[閒聊] 聘請屆齡退休員工有什麼要注意？
各位好
有個問題想請益板上的前輩先進
小弟預計要新開業，所以最近在面試員工
有個員工年紀有點大，今年滿65
但面試起來覺得態度跟經驗都不錯
她是說預計今年會辦理退休
但可以繼續工作
但之前工作地點太遠了（跨縣市）
想退休後繼續在離家近的地方工作
小弟查了一下法規
好像頂多勞退重算而已
而且其實政府也鼓勵聘用高齡員工
也能用定期契約方式聘請
想請問一下各位前輩先進
如果聘請這種屆退新員工有什麼風險
或者要注意的？
先謝謝各位耐心看完
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.215.8.238 (臺灣)
※ PTT 網址
推
身體狀況良好就還好
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病假與喪假都有可能
推
不要, End
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老人只能請門神當顧問
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推你好老闆
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自找麻煩....
推
好奇樓上幾位大大是什麼考量，假如那個老員工態度很ok，
→
不擺老乖乖聽話做事，還會有什麼潛在問題
推
如果已辦理退休 還要幫他繳勞退6%嗎？
推
最大的優點 就是不用繳勞退啊
推
記憶力好嗎？通常50歲以上可能要做不用動太多腦的事.....
推
不用勞保，要職災跟勞退。
推
樓上才對，感謝分享
感謝各位建議~
※ 編輯: leon80148 (117.56.14.73 臺灣), 04/07/2023 16:03:3530
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