PTT推薦 dave070715 過去發表過的文章

 8 

看到這篇蠻好笑的，不是原po好笑，而是看到這個現象覺得好笑。就是被台媒誤導，事實上是兩邊算法的不同。 可以參考這兩篇： 首先，你那個騰訊84.7萬跟華為70.7萬不是平均薪資，而是「平均人事成本」，單純就公司公布花在人事成本上的錢除以公司的人數。所以84.7萬包含：保險、補貼、勞動保護費、培訓費用、公車 。事實上養老保險16%、公積金12%就已經28%了，有興趣自己參考說明。 總之結論是：你70萬人民幣的人事成本中，實際上員工拿到的大概30萬人民幣左右而已。你去查騰訊的新聞，他自己就有闢謠說平均不具有代表性。

32 

代po強者我朋友，受版上幫助，因此也希望回饋一些面試經驗，但不一定是在同一個時期，可能橫跨最多3年。文長，或許可看想看的就好。原po最終服務的公司不在以下任何一家。 背景：四大化學化工材料學碩，總資歷約三年 分類： Vendor： ECI/Lam/Merck(Versum)/量測大廠 Foundry & IDM：TSMC/Micron

 6 

這邊分享一下強者我朋友采鈺PIE面試經驗，不過是三年多以前的，記憶有些模糊，僅供參考。只是面試官說的一些話真的太令人印象深刻，至今仍記憶猶新 地點：在中壢工業區，一開始一直找不到位置，後來發現原來是在精材工廠裡面。 過程：一進去就馬上說要把手機、手錶、usb交出來，嚇死人了！不過後來發現應該是模仿他的富爸爸。交出來後要過一個超好笑金屬門，就是只有一個門在那邊然後旁邊都沒有擋起來，就看到一堆人隨便走來走去然後面試者要過金屬門。上去之後到一個小會議室，填了制式表單後就等主管。 面試過程：主管來了後就開始先自我介紹，大約問個2-3題制式問題，以及依照履歷問些問題。 有一題問到有沒有面試其他公司？朋友如實回答，其中就有精材。

12 

代po強者我朋友，112化學化工材料，任神山約1y(總年資不到5y)。目前面臨艱難抉擇，導致夜不能寐，很慘 故代為詢問，希望請大家幫忙 1. 儀器FAE 底薪：2N*12+津貼(12K*12)+分紅 福利：手機補助、退休金額外補助 路程：開車10-20min（但之後常態出差也不準）

39 

代原po詢問 ，強者我朋友112化學化工材料學碩背景，曾任職神山馬久，總年資3-4年。目前在IC設計公司任職，正面臨人生轉捩點的抉擇，因此請求大家建議，N為現職薪水： 1.現職：有富爸爸新創 職位：PE 年薪：N+小於35張技術股分三年給。公司無營收無分紅14個月，但有機會有簽約金且有可能還會再發股票，以及上市櫃前認股。 優點：夢想；東西接觸廣學的多；同事真的好（不過不知何時會走就是了QQ）

爆 

看到有在討論某司加班的話題，為了促進資訊公開、對等，分享一下我知道的狀況： ———————————— 首先，很多人問。為何不帶東西進去收集證據？這真的要幫眾員工講點話。你在過metal gate（不是閘極喔，是金屬門）、X光的時候，任何金屬物品都會被檔下來。包括USB、錄音筆、手機，被抓到一次不只你，你的部門考績分配也會受影響。現在已經進化到連紙也不能帶出帶進，廠內都要用電磁紙，過metal gate都會BB叫（厲害吧～錢多到可以搞這個）。 至於理由是什麼？很簡單，就是說怕機密外洩。所以說，難怪公司會那麼成功，因為上面總是會多想到一步。先不說設metal gate禁止員工帶某些東西進去到底是不是合法，是否有侵犯員工隱私之嫌（真的沒人想過這問題嗎？）設這東西單純真的只是怕機密外洩嗎？XDD 不只是違反勞基法無法收集證據，明明有那麼多人身攻擊的傳言。但為何很少聽過有主管被告？你懂的 就是無法收集證據

16 

大家好： 有幸拿到一些offer，一些已回絕，不過有幾個選擇上甚困擾。希望在相關領域的各位前輩能不吝賜教。由於有些公司還在等待或是跑流程，不便透露太多真的很抱歉。但希望能在年前儘早做決定，因此先來詢問 背景：112化學化工相關學碩，曾在GG擔任近一年製程後。到一家小公司擔任研發。對半導體還是充滿熱情。 目前：start-up 職位：研發