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之前玩過康斯登的高振頻之後，就火速預購了Horage Supersede。 結果Supersede才預購沒多久，Lensman又開預購了。 之前沒玩過陀飛輪，想說趁機會入手人生第一隻陀飛輪就入手了。 最早去台北101找管家看的時候，當時比較著眼在低調的外觀和手感。 實際入手，配戴兩週之後，除了走時還算精準之外，最吸引我的應該是聲音。

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Slimline Monolithic Manufacture是2021年由康斯登推出 拖了好久才入手，入手之後又隔了好久才分享 個人覺得是非常具有收藏性的一隻錶，但實際配戴後感覺實用性不佳 廢話不多說直接上圖和短片

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位 : 置中間的櫃子裡，並且應主管要求在交接時"一間一間"各別的交給她。 通常離職時都會做交接清冊，雙方簽名，避免勞工把不該帶走的東西帶離公司，不是嗎？ : 離職後，主管還是三番兩次的問我哥哪些東西在哪？哪本帳冊怎麼找不到？ : 我哥離職當時已經是一間一間的仔細交接清楚了，但還是很有耐心的回覆她所有的問題

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你寫了這麼多，但我看不太出來你有沒有想過： 1.是什麼讓你從憧憬到排斥? 2.是否有改善、調整的可能性? 如果你上面兩點都沒想過，或是想過也跟主管談過，無法改善必須轉職，那你考慮的三點都不是問題。 現在人換工作頻率和速度都很快，待業一年以上的多的是，你可以說待業中有幫忙家裡的事業、打零工等等，這方面我覺得你不用太擔心。

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以日商來說，面試20分鐘是真的有點短。 正常的流程來說，自我介紹+問問題，大概就差不多要20分鐘，除非你的學經歷很乾，或回答很簡略。 工作職位的說明和工作內容的說明大概也要5~10分鐘，額外提問大概10~15分鐘。 正常扣掉筆試，面試至少大約40分鐘左右是正常的。 面試官的問題很簡略，我覺得應該是正常的，還是說你不確定人家想問什麼就回答了?

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咳咳，薪水敢給的背後，一定有要你多付出的部分。 我不知道你有沒有比較過三大日系銀行的各種利率、匯率、手續費... 三井開給企業用戶的條件真的不算好，所以你覺得三井是靠什麼在獲利? : 每次聽她說現在待的那家 : 體檢要看年資跟職等決定補助金額

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同為日商人，給你朋友點建議。 : 代朋友Po : 前陣子去日商三井住友銀行面試 : 本以為貴為日商，又是前幾大的龍頭銀行 : 應該會是不錯的面試體驗

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你可以試一下，從這週開始，記錄你每天的工作，就像工作日報那樣的寫法。 注：建議詳列上班時間、下班時間，另外勤務外時間接電話記得錄音、LINE交辦工作要截圖。 勞資約定工作時間外的電話，可以的話就不要接，LINE不要讀，e-mail不要回。 如果公司要求你必須回LINE，勤務時間外看到LINE上面指示工作內容，就直接回覆： a.家裡有事無法配合加班，明天處理

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既然你誠心誠意地問了，那我就大發慈悲的告訴你。 B比A好用的這個論述，從一開始就取決於原PO的主觀，而非客觀。 你在ptt上面希望Lv1不要太雷，不就充分說明Lv1的工作就是犯錯? 新人進來本來就有容錯期，再怎麼快要到能用，至少也要養成個一兩年。 如果很執著即戰力，那為什麼不一開始就找有經驗的?

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認真回你，生活壓力很大，月薪調高才能提高滿足度。 : 離職原因除了會跟老闆起衝突的以外 : 都是表明力不從心跟壓力太大 : 教新人 : 不抄筆記我們都OK

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先跟你說一般狀況，要改變制度，通常都是在跨年度做調整。 假設你們是歷年制(1~12月)，1~4月的做法是A做法，到5月突然切B做法，合理嗎? 「前人的做法不一定是對的」這句話的意思是： 沒有什麼做法是絕對對的，你想改的話可以提出，我們討論後找時間再改。 如果你自己的方式和前一手教你的方式得出來的結果一樣，我想主管也不會說啥才對。

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是事實。 但身為主管，不懂因材施教也就罷了，用「笨」、「愚鈍」來形容員工...呵呵。 : 然後，A今早提離職，更不是我逼的， : 我也很意外她會自己來遞辭呈， : 而她作的筆記，是她自己主動給我的，

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奠儀費可以去問沒問題。 看你們公司算薪水的是哪個部門(通常是人事單位)，可以寫mail問清楚，避免臆測。 : 2.很現實的是想洗履歷，因為之前都沒有做過辦公室類型的工作。有經濟壓力。 : 身邊人都跟我說，不要身在福中不知福，大公司耶，洗個兩年履歷啊！在跳槽！但是因為有經濟壓力，不知該不該繼續留下來。 所謂經濟壓力是? 在外面有欠債? 還是買房子每個月要還款?

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不冷嘲熱諷，給中姐姐一點溫暖。 首先工作層面的建議： 1.通常年齡差個20歲也不會聽不懂，真的聽不懂要問，不要習慣性找藉口。 永遠在說，永遠不做，就永遠不會進步。 2.正常換工作次數越多，技能應該是越多，包括系統操作。