾乎都有3-5年以上。我聽人家說，3-5年左右 差不多可以跳槽了，夠穩定，工作能學到的東西也都學得差不多了。 但是另一位比較八卦的女同事偷偷跟我說，公司裡其實超多老人都做10幾20年了，我聽了超 驚訝的，我以為科技業的人都是會跳來跳去的，看科技版的人常常在講跳槽這件事，我還以 為這很平常。7
Re: [選擇] 現職/新offer選擇先跟你說，不要去新創待ipo公司 要上上不去的公司我看多了 然後東省省西省省缺失流程死不改 到最後券商會計師換了又換就是上不去 再來公發只是書審超簡單4
Re: [請益] 柏林軟體新創 offer vs. 拼荷蘭或新加坡先恭喜你拿到Offer! 如果你是預計長期在國外生活 我覺得你可以綜合比較 1. 未來薪資成長空間 可以研究一下2-5年之後在新加坡或柏林薪資成長的潛力3
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？無論是發文者或是新聞的記者都把離職塑造成是穩定性不佳, 然後順便戰世代, 非常的站在資方角度, 完全忽略勞方的思考. 以勞方來說, 一般來說跳槽的動力: 1. 薪水 2. 公司文化 (上班氣氛, 時數, 壓力 ...etc.)![Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？](https://i.imgur.com/ZFrlXnwb.jpg "Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？")