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安安各位 最近用了勞基法第14條提離職並要求加班費資遣費跟特休的錢（事證充足），被公司要求簽這份文件才給走跟給錢，因為文件內容太搞笑了，簡直就是在羞辱智商，貼上來跟大家分享。 律師友人表示：才5萬就想封你的口，是不是太看得起自己。他們去年營業額不是有破億嗎？米其林餐廳愛用的系統商捏！ 建議有勞資糾紛的時候，公司給的任何條件跟文件都不要接受不要簽不要簽不要簽，在提離職前盡可能蒐集證據，然後透過地方縣市的勞動局提出勞資糾紛調解，在至少證據充足且有第三人斡旋的情況下，比較有保障噢！

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嗨！ 各位巨巨們！ 新的一年到了，不出所料我還在跟蔬菜糾結退費中。 進入司法程序的階段，還是比預期快了很多。 明天下午就要開簡易訴訟的辯論庭啦！

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嗨！大家過得好嗎？ 又是我來繳交個民法小教室課堂筆記了！ 接續上次的進度，終於開了調解會議，分店跟總客服客服完～全～沒有任何要處理（兼跳針）的意思，想當然這次的調解不會成立啊！ 調解前問南崁分店某侯姓主管當天誰要出席一問三不知，只說總公司是會派人，結果調解當天就是這個侯姓主管真是巧呢！ 對方現場不停重覆我們就是照合約，總公司的意思就是過期不能退可以延展blahblahblah。縱使我整理一堆條文跟判例，消保官並沒有實質權力去判定只是個中間調解人，調解這個手段真的只是走個程序而已。

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嗨大家好 這邊分享一下進度，九月底要開消保調解囉！ 中間一個月餘也不是沒有跟分店還有總公司客服協調，後來客服說總公司指示一律分店跟我聯繫處理，然後分店說一律照總公司政策，真的不知道該找誰處理退費了呢！ 第一次聯繫分店的說法就是那一招，過期的教練課不能退可以轉讓，因為合約過期無效了。 》民法小教室第一堂：不是說契約無效是因為不能給付才無效，可以展延為什麼還無效？

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［20200819更新］ 前面忘了補充，我有單獨把會籍轉到台北的大安店（約年底滿不打算續），也不需要再安排教練（怕了這種過水硬塞教練的安排），所以被拗要不要教練課也轉。 這部分我一開始有說要辦，但教練說需要本人親辦，我沒時間回原分店（南崁）。在我說要退費時候突然就說「好像」轉點好了，文件也沒看過，這個是不是未經授權有點誇張了啊！ 地點：南崁店 跟教練談了要退費，被說過期不能退，但我之前也是正常程序請假，還寄了各種證明去總公