Re: [討論] 魔獸離台沒有半個隊友或球團人員去送機？
魔獸最後幾場跟本沒用心打 非常散慢的態度
今天是勞方的效益沒想像中高 一、球技不行了 二、去官網的周邊商品看一下 也沒推出
新的產品 三、越到後面現場的觀眾越來越少
像台灣工業一樣 台灣人要支持資方 就要把錢拿出來 去買票 買商品......
不是整天在罵資方怎麼爛
資方有錢了 才能更進步
提外話 小哈爆料了中信 獵鷹一年都一億以上預算 他的球隊才2000萬
繼續下去沒有薪資上限 比賽只會越來越難看
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.80.188 (臺灣)
※ PTT 網址
推
沒錢就別來沾邊啊
噓
是沒錢的要退出吧？ 沒錢玩什麼職籃
噓
沒錢就不要出來跟人家玩職業運動,除非你跟LaNew 6JT
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發現自己投了幾個億，而對方是幾個億後面再加一個0
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時再來哭哭好嗎
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一樣發現
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贏球治百病 魔獸也不例外壓
噓
弱肉強食
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踢萬規章有本土團隊薪資上限3000w 應該跟聯盟靠北
推
一億以上? 不太相信 應該不會這麼多
推
錢多少先保留 但看中職 有錢撐得久 有錢好做事
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為啥難看 看2000萬打贏1億很爽啊
推
NBA MLB也有大小市場的差別啊 小市場有小市場的玩法
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主要還是人才庫的問題 太多溢價約
噓
沒錢滾啦
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你只有兩千萬 應該是台啤自己的問題吧
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本土薪資上限就3000萬了 你整天沒一億也至少要個5、
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6000萬吧
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整體*
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一億應該有數千萬拿去行銷吧 不完全是花在球員薪資
推
台啤股東又不是沒注資 講的好像台啤是唯一股東一樣
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不然有進場的都看得出來台啤那甚麼行銷XD 跟特攻差
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太多太多
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更不用說季中還有贊助商抽腿... 更慘
推
我有去看最後幾場，其實有魔獸的比賽人也蠻多的，
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只是很意外很多人不聽賽後演唱會就走了，明明直到
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世界的盡頭很感人…
推
而且商業效應也跟雲豹的失敗公關有關係吧，很多球
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迷是很支持Howard，但其中也願意支持雲豹的人卻不
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多。另外，我覺得雲豹拉拉隊的詒婷在現場很願意跟
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球迷互動，對他印象很好
![[討論] 魔獸離台沒有半個隊友或球團人員去送機？](https://i.imgur.com/TAZHeU3b.jpg "[討論] 魔獸離台沒有半個隊友或球團人員去送機？")
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Re: [情報] Beverley多次打斷工會執行總裁發言小翻重點: 勞方如果不打完剩餘比賽 1.薪資最少減25%~30% 2.資方可終止現行CBA![Re: [情報] Beverley多次打斷工會執行總裁發言](https://gray-wsaw-prod.cdn.arcpublishing.com/resizer/o_M4Y1iwNIzttB-jaB6418mpMwY=/1200x600/smart/filters:quality(85)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/gray/GWTOFHBSVBB2JFBEIGX2YWCYPQ.png "Re: [情報] Beverley多次打斷工會執行總裁發言")
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[閒聊] LCS最大的問題是不是薪資不透明?LCS這波罷工輸慘， 聯盟不賺錢，老闆本來就想撤資，罷工毫無威脅。 基本上整個LOL職業賽環境都是賠錢的， 連LPL都要設立薪資上限，LCK也曾考慮要設立薪資帽， 就是因為薪資不透明，根本沒有什麼一個標準選手值多少錢，![[閒聊] LCS最大的問題是不是薪資不透明?](https://i.imgur.com/rISQAUwb.png "[閒聊] LCS最大的問題是不是薪資不透明?")
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[問卦] 為啥在台灣資方可以為所欲為？話說從以前到現在 國外的資方只要被勞方或消費者檢舉屬實 通常都是賠到脫褲或是直接被抵制到收攤破產 結果在台灣為什麼很多資方常常都是越來越有錢 就算做了什麼不好的事情好像也是輕輕放過的感覺？![[問卦] 為啥在台灣資方可以為所欲為？](https://i.imgur.com/Kyb27Fob.jpg "[問卦] 為啥在台灣資方可以為所欲為？")
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[問卦] 少子化衝擊，是有利還是不利勞方少子化越來越嚴重 短期內應該是不可逆了 這樣下去是會有利資方還是勞方呢？ 1.有利勞方的說法 各行各業缺工11
Re: [新聞] 飯店業喊房務人員缺工 但薪資甚至只就城武的觀察 各行各業常在哭爸請不到人的 通常是公司有問題 要嗎文化扭曲 要嗎薪資扭曲只想坳員工然後要便宜的又要厲害的8
[心得] 申請勞資糾紛調解我於幼兒園任職106年到108之間，自107年9月起老闆告知每流失一位學生，每月薪資扣1000元，而且不是只有扣當月薪水，是薪資調降，問過主管及會計，會扣到什麼時候，或者是扣到什麼金額的上限，主管表示若增加學生會加薪回來，但自107年9月到108年6月沒有任何學生增加，總共扣薪累積來到$77,000，於108年6月離職，109年1月申請調解。 且任職期間規定一年年假只有五天，離職時候有年假並未休完並未補發現金 資方：資方主張從107年9月開始薪資採業績制，所以扣除的薪水為業績奬金，而且勞方並未在工作期間提出任何異議例如存證信函，代表默認這樣的薪資制度 勞方：扣薪部分資方只是告知，勞方並未與資方達成協議 調解人：4
Re: [新聞] 勞退新制帳戶慘虧18萬 勞動部:退休族沒急你完全搞錯了 有更好的做法 就是老闆必須簽制式合約合約發全薪 要不要保勞保讓員工自己選 責任切割清楚1
Re: [問卦] 為什麼發生工安事件資方還敢那麼囂張這問題的答案在勞方跟消費者的身上。 資方之所以成為資方，先要有勞方來領薪水替資方打工， 再來要有消費者願意付錢購買資方生產的產品或服務， 如果沒有勞工替資方打工，或沒有消費者願意花錢購買， 那資方就自然消滅了，
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