[討論] 艾迪大談鋼鐵人總教練

P.LEAGUE+(簡稱 #PLG)新軍 #高雄鋼鐵人 今天公布隊史首位總教練人選，由非裔美籍的 #貝瑞(DeMarcus Berry)脫穎而出，貝瑞入主 #鋼鐵人 的背後其實是有段勵志的「#台美友好」合作關係。

這段台美友好的故事要從目前任職NBA邁阿密熱火球探Henry Yeh說起，Henry是正港台灣人，他能以亞裔身份進入熱火工作，其實也是段實屬不易的勵志故事，往後有機會再和大家分享，重點是當貝瑞應徵鋼鐵人的職缺時，他馬上尋求台灣友人Henry的協助。

由於Henry在美國打拼，知道亞裔所面臨的挑戰與考驗比主流族裔還來的嚴苛，讓他將心比心樂意助非裔好友貝瑞一臂之力，Henry除了以自己的籃球專業與台灣背景協助貝瑞外，另外也運用自己在台灣的人脈來協助。

Henry在台灣的人脈就是 #中華男籃 總教練，同樣是非裔美籍的 #帕克(Charlie Parker)與我，帕克的教練專業不用多說，一定給予貝瑞最中肯的建議，至於我則不敢以專業自居，只能用民間的觀察角度來彌補貝瑞不足之處。

貝瑞是在和鋼鐵人第2次面試前跟我連絡的，在此之前Henry已經大致跟我講解貝瑞的狀況，我在了解之後誠實以對告訴現年37歲的貝瑞，據我掌握的消息，鋼鐵人總教練的競爭非常激烈，而且實務資歷、臨場執能力比他優的比比皆是，他必須展現自己的特色，否則很難跟這些老江湖教練比拼。

貝瑞過去也是球員出身，大學是打NAIA層級，職籃生涯跑遍美國、澳洲與英國也大多屬次級聯盟層級，在球員生涯後期身兼助理教練與執行教練為教練生涯鋪路，擁有完整的影片分析師、進階數據分析師、球探資歷，但總教練資歷僅有一季，這也是我告訴貝瑞，他必須在面試多強調自己自己的未來性，表達自己有想法、有創意、具熱情的一面，否則光看履歷很難獲青睞。

我是在5月26日和貝瑞初次認識聊了將近1小時，當時聊完他是非常感謝我的建言，但我其實並沒有多大把握有能幫上什麼忙，然後2周過去，我沒再獲得什麼音訊，正當在想鋼鐵人是否已確定總教練人選時，Henry在6月9日告訴我貝瑞拿到總教練工作了。

我當然也在第一時間恭喜貝瑞，他再次感謝我，但我的回覆就像我告訴Henry一樣，我不認為自己有幫上什麼實際上的大忙，貝瑞能被聘任完全是靠自己實力，我就只是沾光、沾喜氣而已，恭喜完後，貝瑞和我又聊了一個半小時，這時候就是公事公辦，完全是在幫他如何在台灣執教。

我告訴貝瑞之前所有外籍教練在台灣所面臨過的困境，要他有心理準備，我怕自己的英文解釋不清楚，還中文私訊Henry，要他用英文再跟貝瑞叮嚀一次，然後就針對洋將與本土球員，還有可能的選秀這部份，告訴貝瑞台灣在這方面有和其他國家職籃聯賽不同的規章與生態。

貝瑞也跟我要了如何線上看PLG與 #UBA #大專籃球聯賽 的方式，他馬不停蹄要針對自由球員與UBA球員做功課，展現新銳教練應有的企圖心與上進心，Henry也給他最中肯的忠告：「if you want to go internationally then you need to prepare locally.」外籍教練想在台灣成功就是要有入境隨俗的應變能力！

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