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簡單的說，這話背後的涵義是要你加點班， 看能不能把你壓榨一下，弄出更多產出。 其實就是先嚇你。 不過如果你的主管會用這招的話，建議你還是快逃吧！ 1. 因為你在他心裡已經定型了，有點黑了。

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知道路西法效應嗎？ 每個人其實本來都很正常的，只是在一些環境下，就變態了。 你知道為什麼要怕你的主管嗎？ 因為他也是一個路西法。 但別擔心，

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從你的兩篇文看來，你對他是還有感情的。 如果你真的因為她劈腿所以很恨她，你根本不會問別人這種問題。 你上來問問題，只是想從芸芸眾生中得到支持你的言論， 然後讓你心口不一的言論有個支持而已。 想復合就去復合吧，彆扭甚麼？

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別無言，這是大多數現象。 那些人能當上主管的能力不是技術能力，是當狗的能力。 聽話、忠誠、能被控制。 即便主子是錯的，也要高喊萬歲。 即便主子講幹話，也要點頭稱是。

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基本上，造就這樣的環境，主管或管理階層有非常大的責任。 而且非常有可能是他刻意為之。 觀察你主管平常的作為、觀念、想法， 你就可以發現你身處的環境是惡意競爭環境，還是善良合作模式。 悲慘的是，台灣大部份主管都給你搞『競爭』這套，