[請益] 同事關係跟公司成長到底該選擇哪邊?
我們這個老屁股公司有個很大的問題
就是普遍上面都不知道下面在做什麼
連小主管這種位階的都不清楚
變成我們這些最下面的實務面有非常多縫隙可以鑽
事情該怎麼做 怎樣算完整有品質 時間估多久 怎樣算好
都是我們自己說了算
導致大家習慣有鑽縫的習性(跟很強的惰性)
老實說我蠻看不下去的 我覺得要爽可以但什麼都要鑽就有點超過我的底線
前幾年還真的沒差 公司也不計較業績表現
兩個多月前開始 公司要求部門5年內營收翻倍 每年成長不低於15%
開始叫我們寫日報(以小時計)
會大致REVIEW每項工作所花的時間跟performance
不過他們是真的不清楚我們在幹嘛 所以即使做到這樣還是有蠻大空間可以做掉
我覺得既然公司開始在意表現了 我們實做面的也該動起來
我開始在一些認為要認真的地方認真(還是有小摸 本性難改) 同事們卻很不以為然
覺得我在自己找自己麻煩 能少做幹嘛多做 繼續這樣下去就好了
我卻認為公司開始在意表現跟營收 意味了若干年後表現不如預期可能會有些更大的動作現在的爽只是在找以後的自己麻煩而已
獨立作業的時候我會照我的意念做 但有些要合作 或是有伙伴的工作上我就只能配合
他們有種"我就是這樣 不爽就把我火掉" 那種態度
每次說到這一塊就義正詞嚴 態度激動激進的講
有時候我也覺得為何我會像資方打手一樣想督促大家
但我明明也只是一個底層阿
到底應該跟他們一起還是配合公司政策阿
(實際上應該真的不會火人 不到三年前有個同事連續三年最差考績 現在也活得好好的)
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找以後的自己麻煩? 你在同一家公司綁一輩子嗎?
目前看起來應該是了 離家近待遇合理 福利不錯 應該是在這做到底了 除非有什麼大變卦
※ 編輯: bmw606042001 (175.98.141.254 臺灣), 01/20/2022 13:22:50前兩段還以為是在說我公司哈哈哈
無論公司環境如何我認為都不該太干涉別人做事方法
我以為前面兩段在說我前公司
上面的人如果不在乎成果,那當然大家隨便做
比較有效的方法是用你的做法減少重複的loading
效能效率確實有改善,要推廣到其他人阻力較小
薪水>>>>成長性>>其他
跟當兵一樣,90%的人只求溫飽,9%的人會自我要求,
1%的人追求理想。你還是換公司吧
不換公司的話 無解
就做你自己的就好了,要習慣摸魚的人認真不容易,
有時候上面也可能只是說說或做給更高層看
在任何公司不是要花時間面對與在意大部分80%平庸的
人。而是要多想怎麼跟20%的人相處與互動。原文搞不
清楚這道理,換公司也一樣。
減少重覆低價值的loading,很多人可能就需要學新東
西或失業了,沒有那麼容易。
原文千萬別跟這些人認真說教,把時間拿來跟關鍵的人
相處合作,才是真的。
想做到死就別抱怨,乖乖配合公司政策,你沒本錢抱
怨
同事發薪水給你?
公司的風氣就是由上而下 下面的想改整個生態 想太多
換公司是真理
選錢多的
公司要求部門5年內營收翻倍
開始認真工作?
這樣隨意做的公司能穩定獲利發薪水,不會有科技進
步的壓力,沒有競爭者的威脅,當然繼續待跟著風氣
走阿,反正也不想換了,那麼辛苦幹嘛,降低CP值
大家都認真 營收就會過15%
大家都躺平 營收就會掉下15%
換去高度競爭的公司吧,養老院改不了
"有能力"就換工作,不換在那裝聖人是在?
我也以為前面在說我公司 看來大家公司都半斤八兩
不爽老屁股就跳啊 除非你腳麻跑不掉
不如經營自己在公司的人脈 既然你想待長久
趁機用上班時間學習 這也是一種投資
日報是三小 當報紙在看喔
還以為在說我們公司 認真說 管好自己就好 跟別人計
較錢不會比較多 還會惹上麻煩
總覺得你太天真了,你比較會是未來拿石頭砸自己腳的
石頭對不
領基層的薪水,操董事長的心
不要想要教育你同事阿 大家都只是打工仔
你是主管嗎?管太多了吧
想太多了 想混就繼續待 不想混就快跑
感覺你講的就養老系統廠或二線IC廠,說真的上面真的
想搞事,不需要你撕破臉老屁股自己會不見
待遇合理我的解讀就吃不飽餓不死,這種情況我看分紅
應該是大家覺得不期不待
我看應該是做個樣子吧,老屁股是老廢物還是老狐狸?
我覺得你先弄清楚會比較好
建議快走,不然也會變成一樣的人
沒救啦 風氣就那樣 快走啊 這就劣幣驅除良幣
我覺得你都想待一輩子了,就不用管這麼多吧
把自己報告好好做,未來被火不太會輪到你
別人沒有影響到你 你管人家幹嘛 到時候你被處理掉
做你覺得正確的事,然後你無法管別人只能管自己,出
包不要幫人背鍋就好。有時候工作也是要對得起自己的
薪水。
人家畢竟付錢請你的,你若也滿意自己的待遇那就該好
好做。
如果你沒帶人 那就自己solid一點就好 管別人那麼多
領走卒的薪水操皇帝的心,你認真能多多少錢?
不是主管又看不慣就換公司啊
你唯一要擔心的是自己比較認真做上面有沒有認知而
已,其他的想法都是多餘的
做好你份內的事情 整理自己的貢獻 然後換公司
拿到手的錢才是真的
力求solid絕對是好事 這特質在這業界並不是多數
做事solid三年的跟一般混7-8年的實力就會差很多了
保持下去 建議換一間更強的公司和團隊
你會發現你比自己想的更值錢
純推 56 樓 劣幣驅逐良幣XDDDD
別人的事情你不用管,是我的話會想離開,光聽前面
的描述就覺得這地方沒有發展性了
或者你認真想投資副業,炒股炒房當YTber,大可以跟
著擺爛領錢開始好好規劃怎麼經營
不要當主管,在一堆爛蘋果裡面
當個比較不爛的 你就可以活很久。
我認為啦
爆
[閒聊] 面試到原主管小弟目前是公司部門主管,目前部門下面有開一個缺 公司HR本週一通知週五有安排了一個面試請我參加 剛剛突然想到這件事打開履歷看一看 發現對方是我第一份工作的主管 以前的他對下屬們各種放話,有事沒事就開嗆,態度之差讓同部門的同事對他都多有怨言爆
Re: [閒聊] 到了30歲女生的薪水30歲領不到30k我不覺得有什麼問題,但你這篇文章可以看得出你對你的職涯完全沒想法, 而我覺得這問題超大。 很多人都會說助理這工作爛、學不到東西,叫人不要當助理, 我想說,沒有什麼工作是學不到東西的,你自己有沒有想成長而已, 「看職稱決定自己要不要成長」的人,我是覺得到哪個職缺你都會差不多。41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足43
[請益] 職業媽媽心情的調適這篇可能是篇討拍文,還想請大家開示或有類似的經驗能分享心得 進公司第四年了,公司環境/薪水福利都不錯,唯部門大家都慣性加班,還沒孩子前我不 在意,畢竟是自己喜歡的工作,甚至懷孕那年(進工作第二年)我還拿了最好的績效.. 直到第三年大寶出生托嬰,我開始每天五點半就下班接孩子,主管是沒有特別說什麼,畢 竟還是有把我份內的事情做完做好,但同時我也感覺到比較重要的案子主管會分配給同事18
[問題] 該怎麼考核這位同事我們公司每半年都有同事互評的考核 在今天被通知六月要考核一位同事 其實考核不是問題 我的話就是實話實說 但我跟這位同事有些芥蒂16
[閒聊] 同事離職後工作量增暴增但薪水不變本人任職的是小公司 同事+老闆不超過5人 其中一個同事年前離職後 他的工作就分來我和另一個同事這 導致我們兩個要一直加班 原本我也想離職 但考慮撐過半年政府的獎勵到手才跑 所以還沒離職XD 就我之前和他們聊天知道的 公司要補新的人進來可能沒這麼快 在我到職之前應該空了半年 以上6
[問題] 請問大家遇過這種同事要怎麼辦我本人是剛踏出職場快滿2年的菜鳥,個性比較活潑隨性,工作上雖然還是有不懂的地方 但努力做好 A同事年紀大我一輪,在職場大約10年,個性很積極能力很好的完美主義者 我們兩個目前隸屬同一個主管下兩組的組長 ————————-本文開始————————