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[討論] 職場這種情況如何處理與自保?

看板WomenTalk標題[討論] 職場這種情況如何處理與自保?作者
snubi
(どうしようもない)
時間推噓 7 推:7 噓:0 →:20

《認真詢問,酸民請繞道。》

請問遇到這樣的新進同事我該如何面對跟自保?

受上司囑託指導新同事工作內容

這位新同事三番兩次請她做筆記不做也不帶筆記

教過的都忘光光,要做錯很多次、要重複問非常多次

我還有提供流程我自己做的公告佈達筆記

真的到了誇張的次數都嚴重落漆,我才用反問她的方式來確定她到底會不會

結果每一次問她都是回答錯誤內容,甚至自己竄改內容回答,更誇張的是還刪去內容(也就是”不用做流程中的作業跟步驟)

真的要很努力才能不感到生氣,目前跟她搭過班的人每個人都大怒

我聽到她的回答總是沒有一件正確的,再重新告訴她大約第10幾次的正確做法

她不是馬上就是事後跑去找另一個跟我同期的舊同事,把我剛剛熱騰騰好心好意告訴她的正確做法搬過去說:「xxx剛剛問我什麼什麼............這樣做對吧?」

我同事:「對啊」

她:「對啊,我說的沒錯啊!我哪有說錯,我知道啊」

已經很多次了

我覺得很貝戈戈,很婊人

請問一下建言,非常感謝。

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.141.187 (臺灣)
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eduishappy10/21 04:20用Mail的方式跟他溝通會比較安全點

TANEKI10/21 05:33乾...怎麼這麼像剛從我們公司走的那個人...我每天都帶到

TANEKI10/21 05:33氣噗噗 還好七月多她自己走了

RaiGend051910/21 06:13放生,然後跟主管大力讚揚她,讓她獨立作業

RaiGend051910/21 06:14妳在奇怪的地方付太多真心了

forevernew10/21 06:21帶新人不就是不管他嗎?我覺得實習期間,就是蜜月期

dong53110/21 07:38只教一次,每週開會請他報週報

zero100010/21 07:41這種人很多吧 做工作日誌,定期跟主管彙報,剩下留不留

zero100010/21 07:42得住就讓上面判斷啊

annielu10/21 07:48皇親國戚吧~

ivycheng041510/21 07:50佈達完跟教學完都在文件上請對方簽名寫日期,整理成

ivycheng041510/21 07:50新人教育紀錄手冊呢?

ivycheng041510/21 07:50流程表跟佈達事項可以的話都讓他去複印一份,這樣他

ivycheng041510/21 07:50也不能耍賴說自己沒資料吧。

Freeven10/21 08:01對話 交辦事項 資料都要留紙本紀錄 防止對方把自己

Freeven10/21 08:01做不好怪到你沒教

eva1945200210/21 08:02全程錄音錄影自保,免得被反咬一口說你都沒教,同時

eva1945200210/21 08:03跟主管反應新人狀況不好,免得被怪說你沒馬上反應

flower4210/21 08:11直接跟上司反應阿

sirloin10/21 08:44??有種東西叫印表機

a2273210/21 08:50文字訊息溝通,我現在都這樣

pillooow10/21 09:23請他用寫的用打字的都可以,留下記錄以免口說無憑

Momoko032910/21 10:09紀錄新人犯的錯跟詢問的問題,每天回報主管,看新人狀

Momoko032910/21 10:10況還ok的簡單彙報,像你文中這種我會直接弄成表格,教

Momoko032910/21 10:10學過程能留文字記錄就盡量留,文字跟圖都附上,讓主管

Momoko032910/21 10:10自己判定是否要留這個人

一早醒來看到好多回覆,真的好有幫助也學到了,無法逐一感謝回覆,在這邊謝謝與感恩 每一位幫我閱讀文章與回應的每位板友!真的太感恩了(泣)

※ 編輯: snubi (180.217.141.187 臺灣), 10/21/2021 10:17:57

l71147010/21 11:28錄音 發mail 教他內容截圖