Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙
這個鍋就人資要背拉, 單位主管不懂就算了,至少人資要擋,
法律有規定妊期超過21天, 當年度不得以此為理由影響考績.
可能是單位主管覺得底下人力產出都行, 也都辛苦, 強力要擋一人吃餅,
覺得那就給孕婦.
但考績單位送出後人資沒修正就明顯失職.
但法律也沒有規定孕婦就要拿優越考績.
所以國營內勤之類, 女性為主的辦公環境就會出現潛規則,
孕婦當年度考績一率中段, 不會給到最高, 但也不違法吃餅.
反正內勤大家都有機會生產, 幾十年來也相安無事,
包含女主管自己打女下屬考績都是這樣.
好考績就給接交工作者或當年度帶專案的人, 這很公平.
所以新到職的年輕人有的會不爽阿,
少子化我去幫忙生還不給我好考績, 那我前半年努力都白做工bla bla.
幾年後就不會繼續靠北了,
因為後進的同仁去生, 他自己接交工作loading變多, 當年度就拿到好考績了.
自己也領悟到組織就是這樣運作才走得長久.
就連女性多的環境都會趨向一種生態平衡了,罵男性媽寶老婆寶的帶風向沒用.
講到孕婦多辛苦考績要好, 今年只工作30%我達到30%產出就要拿滿分紅什麼的,
抱歉你這不是一般常態, 要叫全台灣比照是不可能的, 不然你來開公司.
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不會,就不要生而已。每多生一個,就多一個拉低平均
的考績,升遷就更難了
整天想升遷 活者有需要那摸累嗎
我說實在話 一堆員工整天想考績分紅
從來沒搞懂這才4資方最大騙局
畫塊餅騙員工去拚 幾葛中計的生產力兩倍三倍
然後公司大概多花20%的$$
請問教主,我們該怎麼做
覽趴捏者繼續撐R 不然能幹嘛
我在股版喊盤喊惹五年也沒幾隻肯跟 現在問我怎摸半?
教主縮的很貼切 以加班費四小時算6-700 這種半天型加班 連
上一個月也才多一萬三
平常人力應該維持七成時間運作效率就好 有需要多的臨時人
力才好補上 並且要有個人績效
太晚看到教主文了,不然五年前all in AMD
太晚看到教主文了,不然五年前all in
現在也不用繼續當狗
手機重複推抱歉
事實上很多所謂的科技公司觀念都還停在上個世紀60年代
科技業僅限半導體跟軟體吧,系統廠有的公司氛圍制度跟傳產沒
兩樣,頂多叫電子業
阿一堆人不是最愛說勞基法怎樣怎樣的 政府幫你們罰兩萬
了阿 公平正義實現了 不是很棒嘛
一串文整天在那邊幹主管幹制度 下禮拜去上班照樣舔
有夠假掰看了真的煩
噁心加一,這些人大部分當主管以後也會做一樣的事
推最後一段
教主XDDD 喊五年也沒人理 笑死~~
同意啊,開地圖砲罵女性的人,就是讓人非常理智斷線,可是媽
寶老婆寶很奴,這詞不知為何也是戳到不少人?
非常同意很多公司還是活在上世代
99AMD阿
2X
半年沒工作 吃餅不是很正常 你沒辦法做的 都是同事在做 難道叫你同事吃餅6
這種文章寫得出來 還能一而再,再而三發 跟老馬德行簡直一樣一樣的 何不食肉糜 九成以上的台廠別說什麼X
小弟最近也遇到人力走的走,生病的生病, 現有人力已降到最多人時的一半。 來對以下問題提個兩句還算一點資格吧? 不少人提到請產假後人力變少, 每人loading變重問題,X
還在糾結"工作時間"比較少所以"產出"比較少的, 我真的很想讓你們清醒些, 這樣台灣的未來才會有希望 勞工不團結, 只會說 "阿現實就是這樣啊 阿你少來本來就要領比較少阿" 那台灣勞工就真的只能永遠處在惡劣的勞動環境下了 來, 我來算給你看3
整個部門都很優秀, 還是要分出排名, 不然怎麼鼓勵競爭? 照你的方向弄, 就是整個部門同職階的都同獎金, 往共產的方向去了. 平常大家都很優秀, 有人可以配合一年出差五次, 有人因為家人因為小孩因為生活品質不行,2
冒著被噓得風險發一篇 大家都希望世界公平合理 但現實就是有出入 比如考績甲乙丙本身利益是良好的 就是刺激大家進步汰除弱者爆
看到還是有許多人在糾結"產出"變低所以"考績"應該差 就很想再來分享推廣一下我認為正確的觀念 今天公司給你的福利或是政府規定要有的福利, 你去用他, 就不應該要影響到你的考績, 不然公司就不要去放這個福利在制度上.22
如果廣達這樣歧視孕婦的做法,被爆料到CNN 記者和NGO,女權人士追著Apple, HP, Dell等大品牌公司要他們規範供應商 CSR也會被扣分,這會不會造成公司的重大損失? 廣達是代工廠,是B2B的公司,自然不太需要管人民的觀感 但代工廠的客戶們可都是直接面對消費者,每年都要花大筆的公關預算去經營27
看到這種滿滿的歧視霸凌文章,一堆媽寶老婆寶,出現在科技版,真心覺得蠻傻眼的。 養小孩和建立家庭這件事,和工作求表現自我實現,都用掉一天24小時的某部分。 有事業心的女性,不應該天生就被剝奪與大家一起競爭的權利。 請問產假先生不用請假照顧老婆小孩嗎?育嬰先生不用打掃家裡,跟太太輪班嗎? 什麼事都不用出力,媽媽犧牲老婆打理讓你躲在公司上班,然後還要台女東台女西。8
台灣因為勞動力短缺 只好出現一堆女生不該請育嬰假的言論 不保障生育率的情況造成少子化 少子化造成勞動力進一步短缺 然後再來跟政府靠北說需要開放更多外勞
爆
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙身為在廣達拿過二次丙的三寶媽媽(已離職)覺得應該出來寫個經驗心得文 來廣達後 工作加班 那時還只能有補休二天 沒加班費 後來懷二寶33+4出血早產 為了能繼續工作 產假後二寶也是送托嬰 無奈二寶體質真的較差 大小病不斷68
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙等下我覺得好像有點怪怪的 ※ 引述《vivian1020 (希望一切順利)》之銘言: : 還是請了8個月育嬰假照顧他 : 剛請的時候就發現意外懷了三寶 : 育嬰假期滿回去上班20
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙很多人是不是對考績有什麼誤會?? 何謂考績 考績是評量你去年的表現,產出 那再來,考績影響什麼? 影響你的升等以及獎金5
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙為什麼要質疑孕婦? 媽媽生小孩就活該該死嗎? 你有沒有想過妳媽媽當年是如何艱辛的把妳生下來的? --3
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙所以結論是不是就是 爛公司爛制度 對孕婦不友善的公司 請各位有規劃要生小孩的女性朋友們慎選 社會環境就是這樣 遇到這種事誰想理你 今天遇到這種事被這樣對待 誰都不想3X
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙你根本搞錯台女的想法了 台女的想法是我懷孕我最大 台女:欸 人家懷孕耶 新的考績目標一定是 A 0% B 0% C 0% 總之你們自己想辦法啦 人家懷孕耶 阿 考績不能打差喔 分紅不能減少喔 : 主管本身則有一定額度的權限可以給予team member標準架構外的獎金,X
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績有的版友是全然站在勞方立場 有的版友的立場是勞方資方之間取中間 如果今天您既是員工又是小股東的話 會怎麼看呢? --