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和友人討論後~經由簡單的整理歸納如下，不知是否可行: 因職場霸凌或是刁難很難用片面的證據證明，所以想直接以三種管道齊發 唯一可行的就能單位主管偽造的人事通知單作為依據，最為後續採取的方式 加上單位主管沒有任何約談的紀錄，都是他個人以職權演出想逼退友人而已... 另開立任用/資遣/調職等只有雇主有權~人事擬文後製經老闆核決~單位主管無權製作

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代問~ 友人任職目前的公司~時常遭遇主管霸凌刁難萬分~ 威脅要給她資遣~不然就降職..但她並沒有犯錯 長期下她選擇後者降職等..單位主管要她自己寫一份聲明是自己能力不足自願降等 結果上個月已收到人事通知單..降職一級並減薪!!但當初口頭並沒說明減薪金額

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代友問~ 各位大大朋友們好~~因為非相關領域~~故前來詢問 朋友有被某一間中型的民營金控(ex:台新 元大..等等)銀行通知面試~~ 但因家住在南部!! 不過該銀行有通知多次~連發mail.簡訊.電話都打好幾通 故想詢問!! 如果是一般民營總行_管理部的行政職缺如何?