Re: [閒聊] 要被取代了嗎..
※ 引述《Mingyen1997 (Mingyen)》之銘言:
: 今天下班經理跟我說
: 我快不是公司唯一的新人了
: 還説他找了新人要來跟我競爭...
: 不知道是不是想找人來取代我的意思...
: 目前到職未滿1個月..
: 畢竟現在的作業人手還算ok..
簡單的說,這話背後的涵義是要你加點班,
看能不能把你壓榨一下,弄出更多產出。
其實就是先嚇你。
不過如果你的主管會用這招的話,建議你還是快逃吧!
1. 因為你在他心裡已經定型了,有點黑了。
2. 他不是用正派手段來管理
好好思考一下。
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Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管我是原po 板上有些人奴性的態度才是可笑的吧? 是因為也是這樣當主管壓榨自己員工嘛? 自己的權益不懂的爭取? 誰說基層員工就得這樣忍氣吞聲?4
[心得] 從電馭叛客2077看遊戲研發災難影音版: 據彭博社報導,在2020年12月17日,電馭叛客2077的開發商CDPR,在內部全體員工的視 訊會議上,員工質疑董事會,迫使管理階層對電馭叛客2077災難般的上市問題道歉。 問題包括了員工過度的超時加班,甚至有人員詢問董事會「逼迫員工加班來開發一款講9
Re: [問卦] 館長那裡薪水高 但是主管雞巴 你會去嗎說到這個,我雖然館黑,但還是幫他說一下話啦。 台灣一堆家族企業都這樣差不多,檯面上講得出來的銀行壽險家族型企業小弟都有認識的 在裡面,基本主管皇親國戚能力廢需要carry的比比皆是,這種企業下屬光芒超過主管就 準備走人了。 這種最適合待在裡面的永遠都不是能力強,是你能力適中夠會向上管理,主管有面子自然7
Re: [閒聊] 美術系怎麼看待這次Ai繪圖事件?看到下面在討論取代性的問題 常常舉出一些例子作為佐證 像是 「圍棋裡AI屌打人類,比賽還不是照辦」 「接線生被取代,下一個是繪師」4
[問卦] 沒人發現在台灣很難有錢又能享受人生!看看歐美國家 不要說是一般員工 就算是高階主管 也能在法律保障下準時上下班 且能享受假期3
Re: [閒聊] 工作態度跟貢獻哪個比較重要先提一個概念:世事無好壞,只有適不適合。 以你的情況來說,就是適不適合你。但這得依你的權限來看: 1)如果你是能決定要不要進人頭的層級,這兩個用不用都無所謂,看你想要什麼。 想要積效,就收能做積效新人到足夠為止;想要企業文化,就收適合你們文化的 人;想要聽話的,就找聽話的。這兩個會不會活到最後,一點都無所謂。看不上2
Re: [問卦] 房子都是誰在買的?正常人思考邏輯: 我有100萬 先花10萬 買房的思考邏輯: 我現在有100萬 未來我會有2000萬 所以過去買房說穿了就是把你自己的30年壓下去 不過面對現在高房價已經不夠,所以是把你孩子的未來也一起壓下去 頭期款湊不到? 去借阿1
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎?我本身是某間傳產的2級主管 公司人數大概是400人 下屬約50個人 一開始也是從工程師開始做 不過那時候帶我的主管很強- 最近看的很爽的一部就是有鬼谷谷主的山河令,當正派真的很鬱悶啊,被人殺打贏了還要放人一馬,然後下次人家再帶人來把你全家都殺了... 當這個正派,有一堆跟你機關算盡的同門要提防,他們用的手段可未必比什麼邪教還差。 --
- 很簡單的觀點與你分享 0. 不多提過去怎樣了 反正大家都是逐利而居的 1. 老闆如果可以隨手就砍掉現在在檯面上的主管 你得思考 你憑什麼不會成為下一個被不滿意的對象 2. 你提到公司的問題是產品已經沒有優勢