Re: [求助] 夫妻中一人想離職休息,心理該如何調適
最重要的數字不說清楚很難給建議
如果夫妻月薪是3萬和6萬
那個領3萬的跟我說他壓力大想離職
可以判斷抗壓性差
到處都有3萬的工作就離職吧
但如果夫妻月薪是15萬和18萬
我能理解她壓力大
希望他不要離職我願意負擔更多家事
大概4這樣
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推
推 但我猜是5+8這種不上不下的數字
爆
首Po是否同意記者抄文:NO 夫妻(無小孩)已各自工作約十多年,A月薪比B月薪每月多約三萬元。 因此日常的兩人每月日常開銷是由A全額負擔 (若有臨時高額支出,如買傢具之類,則由兩人均分負擔), 換句話說,B的薪水入賬後均由B自行運用,A的薪水入賬後,先扣除兩人月支出後8
像這種就是完全不對等的婚姻關係 建議離婚 ※ 引述《PHH (SnowCountry)》之銘言: : 是否同意記者抄文:NO : 夫妻(無小孩)已各自工作約十多年,A月薪比B月薪每月多約三萬元。52
原本 1.A家用全出 ,沒房貸沒子嗣 2.A要上班 壓力很大 3.B要上班 壓力很大 現在40
我們家也是這樣,只是事情是發生在姊姊家庭,姊姊是A角,姐夫是B角。 當時他們同間公司,後來姊姊跳槽後薪水變高,原公司結束經營,姐夫也被資遣,之後換了兩份工作姐夫都工作不順,後來就宣布他不要工作了,要在家當家庭主夫 當時沒有小孩但有房貸,從原本55分,變64分,後來因為姐夫只有一週幾天在餐廳兼職賺生活費,最終房貸變91分,他們也是吵了很多年 後來想說不然就養個小孩(完全不懂這樣還要生?)讓姐夫帶,變成男主內女主外的生活模式,但...生完後才發現姐夫根本沒耐性帶小孩,也是一年育嬰假結束後就送托嬰了 夫妻只週末帶小孩出遊過夜一次,姐夫覺得帶小孩外出很累就沒有下次了,都是姊姊帶小孩自己出遊,去公園散步等等,運動會也是姊姊出席,即使是家庭主夫,姐夫參與孩子的部分也極少,因為覺得小孩很吵很煩XD1
這就要看你 A/B 的性別而定 這麼關鍵性的的資訊你不給是要怎麼判斷 1. A 男 B 女: B 你結婚沒有過得比較好幹嘛結婚 沒聽過 Happy wife = Happy life 嗎?1
建議就是保持現狀 不要去想太多 b沒上班跟有上班 也沒改變什麼 生活費也是你出的1
就...一起離職阿 不覺得有甚麼好擔心的 A的存款比B多一千萬 換句話說 只要不是兩個人都是月光族 十多年 至少一桶金的情況下 大概有一千兩百萬吧4
換一個堅持要上班的版本好了 A負責在家照顧兩個小孩 一個上幼稚園一個還沒 另外A還要負責家裡的開銷支出 B負責去上班,每天晚上八點回到家 這樣的話A是不是要B乾脆不要上班在家裡陪小孩就好9
A和B不是兩個人,A和B是一個家。 我自己也有家人,組成一個家後,家庭成員是一種情感間緊密的結合, 如果說要計較付出和得到,這不是家,是合夥人關係。 同樣是家人,相信很多人對於子女,是不會計較他們付出什麼的, 對於子女,我們供他們吃住,給他們零用錢和壓歲錢,還要當子女的老師、心靈寄託3
原po著重在心理如何調適 那就轉個念吧 如果今天夫妻一方有人因為生病等原因無法工作了 且還需要大筆醫藥費用 甚至需要長期照顧
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[問題] 提離職前的愧疚與膽怯如何處理目前擔任某公司的行政人員,大概從去年五月就一直想離職,常態性的壓力大,也只是覺得能力不足不想再那麼累所以想離職。 但礙於這個職缺一直都很缺人,所以一直有一種愧疚感,也不知道離職原因該說什麼才不會被慰留(很擔心如果只是說很累想休息或是說生涯規劃,主管會想要說服我留下來) 近來因相關部門的人要離職,他的部分工作要交接予我。 我就在想如果真的要提離職,是否就要在交接前先提,等到交接後再提,又更為難了。 想問問大家:73
[心情] 工作壓力超大(手機排版請見諒) 工作資歷約7年,現在是第四份工作 (中間換工作都是繼續升學) 半年前被找去G公司 前公司沒有不好(跟G公司比較簡直是爽缺)67
[問題] 該不該離職備孕目前跟老公因工作關係 住不同城市當假日夫妻 房子都是租的 現在的公司做了一年 但因為年紀也33了20
[問題] 資遣的選擇如題 最近跟公司老闆理念有差,所以討論資遣離開 公司提供兩個選項 1.正常資遣流程,我可以得到 資遣費+10天預告工期薪資+年終+非自願離職書2
Re: [心情] 工作壓力超大以我自己撐過老婆生兩胎的經驗,分享給你 第一點最重要 老公收入是不是足夠支撐一家支出,還能存錢,還能偶爾出遊吃大餐,以及老婆隨時半年一年沒工作, 如果可以就果斷離職。 身體只有一個為了工作搞壞不值得,將來你會越來越焦慮,到時不只有你,你家人,也都一起陷入焦慮氛圍,不如安心待產,第一胎而已沒啥大問題。