Re: [心得] (代po) 猴子公司 系統電子/宜鼎/神準
以下是系統電分享
當初跟系統電談安卓BSP的職缺
用人單位那邊過關 HR面試過關
一直談到核薪的HR那關
本ID相關經驗大概九年多
開個120,被很委婉的問
“不到這數字,你就真的沒辦法是嗎”
因為這一聽就知道是要砍價,所以就這樣回
“有討論的空間啦,但是如果是差個20%30%那種差距,可能就比較辛苦”
然後就無聲卡了
估計在這家連要破百都辛苦
大家加減看
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.87.16 (臺灣)
※ PTT 網址
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應該是不缺資深人 缺好用便宜新鮮人
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找錯公司了吧 公司也找錯人了 無解
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之前的9y年資無法認定
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我Google 104就有開出80-180的
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其實就是不想收人吧,做作業而已
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應該說他們找的人做的事就不值這個錢
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去面試根本浪費時間
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80-180的通常也不會開到180,這薪資幅度好詭異
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不過系統廠也很愛寫3-6萬這種數字就是
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看來,BSP在台灣公司的薪水行情還滿心酸的
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好可憐不如來學寫網站 還可以接案
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乾脆自拍自剪當YT算了 還不用看鳥人臉色 紅了之後
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走在路上還像個明星
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現在台灣檯面上除了外商跟名牌公司 真的都不如趁年
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輕當個YT累積個人知名度
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ytber有這麼好當就不會一堆瞎妹傻猴整天幹蠢事拼命
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想紅了
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wow
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大紅大紫是比較難啦 但要賺的比猴子公司高 沒啥問題
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是喔? 你YT賺多少了?
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看看他們財報就知道上面是什麼人..你怎麼會期待他
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們給高薪
爆
Re: [討論] 為什麼大家那麼討厭系統廠?你會拿中華職棒跟大聯盟比嗎? 先說結論 1. 中華職棒跟大聯盟 沒有比較的意義 2. 不該用技術觀點 看待系統廠RD 3. 系統廠RD 也是有其存在價值92
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談64
Re: [討論] 系統廠最近是不是超級慘?系統廠的薪資很不好 我也常酸系統廠 多年前 我在美國的簽證快出問題的時候 曾經想好回台灣的退路 那時候是2018年 工作經驗台灣2年 + 美國2年 原本想投IC design house 但是因為實在太久沒碰verilog惹 又遇上當時是2018年 台灣IC正好在谷底慢慢再往上爬的日子(但當時還是慘)62
Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好?老實說 台灣HR真的是爛到不能再爛 不只讓在台灣工作的台灣人厭惡 也讓在海外工作的台灣人唾棄 讓小弟分享過年前後的兩個HR經驗:36
Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊我覺得也不是秋 就只是爛而已 其實就是行政小妹的功能 本魯從學士畢 渾渾噩噩也混到現在快30了 職涯大概就是SE , FAE這種高級雜工路線32
[心得] 面試經驗分享(Vendor/Foundry/Design ho代po強者我朋友,受版上幫助,因此也希望回饋一些面試經驗,但不一定是在同一個時期,可能橫跨最多3年。文長,或許可看想看的就好。原po最終服務的公司不在以下任何一家。 背景:四大化學化工材料學碩,總資歷約三年 分類: Vendor: ECI/Lam/Merck(Versum)/量測大廠 Foundry & IDM:TSMC/Micron1X
[討論] 低薪公司都是哪些人去應徵?代po 台灣低薪公司真的一大堆 這陣子面試了不少百大企業(知名半導體/知名系統廠),主要投韌體/軟體/IT,本身相關工作經驗都5年+四大學碩 面完結果有收到很多年薪保底不到100萬+ 或年薪平均不到120萬的offer10
[閒聊] 系統廠結構移薪後的未來走向認識某位在偏傳產電機上市公司的老人跟我說 現在發生的系統廠結構調薪。它們公司20年前就曾發生過了 過往它們公司是低月薪+季獎金分紅的方式給薪 這個方式無法吸引比較好的人進去。或是只是變成練功的地方。 它們那個年代公司主力是台北工專