Re: [問題] 唸美國後段CS碩 有工作經驗 找工作難嗎？

※ 引述《grace0805 (姚愛允)》之銘言：
: 標題: Re: [問題] 唸美國後段CS碩 有工作經驗 找工作難嗎？
: 時間: Tue Apr 19 03:23:06 2022
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(恕刪)

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: 唯一的優勢大概是性別吧(我自己是不知道有沒有差那麼多，畢竟職場小白
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(恕刪)

: 推 IMPOSSIBLEr: 性別我可以負責任的說有差，我們面試官對女生的標準 04/19 10:51: → IMPOSSIBLEr: 會稍低 04/19 10:51: 0.0 了解了 看來是真的有差

感覺這個議題大家常常以訛傳訛

實際上除了在特定情況下以外，絕大多數的情況下

雇主是不能因性別或種族而對面試者有差別對待的

https://spigglelaw.com/employers-affirmative-action-boost-diversity/

假如你真的有證據證明雇主因為性別而差別對待

那你就可以直接告雇主了

比如說 Google 之前就被告 https://bit.ly/3Ors3Wr

說 Google 給女性員工薪水較少

以及在面試的時候歧視亞洲人 & 女性

最後和解金 $1.3m 給女性員工外

還有 $1.2m 和解金給面試沒上的女性及亞洲人求職者

: 推 a1223321: 我覺得性別履歷關有差，我女拿了20多個OA，男生同學好 04/19 15:42: → a1223321: 像沒拿超過5個 04/19 15:42: 推 zzzz8931: 應徵系統性別欄位可以填暫不透露嗎？ 04/19 18:02: 推 Inglenook: 填不透漏會比直接填男性好嗎 04/19 20:32: 推 tnfshjcc: 過了new graduate性別應該就沒差 但就偏偏ng最需要機會 04/19 23:22: 推 brovet: 不透露我覺得沒有用 因為我都填不透露 通常不透露都是男 04/20 01:40: → brovet: 的…老人男性找實習的時候真的地獄模式 找到隨便一個美國 04/20 01:40: → brovet: 實習就比較沒有差別了 04/20 01:40
也因為根據性別來歧視不合法的原因

求職交履歷的時候系統上的那些性別和種族的選項

極不可能會讓 hiring manager or recruiter 看到

因為公司不會沒事增加自己被告的風險

如果真的會因為性別而影響履歷被撿起來的機率的話

多半不會是因為那個選項，而是名字或經歷可以被猜出性別的關係

這樣的話比較難證明雇主有歧視，被告風險比較小

所以如果你真的相信性別對履歷關有影響

可以考慮改名

如果你有找到證據證明性別真的有影響

那趕緊提告，準備賺和解金

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不太懂為何會得到這種結論 雖然不能依性別和種族而歧視 可是還是可以依面試者實力來篩選

學校的部份目前是合法的

pool 會分開主要是學校才會 因為學校可以合法的把 pool 分開