[其他] 員工確診上班
請問各位老闆,目前公司有員工確診,已經要求員工隔離7天
因為中央政府訊息很混亂所以問看看大家
7+7 隔離,無法確定染疫來源前七天有老闆給薪嗎?(好奇到底誰能舉證染疫來源...)
另外有老闆已隔離七天後的員工,員工如果回來正常上班有特別處置嗎?
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現在工作場所同事不用框列之後
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應該很難舉證是被工作場所的同事傳染的了
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不過好像要用病假,請假期間都是半薪
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我覺得蠻頭大的…..公司沒人一片大亂,還要支付半薪,心
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累
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薪水別給了 又沒做公司的事
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樓上,員工會嗆你違法
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就照政府規定不然他能怎麼辦 就回來上班啊 互相倒霉
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病假要有證明
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確診也要證明
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不然員工喊一句我感染了就給錢嗎?
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當然不是這樣的
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隔離7天就沒事了...別擔心太多
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口罩戴好就好
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口頭隔離...就是灰色地帶
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法律管不到
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除非能提出證明老闆叫你7天不用上班
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這就是考驗老闆的時候了
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公司有賺錢...我會建議不要去想這個
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疫情本來就會有損失
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原來需要半薪... 我是去年有保防疫險
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確診賠3萬 現在其他員工天天自動快篩
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配3萬又休7天 誘因太大
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目前 全體 6/32 確診
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回問題2 我是請康復員工 給我看快篩
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目前回來2個 都快篩陰
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[問題] 密切接觸者拿不到隔離通知由於同事確診, 密切接觸的員工尚未拿到匡列通告,所以老闆就要求員工一切正常上班 , 並且有意向顧客隱瞞有員工確診 我真的想好好關在家裡, 不想出去傳染給他人,也有其他密切接觸的員工持續發燒2天, 他們也都沒被匡列,但老闆就是故意拖延看政府會不會朝夕令改,並要求我們拿出證明才 讓我們休假16
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