Re: [討論] 「主管交辦事項」是什麼都做嗎
※ 引述《Takuri (阿悟)》之銘言:
: 大家好,先前跟朋友討論到一個話題
: 即對於「主管交辦事項」這件事情的定義,到底可以到什麼程度
: 在我的認知裡
: 所謂的主管交辦事項
: 應是指我職務範圍內可做,但不在日常行程中的那些事情
: 像是臨時幫客戶整理資訊,或是幫主管臨時查這個客戶的相關資訊、做出簡報、多接客戶等等的
: 想請問大家
: 如果主管把他自己該做的工作丟給我做
: 這樣也算是「合理」的主管交辦事項嗎?
: (比方說有個報告往年以來都是主管負責做,也只有他才知道相關規範,然後今年丟給我做)
相關規範有很難嗎?
問一問學一學不就懂了?
: 還是說這只是單純推責任而已?
: 先講我個人的想法
: 我個人是認為這只是推卸責任
: 應該拒絕
: 但我朋友認為
: 這是能跟主管談交換條件的機會
: 況且也能讓自己有參與主管事務的機會
: 提升自己的經驗值
: 對於日後的職涯發展會有幫助
: 他也說這是常識
: 我心裡感到滿滿疑惑:難道大家都這麼認為嗎?
: 是我想法太天真嗎
人要會想,如果你跟你朋友是同事
他一直收你口中"主管推卸責任"的爛攤
你一直拒絕
將來公司成長,有主管職出缺,你覺得是你會被提升還是你朋友?
你可能要說你公司有多爛多爛不可能成長
那將來跳槽,你朋友可以去面試主管職因為他經常處理主管事務
你呢?你能面試甚麼職位?
這的確是再基本不過的常識了~
: 先撇除違法事項
: 不曉得對於這個議題,大家是怎麼想的呢?謝謝
--
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推
說的好像努力就會有結果一樣
→
說的好像會有主管職空缺一樣
推
推你~
推
推你這篇,完全贊同!
爆
Re: [閒聊] 到了30歲女生的薪水30歲領不到30k我不覺得有什麼問題,但你這篇文章可以看得出你對你的職涯完全沒想法, 而我覺得這問題超大。 很多人都會說助理這工作爛、學不到東西,叫人不要當助理, 我想說,沒有什麼工作是學不到東西的,你自己有沒有想成長而已, 「看職稱決定自己要不要成長」的人,我是覺得到哪個職缺你都會差不多。40
[請益] offer請益 現職/M/菠菜碩畢年資近10年,最近拿到幾個offer 1.現職 職位: 目前是掛資深工程師不用管理 待遇:月薪220k,年薪約370萬35
[心得] 幾間公司面試心得取之板上,回饋板上 以下是面試心得,給各位當作之後轉換公司參考 1.台灣嘉碩(做檢驗儀器的) 面試職位:醫療器材EE 面試方式:視訊21
主管這樣的工作分派正常嗎雖然哥不是當事人 但聽到主管把一件事Assign給某人時 就覺der不太對勁 主管: 「阿明呀~ 明天有就業博覽會,21
[問題] 多久才會收到錄取通知幫朋友代po 她過年後為了男友搬到雲林斗六,也重新在那邊找工作 很幸運3/11面試第一家公司巧新科技,就跟主管相談甚歡 跟主管面試一個多小時期間,主管一直說你就是我要找的人 說我們學經歷都很類似,你加入後我一定可以得到很大幫助等等6
[選擇] 請問該跳槽嗎?大家好 最近拿到一個Offer很猶豫 想要問問看大家的意見 現職公司A 新公司B 薪水 N N+5K1
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[請益] 主管面試的人數和時間有沒有人知道一個職位要找1~3個人 通常主管一次都面試幾個人與多少時間以後,才可以下決定 朋友寄信給人資,結果人資說主管還在面試中,要再等一下... --- 看在銀行的朋友 都很穩定 同事也都10幾年年資 薪水越陳越香 目前主管是靠跳槽
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