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廣場協議被重擊, 日幣升值太快, 央行出手太慢等等說法大家都聽過. 之前看到一個分析感覺滿有道理. 有人提到日本消費力不振是主要因素, 泡沫經濟時代累積大量資產的戰後嬰兒潮世代都進入老年減少消費, 怕錢花光人未死. 失落十年那批中年族群累積資產少, 相對的消費無法提高,

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沒看到有人提, 公告也沒血, 順便提醒一下. 帳號內若還有點卡儲值的時數, 會先扣時數. 並不會因免費周末就不扣. 無用點是目前有時數的人應該不多了. --

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回文好像都不是針對問題, 取之於tech用之於tech, 我來回你. 先聲明我不是IBM員工也沒待過, 所以看看就好. 公司跟IBM綁很深, 一年固定噴好幾億. 1. IBM近年分拆掉, 所以人少很多, 而他們有代理一些國外的軟體(ex:Actimize),

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參考版友來信與推文, 小調一下, 看有沒有問題. 未買： 35547 -> 35961 (線上估價, 尚未訂) 預算/用途：ITX遊戲機兼跑Origin 9.0分析用, 沒組過ITX, 尋求各位先進建議 預算彈性, 首重穩定便宜其次, 預計11月內買. CPU (中央處理器)：Intel i5-12400

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金管會當然可以管. 銀行保險都是特許行業, 也就是要發執照才能開辦, 本身就准入的性質. 官方都幫忙保護這塊市場的秩序, 防止惡性競爭讓大家有錢賺了, 業者配合遵守遊戲規則很正常. 而且官方也不想管這麼多, 還不是一直有人挑戰官方規則的底線.

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讀書超有用的拉. 那張紙沒有, 就連開門的鑰匙都沒有, 沒開門怎麼獲得面試機會? 第一份工作看學歷, 第一份薪水影響第二份起薪, 第一份影響第二份能跳的幅度. 領破爛薪水的人常常就是各種爛工作在換, 沒辦法跳到更好一點的工作. 努力當然有幫助阿, 問題是有好學歷也跟你同樣努力的人, 起跑點就高一截,

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原本以為公告"後"每個帳號可以儲3次150點, 結果剛發現不是. 如果在公告前本來就已經是消耗點卡時數的狀態, 那就計算一次計時制, 也就只能再買2次30小時. 怒....

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這個鍋就人資要背拉, 單位主管不懂就算了,至少人資要擋, 法律有規定妊期超過21天, 當年度不得以此為理由影響考績. 可能是單位主管覺得底下人力產出都行, 也都辛苦, 強力要擋一人吃餅, 覺得那就給孕婦. 但考績單位送出後人資沒修正就明顯失職.

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若以非相關產業來說, 就是前段學校等級碩士而已, 工作經驗會被扣很多. 若是金融產業, 則工作經驗比較有機會被承認. 目前的就業市場也就5萬上下, 或年薪70-80萬差不了多少. 若要配合優異的外語能力來加分, 則應該找外商金融相關非基層缺, 因為基層行政缺還是傾向於local hire就好, 不需要多強的英語能力,

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其他部分版眾都補充完了, 我直接就職務的觀點來討論. 基本上你來台灣大概是比照台灣薪資水準的local pay, 要領原本法國薪資水準, 除非是被挖角, 那新東家才會比照舊薪資來核薪. 另外, 在台灣需要分析資料的職位, 我知道的有Marketing, 跑SPSS分析. 一般產業不會有再更上層的職位, 因為CP值不夠.