Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙
半年沒工作
吃餅不是很正常
你沒辦法做的
都是同事在做
難道叫你同事吃餅
孕婦不要無限上綱
每個組群都有自己辛苦的地方
此例一開
以後就請半年假吃餅後
然後提告
拿60萬不要
想要更多
還是叫公司以後盡量不要錄取適婚年齡有可能懷孕的女生
不要害到別人
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.54.188 (臺灣)
※ PTT 網址
噓
前面那麼多篇討論你都沒看餒
噓
法律都規定不可以拿懷孕當理由打爛考績了 去跟法官講啊
噓
2
→
你是不是被主管施放了誤導?
噓
法律有規定不得以考績威脅而影響生育意願,以後你老婆懷孕
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時看你還講不講的出這種話
噓
順便寫個改善報告說以後不敢生了 這樣嗎
噓
讚讚讚
噓
可憐啊,樓下支援圖
噓
雞兔哥?
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公司有本事就公告本公司不歡迎孕婦。懷孕一律開除。
噓
可笑!!!檢討受害者??那樓主你要怪就怪你爸你媽幫你生出雞
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雞,沒幫你生出鮑鮑,所以害你不能當孕婦爽請育嬰假XD
噓
我們公司孕婦直接當年考績給優等喔
推
那讓孕婦都去樓上的公司應徵 皆大歡喜
推
那讓樓上的孕婦老婆去爛公烤雞吃餅 也是皆大歡喜XD
→
孕婦根本不是受害者,育嬰福利已經拿了,是考績沒打甲覺得
→
委屈
噓
樓上幾位以為來應徵就會上喔...
噓
此例一開,連請個特休都會有人靠北
推
說得很好 大推
噓
現在是在討論沒拿甲 還是被拿丙 笑死 連討論什麼都不知
→
得 還在出來丟臉
噓
某樓U,你到底有沒有看完新聞,到底有沒有了解狀況
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?不要用拿不到甲來帶風向,看完只能祝福你以後沒
→
有小孩,沒要育嬰假相關福利可以拿,不送
噓
啊是有公司薪水喔幹
噓
呵
噓
什麼邏輯
噓
某U就可悲 勞工局是因為沒給孕婦甲開罰的嗎 可憐喔
噓
你保佑自己都不要車禍受傷之類的去住醫院半年
噓
有沒有法律常識 邏輯真爛
噓
建議妳老婆不孕 就無煩惱了
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可憐哪,連女友都沒有對吧......
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你奴 不要害到別人
噓
噓你沒看前面討論
噓
真心希望你是反串
噓
可悲
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海產店三藏?
噓
希望您終生不娶不生 不然哩不要講幹話
6
這種文章寫得出來 還能一而再,再而三發 跟老馬德行簡直一樣一樣的 何不食肉糜 九成以上的台廠別說什麼X
小弟最近也遇到人力走的走,生病的生病, 現有人力已降到最多人時的一半。 來對以下問題提個兩句還算一點資格吧? 不少人提到請產假後人力變少, 每人loading變重問題,X
還在糾結"工作時間"比較少所以"產出"比較少的, 我真的很想讓你們清醒些, 這樣台灣的未來才會有希望 勞工不團結, 只會說 "阿現實就是這樣啊 阿你少來本來就要領比較少阿" 那台灣勞工就真的只能永遠處在惡劣的勞動環境下了 來, 我來算給你看5
這個鍋就人資要背拉, 單位主管不懂就算了,至少人資要擋, 法律有規定妊期超過21天, 當年度不得以此為理由影響考績. 可能是單位主管覺得底下人力產出都行, 也都辛苦, 強力要擋一人吃餅, 覺得那就給孕婦. 但考績單位送出後人資沒修正就明顯失職.3
整個部門都很優秀, 還是要分出排名, 不然怎麼鼓勵競爭? 照你的方向弄, 就是整個部門同職階的都同獎金, 往共產的方向去了. 平常大家都很優秀, 有人可以配合一年出差五次, 有人因為家人因為小孩因為生活品質不行,2
冒著被噓得風險發一篇 大家都希望世界公平合理 但現實就是有出入 比如考績甲乙丙本身利益是良好的 就是刺激大家進步汰除弱者爆
看到還是有許多人在糾結"產出"變低所以"考績"應該差 就很想再來分享推廣一下我認為正確的觀念 今天公司給你的福利或是政府規定要有的福利, 你去用他, 就不應該要影響到你的考績, 不然公司就不要去放這個福利在制度上.22
如果廣達這樣歧視孕婦的做法,被爆料到CNN 記者和NGO,女權人士追著Apple, HP, Dell等大品牌公司要他們規範供應商 CSR也會被扣分,這會不會造成公司的重大損失? 廣達是代工廠,是B2B的公司,自然不太需要管人民的觀感 但代工廠的客戶們可都是直接面對消費者,每年都要花大筆的公關預算去經營27
看到這種滿滿的歧視霸凌文章,一堆媽寶老婆寶,出現在科技版,真心覺得蠻傻眼的。 養小孩和建立家庭這件事,和工作求表現自我實現,都用掉一天24小時的某部分。 有事業心的女性,不應該天生就被剝奪與大家一起競爭的權利。 請問產假先生不用請假照顧老婆小孩嗎?育嬰先生不用打掃家裡,跟太太輪班嗎? 什麼事都不用出力,媽媽犧牲老婆打理讓你躲在公司上班,然後還要台女東台女西。8
台灣因為勞動力短缺 只好出現一堆女生不該請育嬰假的言論 不保障生育率的情況造成少子化 少子化造成勞動力進一步短缺 然後再來跟政府靠北說需要開放更多外勞
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Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙很多人是不是對考績有什麼誤會?? 何謂考績 考績是評量你去年的表現,產出 那再來,考績影響什麼? 影響你的升等以及獎金36
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙強制吃餅 會拖垮公司競爭力 因為要養閒人 新手主管在招募時 會把自己的團隊 定義成戰鬥團隊5
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙為什麼要質疑孕婦? 媽媽生小孩就活該該死嗎? 你有沒有想過妳媽媽當年是如何艱辛的把妳生下來的? --3
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙所以結論是不是就是 爛公司爛制度 對孕婦不友善的公司 請各位有規劃要生小孩的女性朋友們慎選 社會環境就是這樣 遇到這種事誰想理你 今天遇到這種事被這樣對待 誰都不想3X
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙你根本搞錯台女的想法了 台女的想法是我懷孕我最大 台女:欸 人家懷孕耶 新的考績目標一定是 A 0% B 0% C 0% 總之你們自己想辦法啦 人家懷孕耶 阿 考績不能打差喔 分紅不能減少喔 : 主管本身則有一定額度的權限可以給予team member標準架構外的獎金,1
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙你說的我幾乎都同意,但你遺漏了一個非常重要的前提 企業自己知不知道自己在市場上的角色跟定位? 正常的公司在知道自己定位之後會找管理團隊召開短、中、長期戰略規劃,但我拜訪過 的公司,除了少部分的極高層知道,並未將這些資訊佈達給下面同事,導致上下資訊不 對稱的問題,自然會走歪