Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上
才一小時就在哭腰
我們公司要多演2小時 才及格 就是說17點表定下班時間 要19點才能走
而且沒有加班費
台廠就是這樣 你不演就會被勸導 不聽勸導就用考績壓你自己離職
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※ PTT 留言評論
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推
馬的才兩小時
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我功德隨便做都五小以上
噓
比爛的?
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有種說哪間阿
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笑死,我都假日功德無償加班
噓
所以你很可憐啊 都不自覺自己可憐喔
噓
才兩個小時,沒待到22點的自己回去檢討好嗎
噓
所以你很驕傲嗎==?
噓
應該立法:沒加班費還加班的人,應該在額頭上刺個奴字
噓
你還不是能撐下去
推
你是不是打字打著打著就哭了
推
請跟好的比
噓
不會離職喔 都這麽大的人了
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演戲的獲利都藏在年薪了
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說真的 法律再怎麼訂 主管還是可以用考績
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來暗示你要不要留下來演戲
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下班我就直接走。 如果早走會分紅不好 找下間比較快
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現在新進的年輕人,不喜歡加班也沒在跟你演,下班就
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下班了,加班?那是什麼,明天再說,加班沒有加班費
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嗎?
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好一點的領完年終走,不過通常下個月就跑了.
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沒事啦,有遇過老闆透過別人跟我說,要演給其他人
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看,殊不知他才是監督我的人。然後一直重複說過的
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話zzz
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應該立法 加班不報加班費要罰員工
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6點不到,全公司都走光了,還留?
推
有夠傻 怎不叫股東 主管少拿一點?
噓
爛公司幹嘛待
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沒有加班費?當勞基法是塑膠?
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看到這標題想問問 有多少人的公司晚上6點~7點是晚餐時間? 小弟某間前公司就定這時段 假設加班到八點,加班工時只能算7~8點 但大部分的人都想趕快做一做下班1
我們公司是6:30提供晚餐 通常我5:30就餓了 交通車是4:00就開始出發 差不多四點大家就排隊等坐車下班 所以要撐到吃晚餐 要有很強的意志力才行 不過後來才知道大家都中午就裝好好幾個餐盒打包59
首Po小弟前幾天在Salary板發一篇下班後留多久離開辦公室的文章, 結果底下有推文留言說,他們公司的經理都留到八九點才離開辦公室, 自己如果沒事就準時下班,結果有次新聞有報導公司經理的薪資, 才發現那些留到八九點才走的主管年薪都三百萬以上, 而我自己在畢業後的第一份工作是在電子公司上班,3
其實這有一個前提 就是底薪 普遍來說 台灣有加班費的公司 底薪都比較高 (神山例外) 所以底薪低的公司 分紅比重太高 不得不加班 不得不裝忙 不然就選擇躺平 而底薪高的公司 就變得很績效導向X
你主管都留下來陪你們加班 我之前遇過一般時間也是主管準時走人 就剩員工自己在加班 連假竟然安排員工加班 要員工加班就算了6
先說,我自己任職過台廠的經驗,絕大多數所謂的加班文化多半是官僚主義或是形式主義作 祟,這種的多半主管能力不太好,所以只能靠這種形式主義弄出部門好像有在運作的事實。 我自己在外商根本很少加班,所謂的加班其實也是為了跟總部配合快速同步事項而已,通常 絕少超過半個小時,其他根本能靠系統化建置跟文件解決的靠開會說明半天就是拖泥帶水。 台廠我之前run過scrum的經驗根本最後一堆主管都用會議塞滿違背scrum精神,尤其是scrum57
我待過的公司,尤其是台廠,系統廠。 也跟原文一樣,基層主管會說:其他人都會故意晚走,其他部門的人都會晚走,為什麼你不留? 是不是你工作太少,還是你工作偷品質? 這個我很有感,我當時在當主管,經理時。處長就常常說,我什麼我部門的人都特別早走,要規定他們19:00以後才走喔。 我覺得不合理,我沒有直接跟部門的人說:
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[討論] 晚下班5分鐘也在討加班費聽朋友說他公司之前解雇了一個能力很差的人,這個人心生不滿,竟然向勞工局檢舉公司 沒給他加班費,他列舉在公司任職半年的期間所有上下班明細,只要超過5分鐘他就列入 計算,要求公司補發給他一萬多元加班費。 朋友說他公司只是間十幾人的小公司,根本不需要加班,大部分的人幾乎下班後半小時內 就會走光。我看了這出勤明細,他也是下班後半小時內就會離開,但每天5分鐘、10分鐘14
[問卦] 996工作制的薪水,要多少你才滿意?996工作制,是指一種「早上9點上班,晚上9點下班,每周工作6天」的工作時間制度, 有時也被用來指代一系列資方要求勞方延長工時而不額外給加班費的工作制度。 如果要你去做一個每天工作12小時,每週6天,總工時72小時的工作, 要付你多少薪水你才願意繼續幹下去?有沒有八卦?1X
Re: [討論] 晚下班5分鐘也在討加班費很多人說一定是公司要你遲到一分鐘就請假,他才跟你計較五分鐘也要加班費。我特別問 了我朋友,其實大家都搞錯了,原文有說過他是績效及能力差被資遣而心生不滿,故意找 公司漏洞報復,因為這種十幾個人的小公司不比大企業,很多制度沒訂的那麼清楚,像是 加班規則(可能也因為沒人在加班,所以沒有特別訂規則),有出勤紀錄只是為了要合法( 勞工局稽查要有上下班紀錄),只要不要太誇張,老闆不會特別去看上下班時間。