PTT推薦 kazes 過去發表過的文章

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最近家人說台北老家要談都更，一開始開發公司（牽猴仔）找的建商要求意向書（非正式同 意書，僅調查）同意比例要達90%才會進行下一階段的設計與估值。後來門檻未達，開發公司 又找了一家較小的建商（有完成與興建中），但這次要求大家要先簽同意書（非意向書，這 次是有法律效力的），達法定門檻才會進行設計與估值。 想請問後者這種情況常見嗎？雖然開發公司說後續公聽會如果不滿意還是可以撤銷同意書，

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個人建議啦 1. 設定近3年的出賽數或投球局數到一個標準，例如三個球季總出賽數是MLB或NPB一軍的一 年賽程數，因為會回來的大都是站不穩或退化的，用3年內總和來看還算合理。 達到這個條件就是符合優秀旅外。 2. 優秀旅外的球員可以被逆指名抽籤，依選秀順序有不同籤數（機率）。例如原本第一順

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前兩週去辦看到大排長龍就直接放棄改找旅行社辦。不過從這件事來看就知道國家行政系統 的e化有多落後。 你跟我說辦護照一定要親自到領事局辦的理由是什麼？有什麼是不能線上申請核對資料的？ 人民的個資都在國家機器手上，就算不能全自動，換個半線上的方式，例如線上申請，可以 到時戶政事務所領取時核對達到分流與便民這很難嗎？花那麼多錢搞數位發展部不是應該要

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邦邦季前一陣瞎操作，以為找到海龜+本土的融合的team building 術，雖然目前結果是不 好，但說不定邦邦高層也得到意外的收穫！ 對於球團而言，拿最後一名跟拿第二名是一樣的，差異只是季末好不好談。一些海龜+打不 動的老人，去年季末要砍或減薪還怕輿論球迷反彈，現在林校長+扣取丘的合體技根本幫高 層解套，季末高薪高齡低產出的根本沒有含扣的本錢，能保住工作就算萬幸。加上清出薪資

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要上下半季也可以啦 賽制改成 1. 全年一 保底TS 2. 上下半季冠軍，各拿一張外卡門票 3. 下半季冠軍若同上半季，表示即為年度一，同時TS直接一勝。由下半季第二拿另一張TS