Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬　考績吃丙

alvinli07/03 22:42要學netflix的話 一句話 給跟netflix再來談阿

s06yji307/03 22:47同意樓上

b12277107/03 22:48政府就沒錢了阿 又不是可以像美國印鈔票

saladim07/03 22:49要領MLB薪水 先打出(證明)MLB身手

nelley07/03 22:51只能推一樓了

llakbil07/03 22:52神奇的邏輯XD 遵守法律[勞基法:不得因育嬰假影響考績]本

llakbil07/03 22:52來就是資方[公司]的義務

s06yji307/03 22:54男女平等永遠假議題唄。

cphe07/03 22:58傳個球要墊好幾步然後說你給得沒MLB多這樣？

s06yji307/03 22:59但是公司要不要錄取女性和不得因育嬰假影響考績是兩回事

s06yji307/03 22:59。

saladim07/03 23:03好奇問一下 不影響考績是指要維持 還是不得因為那個因素

saladim07/03 23:03影響考績? 也就是說按照表定考績打法來打即可?

calase07/03 23:07有些事情並不是你喊喊說是義務大家就會照做的，最消極的

calase07/03 23:07方式就是都不找有懷孕可能的女性，公司不公開說你也不能

calase07/03 23:07說他犯法...公平正義很美好，但實際上不容易實現

saladim07/03 23:16跟你說啦 之前想肉身翻牆當打工仔 不錄取原因他們是不說

yamax07/03 23:222

PcalifeAmway07/03 23:22請問一下，哪邊有數據說明孕婦就是低產出的人呢？

PcalifeAmway07/03 23:22為什麼孕婦不能是高產出的人？

PcalifeAmway07/03 23:25再來，如果覺得女生會有產出低的狀態出現，那所以

PcalifeAmway07/03 23:25全部都請男生嗎？男生的薪資可以養一家人？還是男

PcalifeAmway07/03 23:25生考績永遠不會吃丙？

longlyeagle07/03 23:28我以為這篇只是在指出一個社會現象

longlyeagle07/03 23:29並不是說這個現象是好的或是壞的

PcalifeAmway07/03 23:35是社會現象沒錯，可是瑞凡，錯的事情做久了=對的事

PcalifeAmway07/03 23:35，如果再這樣下去，以後會不會變成孕婦成立的當下=

PcalifeAmway07/03 23:35離職回家！？會不會辦公室只剩下男生！？會不會仇

PcalifeAmway視孕婦！？

chocopie07/03 23:36板規4

chocopie07/03 23:38你上篇跟這篇都在講現實啥小碗糕，根本複製貼上

chocopie07/03 23:39不要浪費版面空間

godlikeking07/04 00:02現實是育嬰留停不會有薪水福利正常發放這件事 留停沒

godlikeking07/04 00:03拿公司薪水 是政府會給生育給付 麻煩搞清楚

rockman7307/04 00:15現實就是大家在這邊講講 下禮拜一還不是照樣去公司吞

rockman7307/04 00:15哭半天就是沒能力改變現實阿 只會說不然你去開公司

rockman7307/04 00:16政府跟資方就是一夥的好嗎 不然你以為罰兩萬是?

rockman7307/04 00:16不遵守規定 違法又怎樣 罰兩萬阿 不痛不癢

laiko07/04 00:20網飛的人資有篇關於公司文化的ppt在網路上滿紅的，你還是去

laiko07/04 00:20找來重看一下吧！XDD 網飛會"主動"請人走，但也會給得比規

laiko07/04 00:23定得多，沒記錯是寫 generous severance pay！所以別誤解其

laiko07/04 00:24說明囉~ 和原文的硬性考績文化是不相干的唷~ 而業主要雇用

laiko07/04 00:25誰，本來就是雇主高興就好！只要沒違法事證就好囉...^^"

Alphaz07/04 00:25唯一能幫資方講話還不被罵的 只有資方是政府時啦☺

Alphaz07/04 00:27人人心中都有一個慣老闆 什麼百姓就有什麼政府就有什麼公

Alphaz07/04 00:27司 剛好啦☺ ☺ ☺

Smile07/04 00:27少子化是國安事件, 政府更該立法逼公司照顧孕婦

Smile07/04 00:28逼全民更加體恤孕婦...

Smile07/04 00:29那些無法體恤孕婦的, 就讓他們盡快淘汰出局

Smile07/04 00:32不然少子化持續下去, 就等著台灣人被自然淘汰

she3033607/04 01:20我懷孕時高產出，好好交接到要生了還不是被犧牲打考績

she3033607/04 01:20墊底，產出高低都是浮雲，只要懷孕就是不行

she3033607/04 01:28我做了N年，每年兩次打考績都是拿優跟良，說懷孕後馬上

she3033607/04 01:28被打甲（孕婦不能打乙以下是人資規定），社會總是現實

she3033607/04 01:28的，只能說廣達那位主管跟人資要求孕婦寫考績差的改善

she3033607/04 01:28報告真的很扯。

mzt07/04 02:42因為男性無法在家庭功能上提供照護，所以女性付出自己職涯發

mzt07/04 02:42展，被犧牲的結果，換來社會歧視年輕女性就業，考績薪水平均

mzt07/04 02:42下降，換得另一種言論- 薪水低的得照顧小孩。這些完全占盡便

mzt07/04 02:42宜的人，好意思幫資方說話，歧視女性生育。真的是超級沒救。

mzt07/04 02:42祝福你一輩子都要好好的待在無憂無慮的既得利益者階層，繼續

mzt07/04 02:42歧視霸凌別人。

shock022307/04 08:34樓上是不是在歧視男性不能生育 家庭只能靠女生照顧？

freez07/04 08:56要談產出效率還是總產出 要看總產出 請長假就是會輸 那

freez07/04 08:56不就要保祐人人都健康寶寶 都不會生大病請長假 不然還要被

freez07/04 08:56同事靠北

bobomomoxx07/04 11:32在商言商 現實是付錢的客戶注重總產出 大於產出效率