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Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙

看板Tech_Job標題Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙作者
atpx
(秋雨的心情)
時間推噓 5 推:7 噓:2 →:23

這個鍋就人資要背拉, 單位主管不懂就算了,至少人資要擋,
法律有規定妊期超過21天, 當年度不得以此為理由影響考績.
可能是單位主管覺得底下人力產出都行, 也都辛苦, 強力要擋一人吃餅,
覺得那就給孕婦.
但考績單位送出後人資沒修正就明顯失職.


但法律也沒有規定孕婦就要拿優越考績.
所以國營內勤之類, 女性為主的辦公環境就會出現潛規則,
孕婦當年度考績一率中段, 不會給到最高, 但也不違法吃餅.
反正內勤大家都有機會生產, 幾十年來也相安無事,
包含女主管自己打女下屬考績都是這樣.
好考績就給接交工作者或當年度帶專案的人, 這很公平.


所以新到職的年輕人有的會不爽阿,
少子化我去幫忙生還不給我好考績, 那我前半年努力都白做工bla bla.
幾年後就不會繼續靠北了,
因為後進的同仁去生, 他自己接交工作loading變多, 當年度就拿到好考績了.
自己也領悟到組織就是這樣運作才走得長久.


就連女性多的環境都會趨向一種生態平衡了,罵男性媽寶老婆寶的帶風向沒用.
講到孕婦多辛苦考績要好, 今年只工作30%我達到30%產出就要拿滿分紅什麼的,
抱歉你這不是一般常態, 要叫全台灣比照是不可能的, 不然你來開公司.


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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.116.29.101 (臺灣)
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vivian0210007/04 13:52不會,就不要生而已。每多生一個,就多一個拉低平均

vivian0210007/04 13:52的考績,升遷就更難了

a00000000007/04 14:25整天想升遷 活者有需要那摸累嗎

a00000000007/04 14:25我說實在話 一堆員工整天想考績分紅

a00000000007/04 14:25從來沒搞懂這才4資方最大騙局

a00000000007/04 14:27畫塊餅騙員工去拚 幾葛中計的生產力兩倍三倍

a00000000007/04 14:27然後公司大概多花20%的$$

ccw198007/04 14:41請問教主,我們該怎麼做

a00000000007/04 14:41覽趴捏者繼續撐R 不然能幹嘛

a00000000007/04 14:42我在股版喊盤喊惹五年也沒幾隻肯跟 現在問我怎摸半?

luche07/04 15:10教主縮的很貼切 以加班費四小時算6-700 這種半天型加班 連

luche07/04 15:10上一個月也才多一萬三

luche07/04 15:12平常人力應該維持七成時間運作效率就好 有需要多的臨時人

luche07/04 15:12力才好補上 並且要有個人績效

neofish07/04 15:44太晚看到教主文了,不然五年前all in AMD

neofish07/04 15:45太晚看到教主文了,不然五年前all in

neofish07/04 15:45現在也不用繼續當狗

neofish07/04 15:45手機重複推抱歉

remmurds07/04 15:54事實上很多所謂的科技公司觀念都還停在上個世紀60年代

wbw07/04 17:05科技業僅限半導體跟軟體吧,系統廠有的公司氛圍制度跟傳產沒

wbw07/04 17:05兩樣,頂多叫電子業

rockman7307/04 17:46阿一堆人不是最愛說勞基法怎樣怎樣的 政府幫你們罰兩萬

rockman7307/04 17:46了阿 公平正義實現了 不是很棒嘛

rockman7307/04 17:47一串文整天在那邊幹主管幹制度 下禮拜去上班照樣舔

rockman7307/04 17:47有夠假掰看了真的煩

Qcloud07/04 18:37噁心加一,這些人大部分當主管以後也會做一樣的事

lenta07/04 19:06推最後一段

saladim07/05 00:01教主XDDD 喊五年也沒人理 笑死~~

mzt07/05 00:44同意啊,開地圖砲罵女性的人,就是讓人非常理智斷線,可是媽

mzt07/05 00:44寶老婆寶很奴,這詞不知為何也是戳到不少人?

katie92707/05 11:10非常同意很多公司還是活在上世代

jerrychuang07/06 22:2699AMD阿