Re: [問題] 臺虎精釀根本沒有要徵人吧?
台灣的面試就是這樣啦
HR 亂挑人來面試: 1/2的人不符合資格
第一關面試: -> 1/2的人會羞辱人,1/2的人算客氣
第二關面試:主管有2/3的機率在開會,你得等,不然就下次來二面。
真的是搞屁阿,我覺得政府應該立法,面試方一定要提供車馬費,不然這種莊孝維的事情到22世紀還會持續發生的。
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要被人挑還想當大爺喔
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我被問戀愛史根本就被洗臉
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面試關戀愛史什麼事
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美國聽說好一點的工作有提供車馬費
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首Po雖即然大家討論的重點多在出櫃的部分,但只看前面, 主管「翻出粉專文章」,質問「為什麼精釀啤酒不可以加冰塊?」,聽完解釋還嗤笑「妳根本不懂啤酒」 既然是翻出以前的文章,可見主管在面試前就看過了,還要請她來面試, 有人相信主管真的是要聘請她嗎?X
先不討論同志跟歧視問題,要台灣的面試官尊重面試者是不是很難?就算面試回答得不對 ,保持禮貌與尊重是很過分的要求嗎? 在還沒錄取前,面試者與公司是完全平等的,面試者也同時是一個消費者。聲明文跟總監 回覆裡看來也沒否認曾經用過輕衊的語氣讓人感到不舒服,只能說台灣大部分公司人資水 準讓人以為這是正常的事。至少我的經驗,越大越有水準的公司越能尊重面試者,反而不
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[心得] 2021研替面試心得 gg/M/群暉/NV 等2021也快到尾聲,趁著還有記憶來記錄一下截至目前為止今年找工作的一些紀錄 目前是112 CS碩二 因此找的主要都是研替類相關職缺 相信同屆的或是上一屆的應該都有覺得去年和今年特別招人特別兇,各個公司 都拼命搶人,因此接下來分享的面試過程和考題 可能會不同以往,未來可能也 會有所不同。12
[問題] 面試三次的意思是什麼?最近在找工作,投了某一家公司與職務 公司不是業界頂級的,職務也非高階 第一次是跟人資作面試 大概半小時 第二次跟主管11
[心得] 面試 AWS/趨勢/發哥/啟碁/創發感謝大家的文章讓小弟受益良多,藉此分享個人面試經驗及觀感,本人立場並不代表此公司 之優劣,僅供參考,文筆不佳,請見諒。 小弟經驗:7年 因為有一段工作經歷,所以面試多半是要求介紹自己之前工作內容與現職內容。 1、AWS - Cloud Support Engineer2
Re: [問卦] 中一中學生遇得到比老師壞一百倍的人嗎大家嚎。 我個人覺得, 這次事件, 跟臺虎同志面試者討拍的事件很像喇:3
[心得] PM轉職面試(10家公司)各位好,主要想分享從窄門領域轉職過程,常被質疑沒有domain knowhow 。 但其實專業知識固然重要,但軟實力才是可遇不可求的,相信保持積極正向的態度,還是 會有很多公司可以接受再栽培。 【個人背景】 1.非資訊相關科系畢業1
[請益] 普維Cloud Storage Developer面試各位版友好 最近收到這個職缺面試邀請,進入到二面 這週二面要與美國主管skype面試 一面主管說美國主管要求做事的方法,且要與他想得一樣 有人有相關面試經驗可以分享嗎? 我沒英文面試過,可以私信
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