[討論] 大家願意給沒任何經驗的人多少薪水?
如題
最近公司產線在徵才
剛好在地方社團有看到po文
大概就是正常班週休沒經驗的30k左右
其他福利大概年終三節該有的都有
然後願意加班另計
有經驗的薪水高滿多的
結果看到社團一片噓聲 大概就是說什麼薪水太低幹嘛的
我就在想如果自己是老闆的話
好像給一個什麼都不會的人這個薪水好像也很不錯了
一個文組大學生畢業可能都不見得那麼多
不知道大家的看法如何
--
25K
12小時30k 嗎? 你怎不說清楚 還有工作內容阿
沒人應徵就是薪水太低阿
工作內容環境工時呢
看你找不找的到人啊,又不是玩模擬遊戲,點一下就有人了
30k很高了
25k就夠了 再高吃自己
反正找不到人就加價找啊
28
30k只能請猴子吧?
早餐店薪水也差不多3萬
40K吧
如果工作內容連猴子都能幹就25K
看你工作內容
學校的教育不算經驗?
好慘
多少能力多少薪水 出社會基本道理
工地肯拿掃把隨便掃的 現在日薪都1200了 有專業的模板
、塔吊4000
最真實的測驗就是有多少人願意來應徵,應徵上後到職率與
流動率來看,不過既然一片噓,嗯,不好說
知道有電焊工一天8000的,魚鱗焊高手
問題在於很多的大學畢業生也根本什麼都不會
學校給的跟業界要的差太多了
最近公司徵倉管, 27k含全勤2k
竹科上市,目前找不到人 XD
30k請國中跳八家將中輟 指考五科加起來兩百分那種差不多
或是大學別人在讀電子學 他在討論坐捷運腿打多開 人妖為
甚麼不能上女廁之類低能問題的 也差不多25.2k
全勤2k太多了ㄅ
我公司夜班作業員月休六天,工時10小時八萬,此薪
資不含獎金分紅跟三節
沒經驗是全無還是沒有職務相關經驗??
出來工作就是賺錢
找不到人很正常,開那種薪水
該給的價格還是會給吧 很爛大不了試用期停損囉 資方本來就
有很多風險要承擔
先開30k找看看 不能再加啊
30k產線還不如去跑熊貓 沒經驗不代表沒能力 但只開得
出30k的公司他媽一定沒競爭力
25k 你不做還有人要做
需要教的給基本工資都嫌多...嫌3萬低的每次問問題都要
收費如何?
哪個工作不用教啊,這本來就經營企業的成本
搖飲料都有34k了
誰一開始有經驗啊?
30K真的超少!
不要連女版也在那科技業科技業科技業 台灣勞動人口科
技業才多少
找保全坐著等包裹用時薪算也要168 x 8 x 22 = 29568
南部,25250,大學+碩士超過一半人投履歷,給你參考。
最低薪資+1K 月休6 沒三節
誰他媽的會有辣雞公司的產線經驗
來點經驗值的….
猴子可以做 你可以去柴山抓一群
條件沒講完整想帶風?
南部傳產會配線也才35k 月休八天8小時
要看在哪個區域,跟產業,以及工作內容
就工作賺錢的,還有誰一開始就有經驗
9萬
講「如果你是老闆」不準,等你真的當上老闆你就懂了。
尤其出來當老闆有一定資歷,遇過許多狀況之後。
可見你絕對不會是個好老闆
其實會開這種薪水的,就是有經驗
的來八成也是32k之類的,願意給
多少經驗根本不是重點
現在大學出來的都太廢了
30k還不如去速食店,便利商店算了
再強 一人公司能做大嗎?不能吧?所以你需要"別人"幫你忙
什麼都不會請來幹嘛?不如說說你這"企業"存在優勢是啥?
如果只是靠著苛刻員工薪水來"集成" 那其實你這企業
存在否沒差別(傳產公司20人每人少發20萬老闆爽賺400)
呃,可以啊那有經驗之後跳去別的公司就不要哭
影響因素很多,先把條件細節講完吧
3萬這薪水是要給多久?進去多是要教,畢竟每間公司都不
同,能上就是能做了
給多少錢決定你找到怎樣的人囉
三個月後過試用期願意給多少
爆
Re: [問卦] 護士一個月的薪水有5萬嗎?在這邊提供 地區醫院等級病房三個班別包班的薪水 給想踏入這個可怕行業的小朋友參考 本院年資:3年 學歷:大學92
[問卦] 這薪水大家願意去日本工作嗎?圖無聊逛逛某社團 看到了有工作在徵台灣人 條件如下 基本薪15萬6日幣 = 3萬4台幣87
[閒聊] 會計的薪水很低?最近工作比較清閒, 想到母親是念會計出身的, 就想說來念念會計稅法考個記帳士證照。 結果去104查, 拿到記帳士證照去事務所工作,68
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[問卦] 志願役的薪水都花在哪?如題 大家早安 看到那個肥胖的話題 突然想到 志願役一個月最低都有 兵35000 士官4000033
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[問卦] 為什麼公務員要有薪水?其他行業有薪水是因為有產值 有產值才有薪水 但公務員說穿了根本就沒產值可言吧 公司有員工的努力才有營收 但政府的稅收並不是產值,而是法律規定要收的,不能算是公務員的產值13
Re: [問卦] 護士一個月的薪水有5萬嗎?我也來分享一下南部醫學中心內科病房的薪水給各位參考一下 最近常看到剛報到在新人訓練的學弟妹,就好想衝過去大喊:現在還來的及,別過來啊 本院資歷:1.5年 學歷:大學 護理師層級:N1
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