Gossiping2023年11月15日 15:29
台灣與印度雙方預計在年底簽屬移工合作備忘錄,望明年引進印度勞工解決台灣本土缺工問題。台灣因為人口老化及少子化問題的影響,導致勞力為主的產業大缺工,而根據勞動部統計,截至今年(2023年)6月底,全台移工達73萬人,但台灣勞動缺口仍估計有40萬人左右台灣薪資成長速度太慢,低薪的環境,讓許多行業都在喊缺工。台灣希望透過引進印度勞工來解決缺工問題,特別是在製造、營建、家事工作與農漁業等相關領域。面對缺工問題,不斷引進移工真能解決根本問題嗎?抑或僅僅是挖東牆來補西牆呢?
除缺工問題外,台灣目前移工問題也層出不窮,如:大量非法滯留台灣移工的黑數、移工剝削問題、移工未持有駕照上路問題等等。面對更大量不同文化背景的移工,台灣真的準備好了嗎?
開放印度移工消息一出,造成許多國人的疑慮,且印度與台灣的文化背景、道德觀念及當地治安等皆相差甚遠,印度歧視女性、種性制度等觀念的根深蒂固,縱使全球的女權意識逐漸抬頭,但在印度的女性權益仍未受重視。根據印度內政部於2020年發布之統計,性侵案件數量和過去幾年相比並無下降,平均每15分鐘就會有一位女性遭性侵。對此政府是否擬定相關配套措施,來防範相關犯罪問題?
台灣目前缺工產業大多於3K產業尤為嚴重,3K產業一詞來自於日本,其3K的意義分別為「危険、きつい、汚い」也就是危險、辛苦及骯髒。現代人多數接受過高等教育,加上注重工作及身心平衡,這一類的工作高風險高勞動產業,已不再是就業的第一選擇。全世界通膨的情況下,台灣普遍低薪的狀況仍不見起色,不僅如此,高房價、低薪問題,讓不少人買不起房子、存不了錢,因此選擇躺平。
台灣缺工產業也因付出勞力與相對應薪資不受勞動市場所接受,且相同的勞動付出實際上能夠覓得更好的薪資水準及就業環境,以致民眾不願意付出更高的勞動成本,去投入相關市場。呼籲政府可以正視勞動市場等結構問題,改善台灣勞動環境,調整勞動薪資水平。而不是一昧的依靠移工政策,而漠視台灣本土勞動結構及勞工薪資問題。