[問題] 公立醫院的薪水算法,疑惑不知如何

ken082710/23 10:19還是要盡量做到業績比較保險 不要只靠保障薪

taco301939710/23 10:23公單位獎金是看盈餘跟boss分配 盈餘往下走獎金自然

taco301939710/23 10:23江河日下

taco301939710/23 10:24成本是一直upup

sactar10/23 10:24為什麼不問醫院或同事？

eagle2210/23 10:33沒有薪資明細？業績點值？

mightymouse10/23 10:34合約中的保障薪應該是非公職院聘醫師才有辦法，公職

mightymouse10/23 10:34身份的保障薪都只是口頭說而已吧

eagle2210/23 10:34設專責病房壓縮住院病人數，外科刀量

eagle2210/23 10:35個人業績下降，醫院業績也變差？

mightymouse10/23 10:36公職的薪水就是底薪+點數x點值，點數跟點值都是浮動

mightymouse10/23 10:36的，要看醫院盈餘跟長官怎麼打

mightymouse10/23 10:38只有業績高沒用，要醫院整體有賺錢點值才會高

mightymouse10/23 10:40點數除了醫療業績，還有很多東西會影響

mightymouse10/23 10:42我之前待過的某小型公立醫院，點值最高的月份跟最低

mightymouse10/23 10:42的可以差到5-6倍

Ddylan10/23 10:45辛苦了

topaaron1210/23 10:47辛苦了+1

rerun10/23 11:03白紙黑字拿出來

proudC10/23 11:18(1)2年後還會有一筆獎金

proudC10/23 11:19(2)院長有權跳整獎勵金(猜0.8~1.2，實際權力多大我不知)

redmetal10/23 11:28Pooling~

inshu10/23 12:21部立養那麼多公職行政還要負擔退休金 加上pooling

StinkyTofy10/23 12:56退休金看得到不一定吃得到，每個月還要被扣一大筆退輔

StinkyTofy10/23 12:56基金

liaoylalex10/23 13:10科別影響很大，看你是那一科吧？

leon8014810/23 13:16公職人員的退休金應該是公保出 跟醫院營收無關

ken082710/23 13:19退休金是退撫制度 底薪政府出的 你的獎金還是要靠你業績

kunamatataha10/23 13:35跟我有一樣問題，查了一下發現全科被漏算績效

kunamatataha10/23 13:35不過去反應幾個月後有解決..

kunamatataha10/23 13:41可討論交流XD主管雖好但有點對院方心灰意冷

davidlin9910/23 13:49如果你還年輕，去私人醫院比較好，除非你真得要做到

davidlin9910/23 13:50退休，領公職的退休金?! 其實私人醫院也有

proudC10/23 14:02私立醫院還是要靠業績，公立的一開始就領先 5 萬了

Howard210/23 14:48最近公務員薪資調漲數次 獎勵金的盈餘當然就會減少

Howard210/23 14:48因為公務員薪水是成本 獎勵金= 醫院營收 - 成本

leon8014810/23 15:25還以為公家單位的人事成本都是由政府主管單位編列支出

leon8014810/23 15:25。例如部立醫院就衛福部經費、市立醫院就是市府出

leon8014810/23 15:25簡單講就是納稅人的錢

leon8014810/23 15:27底薪是這樣 獎勵金就分開算

ken082710/23 15:28我也以為是樓上那樣

hooo10/23 16:02看起來這樣但政府還是希望你不要虧損，否則院方怎會在意盈餘

Howard210/23 16:20敝院自負盈虧很久了 硬體修繕跟採購新機器也是從營收扣

Howard210/23 16:22有些公立醫院就真的是虧損 政府會補 是就發不出獎勵金

Howard210/23 16:24這種醫院醫師就是領底薪 很慘

deolinwind10/23 17:29對上面的大老闆來說，你工作賺到的健保錢跟補貼的納稅

deolinwind10/23 17:29錢都是錢，拿你的薪水貼補家用比較香

PTstyle10/23 17:35個人經驗是保障薪期間一定領的到約定好的金額，通常會比

PTstyle10/23 17:35實際的業績多，算是幫助新進醫師度過難關

PTstyle10/23 17:37保障薪期間過去就是底薪+獎勵金，底薪隨年資調整，獎勵

PTstyle10/23 17:37金就看業績啦～

davidlin9910/23 18:49但私人醫院可以談去外面診所兼差，收入就差很多

davidlin9910/23 18:52因此如果是年輕人例如40以下 建議可去外面私人闖一下

mightymouse10/23 19:57公立醫院現在都是自負盈虧了，獎勵金也不是隨便喊，

mightymouse10/23 19:57是要符合銓敘法規的

mightymouse10/23 19:59上級單位也不是說補貼就有，通常要上面撥錢醫院需要

mightymouse10/23 19:59配合一些政府計劃才拿的到

mightymouse10/23 20:01而且公立醫院人事成本相當驚人，光是退休金就很可怕

sj410/23 21:00反正不推薦醫 主治醫師值班一堆

chen202110/23 21:34跟同事打聽一下

kylesdream10/23 23:59你實際領的跟保障薪差多少?大部分會扣稅,不會領到剛好

kylesdream10/24 00:00但如果離保障薪差太多,已經超過扣稅的金額,你就要問

kylesdream10/24 00:01看醫院,怎麼跟合約寫的不同(如果合約有把保障薪寫入)

inconspicous10/24 08:55直接問人資或財務

allan208210/24 12:41我真的好疑惑 是要問人事/會計/出納/還是真的沒辦法

allan208210/24 12:41上面說的也都沒錯，院長有配置點數的權利，又不敢問

allan208210/24 12:42而且人事會計也只是管理錢的，並不能決定點數的配置

mightymouse10/24 13:07這個東西有很複雜操作，公職醫師是沒辦法給你白紙黑

mightymouse10/24 13:07字的保障薪的，這樣可能違法，可能要直接去問當初答

mightymouse10/24 13:07應你的那個人（院長？）

mightymouse10/24 13:09而且每個長官對保障薪的解釋可能不同，額外的任務獎

mightymouse10/24 13:09勵有沒有算在內？是按月算還是整年算？

rainsilver10/24 13:15直接去問人事 有的醫院可以給你

rainsilver10/24 13:17有的就是完全看獎勵金 落差很多 因為要看每月營收 再

rainsilver10/24 13:17去反應每月點值 不一定當個月自己業績好就領得多 還

rainsilver10/24 13:17有部分是2-3年後補發 你直接說你是哪間比較快 同樣是

rainsilver10/24 13:17部立醫院大不同 當初簽的約也不同

aimlin10/24 13:41部立醫院幾乎都是虧損

inshu10/24 14:37結論就是黑箱 是永遠說不清楚的

inshu10/24 14:37想賺錢待部立就是笑話

inshu10/24 14:37寧可拿醫中計畫還能保證40

inshu10/24 14:39部立適合想吃大鍋飯的 等退休 又不寫文章的人

fgh10/24 16:12確定你沒有被院長討厭嗎

achievemore10/24 18:18原po是不是公費生

Tosca10/25 09:00這個時代的醫生真的都為錢所苦o.O 大家錢都不夠用

kadc10/25 17:11以前還相對其他行業高 現在大通膨時代 整個都被超越了

tse540010/26 19:08公立的保障不是都是院長口頭保證沒白紙黑字的嗎？換院長

tse540010/26 19:08就看後繼者認不認啊！

tse540010/26 19:10要是醫院沒盈餘，院長也沒法分配獎金給你