Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬　考績吃丙

Swampert07/01 20:05推

sasaogidada07/01 20:10外行人看熱鬧

dev092907/01 20:22孕婦依法請假, 期間不列入考績...

dev092907/01 20:23獎金, 分紅按出席比例發放就是...

REMEMBERYAU07/01 20:31難道廣達對每個孕婦都餵丙嗎?

jason051207/01 20:42如果是法規嚴格的歐洲國家 這種公司會被烙上『難吃印』

michaelgodtw07/01 21:01給丙是主管給，但至於要不要搞又是一回事，大家都

michaelgodtw07/01 21:01知道不要搞孕婦，然後還一個小孩

michaelgodtw07/01 21:02民事庭廣達賠起來，少則一百，多的話幾百，嗯

sunkis07/01 22:13公司編制不足，不請人，要其他人分擔孕婦的工作，這是公司

sunkis07/01 22:13政策錯誤的結果。本來就不該列考績，應該針對請假前打考績

sunkis07/01 22:13。孕婦按照法令請假，怎麼需要檢討受害者。

saladim07/01 22:26有時候不是編制不足 人請的剛好 可以輪流放假 但有放半年

saladim07/01 22:27的其他人就要撐住了 有個實例是教師界 搞到一直請代課老

saladim07/01 22:28師 但代課老師跟派遣差不多意思 沒法轉正因為前人沒離職

saladim07/01 22:29多請這個代課 平時又多出一個 結論:公司要請1.5倍的人力

saladim07/01 22:30"多請這個代課老師" <--- 意思是說如果轉正職

michaelgodtw07/01 23:12我覺得那是公司的問題，廣達的人力卡很緊沒錯，但

michaelgodtw07/01 23:12可以有派遣或其它方式

michaelgodtw07/01 23:13這個戲也不用演成這樣，有其它處理方式，公司的處

michaelgodtw07/01 23:13理過程，讓雙方走向最壞

YingJiou556607/02 03:47XDD

azureroki07/02 10:24看板上都說廣達靠分紅靠獎金 公司請一個派遣沒分紅沒

azureroki07/02 10:24獎金的人來頂還要嫌虧錢？

panbanana07/02 10:59沒有找理由資遣就不錯，一直請假難道考績要吃甲喔

doggie17507/02 13:31拿教育界來舉例也不對，就算原本人力離職，也不會讓這

doggie17507/02 13:31代課直接補上，且留職停薪是請代理。

rogergon07/02 17:59能臨時取代幾個月的人真的好找嗎？