Re: [問題] 面試時的離職原因

自身經驗 老闆在意
面試者臨場反應
面試者有沒有事先對職缺做功課
面試者是否好相處等等
尤其詢問到有沒有問題 對職缺工作提出問題比較有優勢

前同事相處欺負
不管那位老闆眼中一點都不重要
前同事敢這樣做 表示前老闆默許 老闆在公司內一定有其它眼線會回報情況 包括你的情況

老闆不是只聽信前同事
而是前同事能力好 有辦法讓整個工作順利推展並完成
工作 黑鍋 功勞 苦力到底交給誰
老闆一點都不在意

公司跟社會一樣 沒有所謂公平
能力好到讓老闆怕離去 才有資格談公平

老闆眼中
自己把事情做好=好奴才
推給別人 把眾多事情做好=好主管

面試前找個主因
如家裡關係才離職

※ 引述《cnish16 (心心心)》之銘言：
: 上一個工作做了四年，被資深同事欺負（抹黑
: 、搞小動作），老闆又只聽信她的話，我最後
: 忍無可忍，所以離職，想請問如果下次面試
: 同一家公司，但是不同部門，被問到離職原因，
: 要老實說嗎？因為面試主管可能也會跑去問那位
: 資深同事，她一定又會繼續抹黑我…
: 手機排版可能有點亂..
: 想問問看大家的意見～

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