[閒聊] 徵人管道
想請問各位老闆在應徵員工都是用甚麼管道呢?
報紙,104,地方社團,門口貼傳單?
報紙跟104沒有用過,不知道成效如何
地方社團目前成效也是很低.....
簡單來說就是徵不到人.
便當這個產業,又熱又累
年輕人應該寧可去有冷氣的餐飲業
(開高一點也可以,只是來的人如果不合有時候不知道怎麼告知?)
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※ PTT 留言評論
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推
每個可以用的管道都用啊 你們這種行業還算好的 年輕
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的工讀生… 根本徵不到
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就先徵短期 不合就跟他說之後沒需要了
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外送也一樣又熱又累 你只要薪水贏外送就好
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兼職外送兩個小時,目前開200/hr,供一餐,上次貼在
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熊貓那邊被酸到不行....
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可能從產學合作,餐飲學校的門路試試看
推
餐點大漲價拉高利潤,然後發高薪跟外送搶人
推
找找看地方媽媽
推
找地方媽媽,開個四萬 實領左右
推
單純就機會成本太低,你可能覺得那些跑外送的抽2小時來
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跑你這邊能穩定賺400,但他們自己跑就能超過這數字
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外配群組比較可能有
推
外送認真跑的 加獎金 餐期去算是超過200/H,所以才被噴
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就真的找地方媽媽、外配給月薪制 短工時實在
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專職外送一單80 餐期一小時5單 薪水大約是你2倍...
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建議你底薪加抽成 才有機會徵到人
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畢竟不是每個外送都跑全職
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苦力工只能找附近的人而已
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試著先改善工作環境
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流程
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為什麼麥當勞請的到人
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麥當勞不熱不累?
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看產業別
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想要年輕人的話再開高一點看看?或者找地方媽媽無聊加減做
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的
爆
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[請益] 每日報紙圖整理來源加入的群組每天都會分享新聞圖片如下圖 或是有產業整理相關個股的 下面那個來源應該是聯合新聞網文章會出現的圖片