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大家好!!經過上次po文按照建議下班投履歷面試，用mail約時間，運氣不錯，現在有兩間公司錄取，想問大家該選哪一間。 背景介紹:現在先生待業中，敝人換工作後需負擔兩幼兒幼兒園月費約15000，住娘家所以不用租屋，但是上下班需接送小孩，先生可能要到外地工作，所以一到五都要自己一打二。 A公司，廠務助理，月薪三萬(實領約27~28) 已通知錄取，並暫定下禮拜一上班，但人資很奇怪不願意發mail offer給我，只有口頭錄取通知，讓我覺得怪怪的，工作內容是廠長助理,文書作業，總機，見紅休不太加班，離家五分鐘，公司規模70人，資本額2~3億。 B公司，生管助理，月薪28500(實領26~27)

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新工作到職這個月快滿三個月了 但是依照表現，感覺肯定過不了試用期 想找下家，但公司規定上班用手機一律開除，請問板上的大大們，遇到這題該如何解? 104投履歷，但收到通知都需要電洽約面試 家有老小，不能有工作空窗期阿~

清明節前來回報後續。 後來找人資談了之後，可能是依法理人資也自知站不住腳，所以後來還是如願拿到了非自願離職證明，資遣費也會在下個月跟薪水一起匯給我。 但是離職原因變成不是因業務緊縮而是員工不能勝任，讓人黑人問號，據人資表示這樣公司也不用舉證資遣原因。 幸好後來結果是好的(能夠申請給付最重要)，雖然跟公司要非自願證明不小心讓當初錄取我的主管在公司黑了還被人資嗆聲以後不讓他的部門補人力，但我想那應該也是暫時的，我只能對主管表示感謝但又很抱歉這樣。 現在在等失業給付認定，而且新的正職工作也錄取了，pay也很好，月中就要去上班，之後努力工作，提早就業獎助金也是一筆錢，幫助家庭非常大，因聽聞先生公司已經因疫情開始裁員，到這裡真的很萬幸我有努力爭取我應有的福利。

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如題，現在打工碰到一些問題 昨天禮拜二的時候被主管告知因為公司業績減少加上禮拜一來了正職補足人力，原本我作長期工讀生的，現在不好意思要請我作到禮拜五為止 當天我去電勞工局，如果是長期工讀生是否可以拿非自願離職證明，勞工局回覆說可以再加上我並沒有簽定期化契約屬於長期聘僱所以還有資遣費，雖然很少 我也記得到職時沒有簽任何約定工作期間的契約，但有一份公司內擬的勞動契約，似乎是說因業務緊縮或變更，雇主不得解僱員工，還有願放棄任何訴訟權利(?) 因今天下午跟人資談的時候，公司表示因從未有過工讀生要非自願離職證明，如果他們開給我，會被上面質疑，以前的工讀也從來沒有這種情形在公司內規裡本來就是臨時的人力，不需要開非自願證明

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手機發文，排版請見諒。 本身兩寶職業媽(3歲，1歲)，最近月中好不容易找到保母可以找工作 找了兩個禮拜，不是最低基本薪資就是遇到開一天日薪900侮辱人的公司 上禮拜錄取了一間願意起薪給28000的公司 (含全勤1500)